⑴ 做职业经理人都有公司的股份吗
职业经理人的人力资本一般由以下几种要素构成：一是知识和技能;二是关系资源;三是客户资源;四是个人的社会名望和影响力。
知识和技能的形成有三种情况：第一种情况，职业经理人在工作之前的学校教育以及工作期间的业余学习，由此形成的知识和技能，当然应归他个人所有;第二种情况，公司花钱、花时间进行培养，包括送到国外培养而形成的知识和技能，这部分人力资本应当归公司所有;第三种情况，职业经理人在工作过程中所积累的知识和技能，这部分人力资本是工作过程的副产品，应由公司和人力资本所有者共同所有。
老板开明的主要表现是：要让优秀的职业经理人成为企业的股东，使双方的关系由打工关系变为合作关系。职业经理人在企业有了股权，是企业的股东之一，他们一般就不会有非分之想。为留住优秀人才，企业都采用种种措施，如收入留人、感情留人、地位留人、福利留人等，在这些留人措施中，关键是股权留人。
然而，老板开明只是解决问题的一个方面。为了有效地解决此类问题，建立对职业经理人的约束机制已迫在眉睫。有的国家法律规定，职业经理人离开现有企业，在一定时期内不能创办业务相同的企业，不能到业务相同的其他企业任职。
经理人在公司工作期间所形成的关系资源和客户资源，大部分是公司投资的产物，包括公司出钱公关、请客送礼等;更主要的是公司的牌子和影响力，帮助结交了更高层次和更广泛的关系，所有这一切，最终的结果都是经理人关系资源的扩大和人力资本价值的提高。这部分新增的人力资本，公司应当分享所有权。
以上说明，放在职业经理人大脑里的东西(知识、技能)和挂在职业经理人脸上的东西(关系和面子)，并不都是他们个人的财产，有相当一部分是公司的财产。职业经理人一走，把他个人的东西和应当归公司所有的东西一并带走了，这是不合理的。
⑵ 为什么有的上市公司的董事兼总经理却不持有本公司的股份财务管理作业的问题。请教大家，谢谢~
1、没有任何规定上市公司的董事或总经理必须持有本公司的股票。
2、一家公司的股价跌得很惨，但是公司总经理并不愿意买进，说明这家公司没有什么发展前途，其他投资者当然也不应该追捧这家公司的股票。
3、今年5月份左右，苏宁电器股价狂跌，苏宁众多董事都大幅度买进，少则几万股，多则十几万股，说明苏宁公司的高层对本公司的未来充满信心。
⑶ 在一个公司总经理也有股份公司的股份是怎么分的啊好奇
首先你要看公司是有限公司还是股份公司，这两种公司股份的安排是很不相同的。总经理有无股份、股份多少不是法定的，是约定的，或者是公司形成的时候自然就是如此了。比如股东自己就可以做总经理。如果股东是聘用的，那ta的股份可能是干股，就是只有分红权，离开公司就无效了。当然也有老板（大股东）真的给股份的，真的给股份，就要去工商局登记。 上市公司的情况就更复杂了。
⑷ 上市公司的董事长、总经理副总经理等都没有持本公司股票是什么原因
如果只是职业经理人的话，上市公司的董事长，总经理不持股是正常的。
⑸ 总经理在公司里是否一定有股份或直接是老板
不一定。
董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
⑹ 基金经理会不会勾结股份公司买卖股票
基金公司有可能跟一些公司的高管有私人联系，便于通报一些相互的信息，但是勾结起来做这样的事情恐怕不会放在明面上。很难有证据去证明这样的事情。
⑺ 创始人和外聘经理人在创业公司里的股份差别有多大
（领团资讯）根据哈佛商学院教授Noam Wasserman 对575家北美创业公司的调查：1) 担任CEO的创始人通常占股25%，如果是外聘 CEO 则大约 5% 2) 创始人COO大约占股10%，外聘COO约占 2% 3) 创始人CFO 占股10%，外聘CFO则约1% 4) 创始人CTO 占9%，外聘CTO则占1%。 李开复回复微博称：创始人冒最大风险，应得特别高的股份，这点国内外都一样。在中国互联网领域，几乎从未见创始CFO（不需要），另外CEO股份会比其他人更高些。 股权分配想来是企业的头等机密，一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权，但是随着企业的发展，必然有进又出，必然在分配上产生种种利益冲突，因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。
⑻ 老婆是上市公司的经理,老公可以买老婆公司的股票吗
可以的，这好像没啥关系！
⑼ 上市公司总经理受贿股票还可以持有吗
上市公司总经理受贿这样的事情如果真正发生了，说明上市公司的经营是不可靠的。这样的股票及时抛掉就行了，跟着这样的公司做股票没有前途。