1. 一般小股民 买几只股票合适点
我个人认为买2~3个可以了。一种是买大盘股长期投资的。一种买小盘股优质股比较灵活的。
2. 一般小公司的股票上市后，原始股大概能翻多少倍
原始股指的就是公司在上市之前发行的股票。股份有限公司在设立时一般会向社会公开募集股份，然后通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报，股东也可通过分红取得比银行利息高得多的回报。至于原始股上市能翻多少倍，这是需要根据具体情况而定的，因公司而异。可以说1倍到1000倍都有可能。因为公司在成立的时候股东都比较少，所以股东的股份基本都是以1元一股来划分的。公司上市后，股东原来的股份也不会改变，成本依然是1元。但因为上市后股市有市盈率，所以股东所持的股票往往就能被放大N倍。不过大家也需要注意，买了原始股并不代表你就一定能赚钱，有些盈利不好，又不被市场看好的公司，赔钱的可能性也是有的。
温馨提示：以上信息仅供参考，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息做出决策，不构成任何买卖操作。投资者据此投资，风险自担。
股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。投资有风险，入市需谨慎。
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3. 关于小公司的股权分配
一般而言，按总投资折算成股份，新引进的资金占总投资的比例分配股份，这样比较好吸引投资人。
对于任何一家公司来说，怎么分配股权，一直以来都是公司的重要机密。一般来说，在刚开始创立公司的时候，合伙人一般都是按照出资的多少来获得相应的股权的，一般股权的分配都比较明确，结构比较单一。但是，随着公司的发展、利润的不断扩大，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。
4. 小公司如何给员工配股
创业初期可以考虑给员工配股。小企业的做法一般是：
1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的真实性；
2、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，
8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。
5. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分急！！ 我想请教一个问
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：
一、平均分配
好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
二、个人说了算
老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
三、差异化分配股权
创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
(5)小公司股票可以配多少支扩展阅读：
股票分配注意事项
1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；
但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；
2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；
3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；
4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。
6. 中小型企业股权如何分配最好
首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。
7. 一般小公司的股票上市后，原始股大概能翻多少倍
原始股大概能翻多少倍，需要据具体情况而定。但目前国家推助中小企业发展，推荐企业原始股，首先原始股权企业必须是工商局可查询，并且是有企业提供的原始股认购协议书的，合同内容包含了每年的利息是多少，一般是8%以上15%以内。
8. 小公司股权一般给多少
根据激励对象对公司的贡献程度来给，但一般情况下，公司老板个人（大股东）的股权要占到三分之二以上（至少要达到50%以上），这样才能保证绝对控制权（不等于绝对控股权）。当然，如果老板有大气魄，或者激励对象对公司未来发展有决定性的意义，那么多给一些股权也是很可能的。
9. 一家上市公司可以发行多少支股票
一家公司只能发行一只股票，不过可以在不同的市场进行多次发行，比如在国内的上海或者深圳的A股，或者是在香港H股，又或者是在美国道琼斯等等，结果都是一家公司的股票，只不过是在不同的地区的不同市场发行而已。
发行一只股票可以反复增发，配股，等，进行资金筹集，把一个公司做强做大就好了，发行那么多只股票无意义。想要发行的话就再注册公司，符合条件再发行。
非上市公司的股票可以流通，只要是契约制的合法证明并带有资产权益性质的文书票据都可以流通，且流通自由，只不过不像上市公司那么体面和方便。