『壹』 伟星股份坚持什么样的企业文化，使命愿景是什么
伟星股份坚持"传承服饰文化，提升时尚品味"的品牌使命，使命愿景是以成为国际服饰辅料的行业领导品牌，持续创新，提升价值，共创宏图大业。
经营理念：稳中求进，风险控制第一，追求“双赢”、“共赢”、“多赢”。企业精神：团结、拼搏、求实、创新。
(1)股票公司文化理念扩展阅读：
伟星股份立足于各类服装辅料的开发，在700多名研发人员不懈努力下，每年开发新产品6000多款，以市场需求和价值创新为导向，实现一对一的产品开发，为客户提供专业、快键的＂一站式（全程）服饰辅料供应＂服务。
伟星股份设立20多家国内外销售分公司，拥有1000多人的销售队伍，形成覆盖国内各大中城市和辐射欧、美、亚、非、大洋洲五大洲的营销网络。
『贰』 瑞尔特控股集团的企业文化
瑞尔特经十多年的运作，通过全国性品牌的打造和区域化操作的实践，逐步形成了企业的经营理念和发展战略，培养和造就了一支技术精、专业强、素质好的精英团队。在这个基础上，经过主观营造、客观积淀，后续梳理，不断提升，全员认知，时至今日，瑞尔特已经基本形成具有瑞尔特特色的企业文化氛围，这些文化具体体现如下： 1、企业名称
企业名称为“中国瑞尔特控股集团有限公司”，品牌名称为“瑞尔特”。
“瑞尔特”是英文“REAL ESTATE”（房地产）的音译，“REAL”同时寓意企业真诚服务的理念。
2、企业标志 打造一流城市运营综合技术集成服务平台
瑞尔特打造一流城市运营综合技术集成服务平台，其核心在于资源的最佳整合，即整合房地产产业链的上下游专业资源，将行业协会、政府、媒体、业内专业人士等各类资源整合在不同层面上，互补互助，有效共享。通过对各种专业资源的整合创新，最终实现策划期望的价值目标。
瑞尔特于创建伊始就提出了“全国性品牌，区域化操作”的发展战略，目前已建立了华南、 西南、华东、华北、中原、中南等几大区域，形成了以区域中心城市为依托，向区域内三、四线城市发展的理念和格局。 “两维三度”用人观。
“两维”即：“是否认同企业文化、是否能够为企业创造价值”。
“三度”即：“工作态度、专业程度、对企业忠诚度” 。 《瑞尔特思想库丛书》
『叁』 通威股份的企业文化
经济使命: 不断壮大自身实力 使通威事业枝繁叶茂
社会使命: 丰富社会物质财富 提高全民生活质量
文化使命: 倡导良好社会风尚 推动中国文明化进程
经营理念: 诚、信、正、一
诚: 诚字当头，以诚相待
信: 信用、信义为本
正: 正当合法经营
一: 事事争创一流
以责任谋求共进；通力合作，创造卓越；必须以责任为前提。
每个人的行为必须对自己负责，对他人负责，对公司负责；公司经营行为必须对员工负责，对用户负责，对社会负责。
实践证明，通威文化激励着通威人不断开拓、进取，为企业发展壮大做出了重要贡献，是企业价值不可分割的一部分。
『肆』 招商证券股份有限公司的招商证券企业文化
“招商证券”企业品牌理念：招商证券相信什么？
中国资本市场具有与其他资本市场不同的特点。但随着市场化机制的逐步深化，这个市场对于投资者将呈现出无限的机会与可能。在这过程中，中国资本市场的投资者将会与其他市场的投资者一样，有权力在更多可能的投资组合之间选择最适合他们的产品或者服务。招商证券将在中国资本市场上代表无限丰富和方便的选择。
―――投资者应该拥有更多的选择权力 “招商证券”企业品牌使命：招商证券要为人们带来什么？
招商证券将不断深化对于中国市场的系统研究，并坚持在产品创新的源头进行义无反顾的投资，掌握关键产品创新所需要的各种资源，从而在市场环境允许时，在第一时间为客户提供新的投资产品选择。同时，招商证券把对于顾客更好的服务也视为重要的产品创新途径，让顾客能够通过招商证券服务的改进得到更多和更及时的专业意见或者有用的信息，从而对招商证券有更多的省心和放心。
以丰富的投资产品和相关服务满足客户的无限需要。
―――招商证券支持投资者的选择权力，成为中国市场上投资产品和服务创新的先行者。 “招商证券”企业品牌观：敦行致远
在躁动而复杂的环境中，招商证券严守自己的特质，充满自信地要求自己以敦厚稳重的行动去实现远大的理想。
心存远图：源自于对民族复兴抱有强烈使命感的“百年招商”，招商证券注定要成为中国资本市场的重要力量，并为此而不断积聚长远发展的能力。
崇尚行动：招商证券相信市场力量，相信诚信笃行是任何市场主体的百年立身之本，主动地适应市场变化或者促成改变既定成规，为顾客创造更多的选择机会。
严谨务实：招商证券深知成事艰辛，处处细心稳重，规范工作流程，全面把控风险，追求终极实效。
同时，招商证券也帮助客户建立“敦行致远”的投资观念，适当远离纯粹投机性的买卖行为，更多地着眼于中长期的投资回报，以此构建大胆而严谨可行的投资策略。
招商证券坚持自己一贯的行事原则：
―――敦行致远。这意味着：
招商证券始终心存远图，崇尚行动，并且强调严谨务实。 “招商证券”企业品牌个性：招商证券看起来象什么？
招商证券的行事风格将与招商证券的内在素质与招商证券所服务的财富客户的语言相一致，体现一贯的大度而从容的气质，给顾客以一切都有充分准备的印象。同时，做为中国资本市场上的创新先行者，招商证券还应该表现出：对于可能的产品和服务创新机会的敏感，以及敢为天下先的魄力。
―――简洁、平和、自信、创造
『伍』 华泰证券股份有限公司的公司理念
华泰证券一贯秉承高效、诚信、稳健、创新的核心价值观，严 格管理、审慎经营、规范运作，形成证券经纪业 务、投资银行业务、资产管理业务为基本架构的较为完善的业务体系以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的业务支持体系。
华泰证券以做最具责任感的理财专家为服务理念，正在成长为市场中一个极具竞争力的综合金融服务提供商。
“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。
『陆』 比亚迪股份有限公司的“企业文化”是什么
比亚迪股份有限公司的企业文化：
公司在持续发展的同时，始终致力于企业文化建设，矢志与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
比亚迪自从成立以来，就一直倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。
公司努力营造亲近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本需求服 务，开展体验式、传帮带式的培训，建立通畅有效的内部沟通渠道，给与员工温暖如家的关怀和关心，营造公司与员工“共赢”的局面。
公司积极开展品质文化建设，通过切实有效的长期建设机制，营造出品质文化的良好氛围。随着“造物先造人”为主题的品质文化建设得到不断深入开展，“比亚迪品质”必定会迈上一个新台阶，成为比亚迪崛起的脊梁。
(6)股票公司文化理念扩展阅读：
品牌使命：
用技术创新，满足人们对美好生活的向往。
白天，太阳能电站像植物一样捕捉阳光的能量；夜晚，储能系统将白天储存的能量平稳地输送到千家万户。穿梭在大街小巷的电动车，矗立于绿化带上的云轨，以零排放、零污染的运行方式，成为连接城市的血脉，美好生活的更多可能展现在我们面前。
我们分明已经看到新能源世界正在走来，这是比亚迪的使命，也是全人类的绿色梦想。
『柒』 西子联合控股有限公司的文化理念
3月12日———企业诞生日！体现了“十年树木，百年树人植树、育人文化。企业文化就是企业的风格。
合作的文化———是中西文化交融碰撞下的独特企业文化，是深扎于企业内在的思想精髓。西子联合对外合作引来了美国OTIS、法国阿尔斯通、韩国现代重工集团、日本IUK、日本IHI、日本三菱；对内合作西子联合与杭州工业资产经营公司、绿城、浙商银行、绿城、物美、联华、三狮水泥联手发展。
开放与包容的文化———开放、交流、坦诚、互动使人受益，同行之间交流能进步，非同行之间交流能革命。只有思想化为行动才能成功。单调单一表示落后，多姿多彩表示先进。用开放与包容的心胸打造多元文化，打造多种文化的融合、渗透和兼容的氛围。
学习、交流的文化———倾听与沟通、互动，没有比较就没有进步。不同的平台，不同的视野，不同的感受会带给你强烈的反差，比较使你认识自己，比较使你认识他人，比较使我们持续进步。如果企业只按一个人的意志发展就太慢了，如果50%的思想来自管理层，我们就前进了50%，如果80%的意见都自于我们优秀管理团队，我们就前进得更快。一定要记住个人的知识是有限的，团队凝聚的力量才是巨大的。西子联合大学就是学习与交流的文化载体。
核心管理团队必须具备———国际视野 全景思维。视野比管理还重要，视野是认识的标准。以长远眼光务实创新。掌握最新最准确的资料，出正确的决策，迅速行动，全力以赴。
管理理念———技术的改进只能引领一时的潮流；成本的下降只能带来一时的利润；唯有管理所引发的持续深层次改进才能确保企业长久的生命力！
商誉和品牌———建立个人和企业良好信誉是资产负债表中见不到、但价值无限的资产。我们要建立个人和企业的信用，体现着知识、诚信和人格魅力。我们要成为百年企业就是要培养人，记住建立信用就是成就未来。我们企业的商标就是我们的长期信用积累的无形资产，这些资产是过去的、现在的、更是未来的，我们的商标就是信用和品质的象征。
放弃的文化———每一次放弃，是更高的挑战自我。每一次收获，意味着更多的放弃。当你手中的杯子是满的，就无法加水，就要学会放弃，才能增加新思想。放弃才会得到，留恋就永远没有得到。学会“革”自己的命，要有破釜沉舟的决心。在每一次艰难放弃的过程中，都是我们思想历程的不断提升！
我们的追求———以不断的变革和持之以恒的诚信打造百年企业，用锲而不舍的精神和永不言败的意志，联合一切的力量，创造我们共同的事业。致力实现客户的梦想，追求完美，成为所涉行业的引领者。通过最直接的市场压力，使内部机制永远处于激活状态。
核心价值观———
变革 诚信 敬业 执着
责任 忠诚 竞争 联合
只有变革才是唯一不变――主动变革的活力。只有变革才能超越前人才能进步。诚信是我们立足社会的根本和未来生存的源泉。敬业、执着、责任、忠诚是我们企业文化的精髓。真正帮助我们提升的是竞争对手。联合一切力量，内外结合，中西结合，新老结合。
结束语：企业文化不是固有的。随着世界观的改变和视野的改变，倾听外来意见，企业文化与时俱进。今天我们管理层一起来重温西子的文化，新学员们共同聆听并要慢慢的扎根于我们西子文化，我们才会有生生不息的力量和源泉。
『捌』 安发国际控股集团的企业文化理念是什么
企业文化理念不重要，还是要看它的产品
『玖』 首开股份的企业文化
超越（Beyond） 团结（Comity）
奉献（Dedication） 诚信（Honor） 1、管理理念：科学决策，制度至上，赢在执行
2、产品理念：建优质房屋，造绿人居
3、经营理念：忠于客户，创造价值
4、服务理念：为客户负责
5、人才理念：人尽其用，对员工尽责
6、品牌理念：负责任，有实力
『拾』 南洋股份的企业文化
企业文化是企业的灵魂。来到南洋股份这个大家庭，公司期望您能迅速地成为“南洋人”，希望您迅速地融入这个团队，愉快地度过每一天。我们每位员工，有如手指，各有所长，缺一不可；握成拳头，才能刚强有力，所向披靡。我们追求的，是个人与集体不断地成长；一起学习，一同努力，当我们有了统一的方向，我们就是一个无坚不摧的团队。
经营理念
以市场为导向、以顾客为需求； 高产量、高质量、低消耗。
用人方针
以人为本、适才唯用。
质量方针
产品一次性合格率达到98%以上。
公司价值观
分享经验，分享成果； 企业发展，个人发展。