大公司股票发行往往也比较多，而且成长性相对要差一些，增资扩股的可能性就比较小。因此一般你看大公司的股票价格都不是很高，这个是相对于它的每股净资产而言的。业绩衡量指标我们一般用市盈率来表示，市盈率低的，证明业绩好，回本快。市盈率高的，正常逻辑来讲盈利水平相对于股价偏低，回本慢。但是炒股炒股，往往在于这个炒字，大家买的都是公司预期，由于盈利水平的不稳定性，很多公司可能出现未来高盈利预期，导致市盈率偏高。
② 股票真是太坑你了。
对啊，同样
③ 为什么很多很大的公司的股票价格却很低呢
一般很多很大的公司的总股数（俗称盘子大小）较大，所以股票价格却很低。
总股数是指上市公司发行股票的总数量。
股价=公司总资产/流通总股数
每股收益=盈利总额/总股数
④ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。
⑤ 我不明白为什么做股票会亏钱
呵呵，你说的很有道理
所以股票拿长线，不赚钱不出，那还是能赚钱的
但大部分人都做短线，今天赚明天亏的，那总的就是亏的。
当然也有做短线赚的比较多的，人想多赚钱的想法是无穷的。
还有人是想做长线来着，可是看到有些股票如果短线做的好，能翻几倍。拿长线才赚一点点。就改变了当初想做长线的初衷
一般大资金的都是拿长线的。几年不动。
你说的都明白，可在实际操作中就看人的心了。总会被动摇。理想与现实总是有差别的
⑥ 我是一家效益并不好的私企老员工，公司让我买股权，请问这是坑吗
那要看公司是做什么的？
公司成立了多久，
公司的经营策略是怎么运行的
如果公司是以长远的利益为目标的话暂时的效益一般的话完全可以理解，你也可以大胆的去尝试，要知道一个好一点的公司的原始股利益很可观的，
如果公司的管理团队不行，老板的决策失误和没有长远的目标的话那你还是先看看再决定
⑦ 公司上市后发行股票得到融资,是坑人吗
周瑜打黄盖，
一个愿打一个愿挨
，无所谓
坑人
，
买股票
的人，是想以后以更高价格卖出去，挣差价，发行股票的公司是从股市上拿到不用支付利息的资金。
⑧ 既然说上市公司的股价很低（大多都是一块）、那钱给谁赚了、、在下菜鸟、真心求教
通常说的股票买卖 股票必须有人买 有人卖才会变现 要不就是公司破产了
你一块卖 有人一块五买 你就变现赚钱了
你一块卖 没人买 就是套牢了
你一块卖 只有人出价五毛 你只能卖了 这就叫“割肉”平仓
⑨ 如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了
从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。