❶ 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。
❷ 员工买自己公司的股票，是什么样的体验
是去年这个时候，以普通员工身份进去深圳某上市公司实习。体验就是：知道自己公司的各领导层水平如何，长期市场，短期市场，每天看到的各种画面都是财务报表的缩影。“没有内幕消息，也全是内幕消息”
❸ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。
❹ 入职上市公司前买的股票卖出需要公告吗
入职上市公司前买的股票卖出一般不需要公告，因为入职的职员一般没有多少市值的，肯定没有占整个公司股票的百分之五，如果股份占比好大，请咨询公司证券投资部，所以不用公告，如果占到百分之五也不可能现在才入职！
❺ 入职华为会有股票发放吗
会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。
2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。
(5)入职一家公司需要买公司股票扩展阅读
华为员工持股计划
追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。
按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。
作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。
❻ 入职下家公司,需要什么么
在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。
每个人在职场上都想创造业绩，
好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
❼ 入职不满一年，在的是上市公司，现在说配股，要买吗
你自己最有发言权，何必问别人。你在上市公司上班，对公司的经营状况最了解，对公司的盈利能力、前景以及在行业中的地位都更清楚，所以你的决策才是最准确的。
❽ 我现在准备入职一间证券公司，关于自己股票帐号停牌
这个可以咨询你即将入职的证券公司，他们的建议更有参考价值。
❾ 入职一家马上要上市的公司,会给到股权激励吗
如果在公司改制之前入职，你有可能能拿到内部的职工股，如果改制已经完成，新入职的员工应该是拿不到了。但是不排除上市公司未来会进行员工持股计划。