『壹』 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
拓展资料
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
『贰』 求问职工获公司股份奖励，离职如何处理
【案情】王先生是某家网络技术公司的技术总监，由于其出色的业绩，公司董事会决定将公司一定股份赠与王先生。该决定注明一旦王先生离职，则被视为自动放弃所持股份，王先生也签字确认了。但如今王先生与公司在公司经营战略上发生了不可调和的矛盾，公司想解除与王先生之间的劳动合同。王先生想了解当与公司解除劳动合同后，与公司的股份协议还有效吗？能否要求公司回购自己的股份吗？
【律师分析】律师了解到公司赠与王先生的股份并没有经过工商变更登记，股分权利人是公司其他股东而不是王先生。因为我们可以确认王先生拿到的不是实股，而只是分红的权利。更加准确的说法是，该公司董事会通过决议将某此股东的部分分红权转让给了王先生。因此，如果将协议上没有公司回购赠与股份的规定，且有一旦王先生离职就将自动放弃所持股份的条款的话，王先生所获得的赠与股份就不能要求公司回购，是不能变现的。
综上，王先生所接受的公司赠与股权并非实股而是虚股，只是一种分红奖励的性质。因此，
上海律师提出建议那些接受公司赠送股权的公司高管们，一定要在赠与协议上注明是否可以要求公司回购、是否可以要求公司进行股权变更登记等等条款。
『叁』 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
『肆』 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
『伍』 关于公司给个人的股票出售后在离职会有影响吗
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『陆』 辞职后公司给的股份怎么办
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
『柒』 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
『捌』 公司给个人的股票要是辞职了还属不属于个人
除了定增。通常是在职时归你，享受分红。离职后注销。其实是公司把自己持有的一部分记在你名下。
『玖』 公司给员工的股权激励已经成熟且已完成归属，此股权可以交易，若员工离职之后股权会被收回或作废吗
股权激励机制下，员工离开后的会计处理需要看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般离职员工会约定收回股权，时间期限内收回按原价，时间期限外收回按现价即市价。
既然有的员工已经进行开始交易了，说明锁定期后可以进行市场交易，公司将股权收回或作废的可能性不大，除非你严重违反公司纪律，受到制裁。