⑴ 中国移动员工属于什么职业国企员工还是公司职员
1、正式员工是国企员工；
2、首先，中国移动是国有企业，实际员工分为三类：
A类是从电信分家出来的，很有保障；
B类是后签的长期合同工，也属于正式的，也比较有保障；
C类是劳务派遣的，是通过第三方中介签的，这个就没保障了。
3、待遇问题，工资是跟所在职位的岗位和工作工龄（正式工）挂钩的，5岗最低，逐步上涨。还有看你所在的移动是几级城市。越往小地方的分公司，待遇越低。年终奖嘛，是根据所在分公司的全年绩效来给员工发的。
⑵ 移动公司员工级别有哪些，待遇如何
移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。岗位高，相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
⑶ 中国移动属于什么性质的企业员工属于什么编制待遇如何
真会开玩笑，2楼我都怀疑你是不是真在移动公司干过，所有的移动公司员工都知道移动是国企，最早的时候是从电信分家出来的。员工分为A、B、C类（我们这只有A、B类），A类是从电信分家出来的，很有保障；B类是后签的长期合同工，也属于正式的，也比较有保障；C类是劳务派遣的，是通过第三方中介签的，这个就没保障了
⑷ 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级
中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。
B类工人，即合同工，3年签订一份协议，比A类工人少，但与其他公司的福利相比是非常好的，属于移动公司制度，而且一般只招一所大学或部分著名大学的两所。
而且只要是应届毕业生，就不要招聘社工，如果学历达不到的话，除非关系很硬或者是某个大客户的儿子或女儿可能会进入移动公司。
如果做得很好，你会有一定的机会转移类AC类员工，也就是说，劳务派遣工人，与第三个公司签合同，但移动公司的管理下，当前移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类。
而不属于移动公司的编制，他们大多分布在移动营业厅，甚至后面的经理也是C类工作，而B类工作的可能性很低。
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中国移动的信用等级及其调整范围由VIP等级、品牌、支付方式、支付信用等级、网络时代五个属性决定。
信用评级分为11个等级。信用程度一级零透支是指复制你提前支付的品牌，消耗第一后消费，余额不足停止，不存在的风险认可欠钱，支付后不存在很高的威望，一般只能处理本地身份证，事实上提前支付，postpay比较或更好，没有欠钱的风险。
每一级设置包括：余额提醒积分（默认）、欠款提醒积分（默认）、单次停止积分、单次停止延迟（单次停止积分期）、总停止积分、总停止延迟（总停止积分期）、双机zd积分等级。
VIP用户直接授予的信用额度100元，也是一般规定，相同级别的用户，客户服务或部门为了留住用户可以增加信用额度，如普通用户一般20元，一些特殊的可以调整到40元。
用户的信用额度是根据用户入网年限＋欠费情况＋月平均消费水平三个方面确定的，也就是说入网年限越长，可欠费金额越大。
网络-中国移动通信集团有限公司
⑸ 中国移动正式员工分多少岗位每一个岗位又分多少级别呢
不知道你是什么地方的，反正我们这里分为A类工B类工C类工，然后C类工里又分为三岗四岗五岗，反正一般人一进去都是C类工三岗，然后做的时间长了或是向管理层升的时候会慢慢升岗级，有很少很少一部分很受上层领导赏识的会向上升为B类工或是A类工，当然，工资对于这些等级来说差的可不是一星半点，实在是没法比的，在移动公司里，事情做的最多的是C类工，拿钱拿的最多的是A类工……
⑹ 请问，中国移动员工分几种
1、编制人员。
2、合同正式工。
3、合同非正式工。
4、下属企业员工。
5、租赁员工：与劳务公司签约，在移动工作，移动出工资，属劳务关系和移动无关员工。
(6)移动公司什么级别的员工有股票扩展阅读：
在中国移动上班的注意事项：
1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。
2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个u盘，里面有个人资料的电子版。
3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。
⑺ 阿里巴巴 什么级别的员工才有股票
金融指数小幅回调,但突破后的格局未变,所以对大势不会构成负面影响。其他板块中煤炭、有色、建材在今天调整市中走得较好。但当前市场助于连续大涨后的修正期,这个时候市场是处于新热点酝酿中,因此投资者应多注意潜在热点,那些中长线技术面走好、短线拉升后处于回踩的股票短线值得关注。
对于后市,操作上仍以把握个股机会为主,以个股技术面为主,对于强势股票要看其强势周期,刚走强的股票主张波段操作,短线回调后建议再买回对于涨幅特别大已经高位连续徘徊的股票,建议先出局调仓换股,等等调过这一轮再出手。
⑻ 移动公司的正式员工和其他员工怎么区别
应该能从合同上看出来，和哪个公司签约的，要是移动公司的话，就差不多了，一般的其他员工都是和劳动中介公司签合同、
移动的正式员工真是少之又少，我以前在移动做过话务员，培训的时候我记得那个老师说，整个辽宁省有事业编制的员工就80人左右，而且是A类B类都加在一起的
⑼ 移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的
对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧
⑽ 移动公司的A类员工是什么概念
这个需要具体问题，具体分析，因为各省叫法不一样，就像方言一样；比较广泛的一个说法是这样：A类指的是公司成立的时候从邮电局直接分流过来的员工；B类指公司建立之后，每年从校园、社会招聘来的正式员工（也有叫合同工的）；C类指的是派遣制员工（也就是临时工）