Ⅰ 公司准备上市，可以全员持股，我替亲戚朋友带了不少股，上市后股票售出，收益一般如何分
自己协商吧，弄不好反目成仇的比比皆是，毕竟原始股价与上市后价格，之间的利润，让人眼红
Ⅱ 公司上市之后能否分到股份
分不分得到的看公司规定。肯定是不能卖的，职工股属于限售股，一定时间后才可以交易。
Ⅲ 公司上市前要具备哪些条件，股票如何分配企业的老板会给中层以上领导分发一定数量的原始股吗
有主板和创业板之分，主板要求的条件高，创业板要求低。 创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件：
(一)股票已公开发行；
(二)公司股本总额不少于3000万元；
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
(四)公司股东人数不少于200人；
(五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
(六)深交所要求的其他条件。
Ⅳ 公司准备上市，持有分公司的股份能一起上市吗
什么叫分公司，分公司没有独立的法人资格，不存在对应的股票。如果是子公司的话，肯定也不行，子公司的股权跟上市母公司是两回事。当然公司以及相关股东在上市前可以通过股权转让的方式调整公司的股权结构。
在上市的启动阶段要
1.要委托中介机构
2.尽职调查
3.拟定上市方案
4.改制与重组
5.引进战略资本
6.提交上市文件
在上市准备过程中建议在委托像新东家这样的中介机构帮助企业少走弯路。
Ⅳ 公司筹划上市，员工（总经理助理岗位，可经常接触高层机密，但工作时间不长）是否能分配到原始股
这个东西很难讲 一般情况下 所谓的原始股一般最多覆盖到中层干部 再多的话 由于自然人股东过多 就一般会成立一个持股公司 员工直接在持股公司里入股 通过持股公司间接持有上市公司的股份 如果是民营企业上市 是否能拿到原始股主要由老板决定 国企的话就严格很多 而且由于目前证监会对股份支付也就是管理层股权激励的政策有了新变化 因此上市前的管理层入股对管理层和企业来讲成本都提高了很多 所以很多公司有限制范围的趋势 楼主若是觉得自己公司确实不错 上市希望比较大的话 可以介绍给券商 私募之类的 向公司高层引荐一下 最后成功了 赚点介绍费也是很可观的 呵呵
Ⅵ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么
股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。
1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；
2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；
以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。
3、企业负债情况
要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。
4、看溢价比例
要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。
(6)公司筹划上市分股票扩展阅读：
具体程序
1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；
2、企业或企业工会审查员工持股资格；
3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；
4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；
5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。
在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。
参考资料来源：网络-原始股
Ⅶ 上市公司是怎样把盈利分给股票的
这个就是上市公司分配的利润，一般有两种方式。
年报出来之后，公司会在后面一个季度公告分红派息的方式，当然也可以选择不分配。
送股也是一直方式，通过公积金转增。表现的形式就是送股，也就是股市里面长炒作的高送转概念。
当然不管是直接分红的现金还是送股。都是通过交易所。直接计入股民的股票账号就可以了。是现金的账号就会多了前嘛，是股票的就多了股数。
Ⅷ 一个公司的股票从准备上市到正式发行需经历哪些过程
公司向证监会提出申请，如果符合条件，得到证监会的批准就可以上市，详细情况可买本这方面的书看一下自然清楚。
Ⅸ 公司上市时，公司的股票如何分配给股东，谁说了算还是有一定的比例来分配
公司上市之前已经按对方股东通过懂事会决定决议分配好了，这些是原始股，上市后是流通股可以直接通过定向增发是形式募集资金
Ⅹ 公司准备上市，分给员工期权
1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。
2、每股大概有多少钱？
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。
3、期权就是原始股吗？
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。