① 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
② 公司上市后，还能给员工发放股票和期权吗
只要影响到现在的股东权益比例就需要股东大会审议，如果是老板自己拿自己的股份送给员工估计股东大会大概率批准，但如果是新增的股份则不同。
③ 一般公司上市会给员工发股份吗
一般公司上市只有给高层的员工才会持有股份。一般的员工是不会持有股份的。
④ 公司上市员工有股票吗
有的公司有，有的公司没有。看在上市之前公司有没有员工持股计划。
⑤ 公司上市，职工股如何处理
这是代持，业内称为“拖拉机”，也就是几个名义股东后面实际上有很多真正的股东。这种情况当然是不允许的，在上市审核时这个问题也是被重点关注的，一旦被发现，肯定不能上市了（没发现当然是另一码事）。而且，以公司领导为代表持股，其实是很容易发现猫腻的，查一下这些领导的资金来源就行了，他们几个个人基本上不会有这么多钱来持有这么多股票，很容易就发现后面的“拖拉机”。
反正，这种情况，最好的解决办法是员工吃点亏，退股，为公司上市着想。
⑥ 公司股票上市，员工有什么好处
股票上市对公司的好处：
1、公司融资，公司会有更长远的发展，公司发展了员工通常也有更多发展机会。
2、公司上市提高知名度，当然给员工也带来了荣誉。
3、有的公司有员工持股，当然公司上市员工可以通过股票获得一定利润。
4、通常上市公司的员工薪资福利不会有太大变化，但是个别公司会有一定提升。
公司上市的优点
1，得到资金。
2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100%持有，赔了就赔100，50%持有，赔了只赔50%。
3，增加股东的资产流动性。
4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。
5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
6，提高公司知名度。
7，如果把一定股份转给管理人员，可以缓解管理人员与公司持有者的矛盾，即代理问题
上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
⑦ 公司上市给员工配股吗
天上不会掉馅饼，其实公司上不上市与员工没有多大的关系，因为公司上市后受的监管更严格，指望公司上市后增加收入是不现实的，更不要谈配股了，员工只有干好本职工作，努力上进，进入公司领导层后，才能有配股等股权激励机制。
⑧ 公司上市员工有股份吗
股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。
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