1. 关于间接持股
你们公司出钱另开个公司发行内部股份是可以的，属于绝对控股的，你们持有新公司的股份没有问题。
你的3个问题解答：
（1）这不是间接持股，是股份托管（你的股份由专门公司管理）；
（2）既然是投资就有风险的（经营亏损方面），但不大，就算不能上市股份还在，也能内部分红扩股，但由于上市的机遇大而且收益非凡，所以值得搏一搏的，你担心09年后低密你的股票可能缩水是多余的，上市发行的股票都是原始股的十几、几十倍，只要能上市就没有问题。
（3）你入股后只能做股东，公司经营的好的利润空间就很大（分红和配送股份），就算成功上市了按规定你持有的股份也有36个月的限售期（从上市是计算的），这段时间你不能卖出股份（公司也不会给你的），但你可以内部转让的。
我们002207准油股份刚完成上市（我持有原始股已经8年才等到啊），所以情况比较清楚，现告诉你参考吧。
2. 员工持股计划属于直接持股还是间接持股
间接持股。
一般员工持股计划都是通过公司在券商建立特定的资管计划来持有股票，员工持有资管计划的份额，从而来持有股票
3. 间接持股股票
间接持股的股票有很多呀，像他们一些的死公司持有对方的公司，这就属于间接的持有了
4. 我是间接持股的员工，请问1、间接持股方式与直接持股有何区别需要注意哪些方面
从激励的范围来看，有限责任公司的股东人数最多为50人，股份公司的发起人不得超过200人，否则就会影响上市。因此，直接持股可以激励的人数不能太多，而间接持股可以设立多个持股平台，这样就放大了激励对象的范围。
从公司治理结构的角度来看，直接持股模式下，如果被激励对象人数较多，则股东数量众多，开起股东会比较麻烦。如修改公司章程需要全体股东签字才能生效，要想凑齐这些签字非常困难。间接持股模式下，被激励对象通过持股公司或有限合伙企业来持有标的公司的股权，只需要公司的法定代表人或者执行事务的合伙人代表持股平台行使标的公司的股东权利，标的公司的股东人数较少，管理起来更方便。
从套现的便利性考虑，如果是上市公司，直接持股模式下，被激励对象作为上市公司的股东，套现需遵守禁售期的有关规定。间接持股模式下，管理层要想套现，通过持股公司进行。持股公司套现后，要想把套现净所得分给该管理层，必须通过股权回购、注销股本的方式来进行，操作起来比较麻烦。从这个角度来看，也有助于稳定管理层。
从将来上市公司负担来看，直接持股模式下，管理层减持需要履行信息披露义务；间接持股模式下，管理层减持不需要进行信息披露。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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5. 员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为
6. 公司为员工提供间接持股机会，值得购买吗
针对你的问题要分开三个来回答：
1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。
2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把你的股份收回的，收回后一般分配给新进来的员工。
3、公司上市后，就意味着股票可以上市交易，或者对于股权激励的员工可以行使股票期权，也就意味着你的股票可以公开卖出去，或者等公司股票升值后，你可以选择行使期权。
3、无论公司上市，或者未上市，股权激励都是针对在职员工的，一旦员工离职或者被辞退的，公司都会收回你手中持有的股份。当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。所以，无论怎样，你手里的股票还是有可能赚钱的。
1、
7. 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢
你好，你所提问的员工内部持股股票归属期的意思如下，该解答供你参考：规定在一定时期内不能够出售手中的股份一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式，明确隐名股东评价标准。
另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。
在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。
8. 职工监事能否间接持有公司股票,若持有会不会被认定为股东监事有没有相关案例
职工监事根据我们国家现在的规定是不能持有公司股票的，无论任何形式也是不可以的，这主要是预防有一些经济方面的问题，所以在这方面国家一直把关很严格，具体的案例有下面几个：
第一、江苏某企业的职工监事，持有公司股票，后来在国家税务机关的监督下全部退出，而且自己的职务也被免去，同时要承担相应的责任，具体您可以查询一下江苏哪里的新闻网站看看。
第二、上海某企业有一个这样的案例，也是被税务机关发现，应该是内部职工的举报，这样的情况下，当时的公司领导受到严厉警告，同时当事人免除一切职务。
综合上面的情况我们可以看出，在目前的国家政策方面，是不允许出现职工监事进行公司股票的买入的，当然我的个人见解，您可以参考一下，另外下面我说一下，职工监事的股票投资的一些情况，您可以参考：
第一、职工监事可以自己在合法的情况下，在证券公司开户，也是可以买卖其他的上市公司的股票，不过最好是自己不要做，避免出现不必要的麻烦。
第二、公司的职权以内，可以监督公司的股票情况，参与公司的一些本职工作内的股票事宜，这类工作必须是公司允许的范围以内。
第三、公司在发展的时候，股票的变化，职工监事可以进行监督和提议，可以在职责范围内做自己的一些工作。