A. 上市公司回购股票用于股权激励
股权激励问题的简化说明
甲公司股票价格10元1股，公司通过股权激励方案，以每股5元价格增发100万股，授予管理人员，但要求公司未来三年利润增长1倍为行权条件。
1、在公司公告的股票期权授予日的股价，与行权价的差额确认为公司的股权激励费用，该公司为（10-5）*100=500万元，分三年记入甲公司的管理费用，同时增加公司的资本公积
2、三年后企业业绩达标了，100万股全部行权。其情况是员工以500万元构买了企业100万新增股票，企业账务为：银行存款增加500万，股本增加100万，资本公积增加400万。（前三年资本公积增加了500万，总计增加900万资本公积，与在授权日按10元每股发行100万股股票，再用500万元来奖励管理人员达成目标的处理结果是一样的）
3、股票期权行权时，行权价是5元，市场价可能是20元，按实际行权时的市场价与行权价的差额，乘以行权数量，记为员工的工资收入，缴纳个人所得税。（最好在公司股票价格低的时间行权，缴税会少很多，之后涨高了算二级市场赚的，不缴个税）
4、授予期权后的送股，分红后调整行权价，不影响上述内容。
B. 公司（上市公司）为合理避税，购买一定数量的低价股票，发放给企业高管，请问这个股票在个税中如何
上市公司股票属于有价证券，转移股东权益的时候一样计入收入合并纳税，要避税可以设计为股票期权的形势，即现在给高管的是期权，未交割，那么在现在个税中是无法确认收益的，因此可以不计入，等期权行权的时候再重新计算
C. 股票里面的钱是给了上市公司使用吗
股票发行时，即在一级市场里，投资者申购股票（扣除发行费用后的）的钱，归上市公司（无偿）使用。而投资者申购来的股票上市后（在二级市场）买卖股票的钱，与公司无关，而且公司反而还要给投资者分红的
第一阶段：公司上市融资，也就是公司发行股票，大的机构买股票，公司把得来的钱用于实业经营。
第二阶段：在二级市场，我们买卖股票，并不是从上市公司那里直接购买，而是在其他交易者手里购买，这时的钱已经和上市公司没关系了。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
(3)上市公司用股票顶工资扩展阅读：
1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2.公司股本总额不少于人民币三千万元。
3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4.持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。
5.公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6.国务院规定的其他条件。
D. 蔚来汽车用股票抵薪水 员工是赔还是赚
蔚来用薪资换股票的“巧”办法，对于员工来说究竟是赔还是赚？
作者?|郭岩?????编辑?|王鑫
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2月13日，有消息爆出蔚来汽车调整了内部员工的薪资发放日，并对员工提出用公司股票兑换员工十三薪的替换方案，该消息发出后立即引发媒体关注。
“钱包抵工资”成了当日舆论同情蔚来员工的一句玩笑话，只不过“钱包抵工资”是过去皮革厂员工的无奈之举，股票换薪水却是蔚来对内的一波主动操作。
那么此次薪水换股，蔚来员工是赔还是赚？
根据蔚来汽车提供的置换方案，员工需要出于自愿的基础上才可将十三薪全部或部分置换成股票；蔚来则在员工申请置换金额的基础上给出1.1系数的股票溢价。
根据该方案，假设A员工在蔚来的月薪为2万元，那么接受股票置换条件后将获得价值2.2万元的等价持股数。虽然从实际收益的角度看，员工短期内获得了超出薪资基础的溢价，但既得的利益将与蔚来接下来的经营情况直接挂钩。也就是说置换成股票的2万元薪资，“今天”还值2万元，但“明天”的实际价值是多少就不一定了！
汽车预言家对比此前使用过工资置换股票的案例后发现，大多数企业在股价波动大的时期，会以结算当月股票平均价或上一个交易日收盘价，作为参考价为员工进行结算并置换。兑换价格的选取方式不同主要由公司近期股价波动的幅度决定。由于近期蔚来汽车股价上涨势头弱，加之此前蔚来股价出现过1美元触底的情况，这成为蔚来员工对此次工资换股票的最大担心。
一位蔚来员工透露：蔚来股价在近一个月内都维持在3.7-5.1美元之间，前日的结算价也基本停在一个中位数的位置。所以从置换政策看，如果蔚来给出的限制性条件不严格，股票到手即抛，那所有参与换股的人都稳赚不赔，但如果限制条约规定太长的行权期，那对大家来说都有“摩托换单车”的风险。
相比员工对蔚来股票长线持股的存在风险，某证券公司汽车行业分析师有不同看法，他表示：“近期蔚来股票交易量较大，但价格波动小。尽管不排除有投资人套现的行为，但频繁的买入和卖出也证明了蔚来股票具备一定活力。”至于蔚来股票的投资价值，他认为散户中长期投资蔚来收益大于风险。
既然股票收益大于薪资价值，蔚来为什么还提出用股票换薪水？对蔚来前景始终持乐观态度的李斌又为什么默许薪水换股票的提议？该分析人士指出，蔚来资金吃紧是其选择这一薪资发放方式的主要原因。
采访中获悉，2019年底蔚来汽车曾因内部管理原因调整一次工资发放日期。如果根据蔚来此前三季度报中所表示在2019年底将人员压缩至7500人以内来计算，蔚来于3月6日待发放的人员薪酬仍是一笔不小的开支。
事实上，蔚来内部资金吃紧从去年发布的3季度报中就已经凸显。当时蔚来汽车的净亏损就达到25.217亿元（约合3.528亿美元），且蔚来汽车持有的现金、现金等价物、限制用途现金和短期投资总额为19.607亿元（约合2.743亿美元）。
就在2月14日当天，蔚来又发布公告称已完成1亿美元可转债融资项目，但相比目前薪资发放情况看，有相关人士判断，蔚来薪资问题直接导致此次蔚来融资资金活力将被大大降低。虽然蔚来官方表示了“其他融资项目仍在进行”，但现金短缺仍是目前蔚来汽车无法回避的问题。因此短期内能帮助企业减少开支且分摊资金压力的措施是蔚来汽车的现实选择。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
E. 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
F. 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。
G. 上市公司股票暴跌对员工工资有影响吗
不可能有的。
上市公司的股票在市场上流通的是在二级市场上活跃交易的股票。而公司在一级市场已经完成了融资，二级市场的价格与上市公司的整体关系已经很小了。
而员工工资是受到法律保护的。只有企业经营不善，才会有影响。与公司的市值影响不大。
如果一定要说影响的话，那么主要还是有股权激励那部分员工会影响他们的激励机制。
H. 上市公司如何用股票里的钱款
这个问题非常好。
公司通过上市，发行股票，获得自己所需要的资金。
具体的过程是这样的：公司确定融资额度额度，申请上市，之后证监会发审委进行审批，而后投资者申请认购该股票，申购成功之后，投资者持有股票，而这些资金统统到了公司的融资账户上。
投资者认购的股票和公司所需的资金额度是相等的。
通过这一过程，公司就获得了股票当中的钱款。
这一过程就是股票的发行，我们将这个过程所在的市场成为“发行市场”或“一级市场”。经过一级市场上的发行与投资者认购，上市公司得到了所需的资金。
而我们平常所见的股票买卖的市场，是二级市场，也就是投资者和投资者之间转让股票，这一转让过程会改变股价，但是并不改变公司所获得资金的额度。仅仅是投资者相互转让而已。
I. 上市公司如何利用股票的钱
上市公司于股票在一级市场首次发行（或增发）时，就一次性完成了资金筹集。投资者购买发行的股票，上市公司拿钱，钱货两讫。此后，二级市场上的股票交易，只是股东身份的转换（卖出者向买入者转让股东身份），上市公司的资金与此毫无关联，更不能随时从股市抽取资金（这里不是您所理解的由于“股市随时交易的原因”）。
上市公司所能利用的，就是发行时一次性筹集的资金。上市公司会根据发行时说明的资金用途，投放于公司的业务发展。
但是，上市公司并不能将二级市场上的股价置身事外。因为不论上市公司股东（股票持有者）是谁，都会关心股价涨跌，这与上市公司业绩、及其背后的管理有关。股东出于自身的利益，可以通过股东控股权（出席股东大会、投票决定公司重大事项、选举董事会）来影响上市公司的经营决策。也就是，若是由于管理层的原因造成股票表现不好，股东可以“用手投票”来撤换管理层。
从而，管理层必须关心股价走势，因为这牵涉到他们的饭碗。特别当管理层持股或者存在股权激励的情形下，他们更会关心自己经营决策是否影响了股价的涨跌。