⑴ 如何提高股东参与感荣誉感
1、让每个人有参与感
2、让每个人的利益与单位利益挂钩
3、领导从自己做起，同时多关心干部
4、即便是国家单位也要树立一个可以实现的目标，让大家觉得这个目标也是自己的成绩。
5、良好的晋升机制
3 现代企业增强员工归属感探讨
现代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是当代企业最宝贵的资源，人力资源所具有的创造性和可持续性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。纵观经济浪潮中的各行业中的企业，很多著名的企业之所以能够基业长青，关键在于这样的企业他们能够吸引人才、用好人才，更重要的是能够留住人才。人才是为企业创造剩余价值、赢得企业实力的唯一推动力。因此，当下越来越多的企业将他们管理的天平逐渐倾向于如何提高员工的企业归属感。其意义就在于增强员工的责任感和义务感，让员工将公司的事当作自己的事来做，最终促使企业经营目标与个人劳动目标同步实现。
3.1 物质层面
为员工提供良好的薪酬和福利。企业管理者在这一环节最应该注意的是薪酬和福利设置的合理性、公平性、多样性。如果把握不当，非但不能提升员工的归属感，还会适得其反。报酬的多样性很重要，不同的报酬形式会产生不同的心理和社会效应。企业除发放给员工的个人福利以外，还可以在企业内部设置公共福利项目，如职工食堂、浴室、班车、运动健身场所及器材、图书馆、洗衣服务、美容美发服务或者是企业俱乐部会员身份等。企业为方便员工生产生活而进行的这些资产投入，会令员工感受到企业为其带来的方便，归属感就会伴随而生。
为员工提供安全、舒适的工作环境。企业应该尽可能地为员工提供安全、整洁、方便、舒适、利于员工身心健康的工作环境。事实证明，良好的人性化的工作环境会使员工切身感受到企业对员工的理解、重视和关爱，使员工派生出归属感。同时，良好的工作环境也是职工福利的一个表现形式。
3.2 制度层面
制定科学合理的激励机制。虽然薪酬和福利是留住人才的有效手段，但是一份有关离职原因的调查报告显示，在众多的离职原因中，位居榜首的不是对薪金待遇不满意，而是觉得没有发展前途。对于大多数年轻人而言，工作不仅意味着谋生，更意味着自我价值的实现，这是人类本能的更高层次的需求。富有挑战性的工作和成功的满足感，往往给员工带来更深层次的精神愉悦。因此，建立科学合理的激励机制显然对增强员工的企业归属感意义重大。激励机制是企业为满足员工的需求而建立的一系列持续激发人的动机，并使其把企业目标作为自己奋斗目标的途径、方式和方法的总和，除薪酬外还应包括：权力、参与、培训、晋升、荣誉、精神抚慰、尊重等，可以用精神薪金来概括。企业应利用各种手段为员工构建参与企业事务、展示自我、发展自我的平台和机会，并兑现企业对员工激励政策的承诺。员工自然会把自身和企业的共赢统一起来，激发出最大的主观能动性，企业由此也可以发现和更有效地利用人才、留住人才。
建立切实可行的沟通机制和渠道。对企业来说，需要形成在管理架构与员工之间公开、自由、诚实、开放的沟通氛围。有效畅通的沟通渠道可以实现领导和员工之间心与心的交流，可以促进员工彼此之间思维的碰撞、感情的升华，从而避免一切不必要的误会和不满情绪。员工在有效沟通的文化氛围中工作，不仅能够控制和激励员工的行为，实现信息共享，而且能够让员工产生被尊重、被信任的感觉，只有员工的心理需求得到满足，才会对企业产生深深的依恋感和认同感。另外，管理层应让员工了解公司的营运状况，让员工参与与之有利害关系的事情的决策。当员工有参与感时，对工作的责任感就会增加，会更加明确自己的职责，这些都可以有效地增强员工的归属意识。
3.3 文化层面
企业要创建属于自己的、被员工广泛认同的企业文化。企业文化可以说是员工在企业的精神食粮，它能够一定程度上影响员工行为，并使之尽可能地向为实现企业目标靠拢，而当每一阶段的目标得以实现时，员工都将真切地感受到自己的存在和行为的价值。企业文化是一个企业的经营灵魂，是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神，它是企业持续发展的动力源泉，是永远不能被复制的。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营、实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。为使企业的使命和价值观深入人心，可以借鉴以下方法：创办企业内部宣传刊物，向员工宣传和渗透企业的文化和价值观，利用会议、庆典、仪式等活动使员工受到企业价值观潜移默化的影响，通过集体活动、公益活动使员工感受到企业文化的丰富内涵，定制刻有企业使命的徽章等标志让员工佩戴，在形式上强调和提醒员工履行企业的使命。良好的企业文化提供给企业发展长久的精神动力，可以使员工把自身的价值观与企业的价值观高度统一，使企业产生强大的凝聚力，使员工产生强烈的企业归属感。
全面建设和维护良好的企业形象。企业价值观的外在表现就是企业形象，良好的企业形象是巨大的隐形财富，可为企业赢得公众的信任，为企业形成良好的道德风尚，使员工产生强烈的自豪感、荣誉感、归属感，这也是品牌效应的重要体现。企业形象的塑造不仅仅是在广告、报纸、公关等大众传播媒介的宣传，也不仅仅是优质产品对企业的影响，更重要的还是作为企业天然代言人的员工对打造良好企业形象的认可和参与。因此，企业应该注重把员工的理想、信念、利益、价值、需求与企业的整体目标进行整合，统一共同的行为取向和价值观念，树立良好的企业形象，形成一个和谐、共享、信任的文化氛围，进一步深化员工的归属感。
树立良好的企业风气，营造和谐的工作氛围。企业风气的优劣直接导致员工满意度的优劣。不良的风气是矛盾和不满的温床，必须引起管理层的高度重视。营造一个和谐**、宽松祥和、健康活泼、积极向上的工作氛围会令员工产生工作的愉悦感，也可以为企业吸引更多的人才。企业内部人文环境的优劣无疑是影响员工归属感的重要因素。
提高领导者的综合素质。每个领导的工作风格均不相同，他们往往把自己的个性、气质、偏好等性格因素以及素质、修养等人格因素融入到企业中去，因此，这就要求领导者必须注重自身管理水平的改善和提高。从领袖魅力、感召力、智力刺激以及个别化关怀四个方面满足员工高层次的需求。关心下属的日常生活和发展需要，帮助下属以新观念、新看法、新思路解决问题，利用个人的魅力激励、唤醒和鼓舞下属完成组织目标，在工作中不知不觉地变革着员工的工作态度、信念和价值观，从而使员工产生巨大的归属感，更好地为企业分忧解难。
⑵ 股票发行的市场价值高低为什么会影响到公司的声誉和形象
其一，股票发行价格高，增大了公司的资本实力，而市场经济中，公司多数是凭资本实力说话的；其二，股票发行价格高，说明公司价值得到投资者认可，从而扩大了公司影响，提升了公司的形象；其三，公司发行价格高，而后市场价格走势又能得到维持，以后公司再融资会比较容易，有利于公司进一步的扩张，这也有利于提升公司形象。
⑶ 股票怎样影响公司运作
1、通过发行股票融资，增加公司股本，改善财务状况，提高公司竞争力与抗风险能力。通过增发、配股方式融资，扩大产能或投向利润率高的新项目，将使公司未来业绩得到增长。
2、公司股东的利益与股票价格息息相关，理论上，股东尤其是大股东为实现自身利益最大化，会努力改善公司经营管理，提高公司经营业绩，以促进股票价格的提升。实际中，也存在大量上市后大股东一夜暴富而丧失创业动力甚至不作为的情况，更有甚者直接选择抛售退出，最终导致公司管理混乱，业绩连年下滑，股价一蹶不振。
3、上市公司采用股权激励方式，刺激高管发挥企业家智慧，深挖企业潜力，提高企业效率，扩大产品营销，促进业绩增长。
4、现代股份制企业制度下，产业资本通过股票市场收购、兼并、重组上市公司的例子层出不穷，最直接的影响就是股票价格的大幅上涨，对上市公司来说，影响一般是积极的。一般来说，新的资本的介入，以至注入新的资产，都将使公司业绩得到增长乃至翻天覆地的变化。实际中，也可能通过大股东协议转让的方式实行重组，对公司及股价的影响一般也是积极的。
⑷ 提高企业效率为什么能提高公司股票价格
企业效率的提高，从很大程度上来说是公司采取了积极的措施来提高企业发展的竞争力，可以这么说，这么做很有可能提高企业的盈利，公司的业绩好了，投资者购买其股票的欲望就会变强，付诸于行动，供不应求，所以股票价格会被投资者推动而价格上涨。
⑸ 股票的市值如何影响公司的业绩
你这问题有点奇葩了，股票发行不管成功与否都会跟公司有密切关系，依旧代表你公司的所有权的份额，至于发行则是券商作为中介把你拿到市场去卖，提取服务费，多余的全是你的。上市以后有部分股权成为公众股。会在市场上交易，随着公司的业绩好坏上涨或者下跌。当然经营的好，市值自然会稳步增长，如果你是完全出售股权就不是发行股份，那叫出售
⑹ 为什么在中国企业上市了可以为企业提高声誉
因为企业上市以后就是社会企业了，它的一举一动都要公布出来，无论是它的盈利还是亏损，无论是它的人事变动还是战略发展，所以上市公司就和大众紧密地联系起来了，其次，如果你是上市企业，那么在同行业当中也会具有更强的竞争力，也更容易取得市场机会。
⑺ 股价如何影响企业的利益
补充一下。公司的股票走的好的话也可以提高公司的声誉，相当于给公司打了免费的广告。同时还可以影响公司融资情况，比如向银行贷款，发行债券，增发股票等。
⑻ 公司的股票价格上涨对该公司有哪些好处
公司股票价格的上涨，对公司以及股东都是一件好事。因为公司股票价格的上涨是对公司业绩的肯定和支持。股票全流通后，可以卖个好价钱。如果要配股或增发新股都能提出更高的价格，这对公司是非常有帮助的。
⑼ 如何提高股票的价格
真不知该如何回答你，因为不知道你在问什么？
如果你是上市公司的总裁，那么答案是，搞好自己公司的业绩，使公司的利润大幅增长，公司的净资产增加了，股价就会随之上升。因为公司的股票价格通常是和公司的业绩有关的。
如果你是一个庄家，那么你对敲就可以提高价格。所谓对敲，就是你自己人之间互相买卖这家公司的股票。举例说，一瓶可乐，甲5元买来了，乙花6元买过去，甲再花7元买回来，乙再花8元买过去，这样两个人互相买来买去的，价格就涨上去了，当买到20元的时候，来了一个丙，丙花20元把这个可乐买走并且喝了。那么甲乙都赚钱了。这里面的甲乙，就是庄家，丙就是上当的普通股民。
⑽ 大企业如何通过回购股票提高企业自身价值
股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库藏股”保留，不再属于发行在外的股票，且不参与每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用，如发行可转换债券、雇员福利计划等，或在需要资金时将其出售。
陈湛匀指出：常回购的股票的可以用于减少注册资本、员工持股计划、股权激励等用途，减少注册资本对公司来说最有意义，有助于提升上市公司的估值水平及投资价值。我国股票的回购的主要方式是集中竞价交易、要约及其他证监会认可的方式，目前主要是集中竞价交易的方式。
著名经济学家，金融学教授，博士生导师，中国首批统计学博士点专业博士。现任中国上海市投资学会副会长、中国商业联合会专家委员、中国粮食经济学会常务理事、国家自然科学基金评审专家，中国首创拟人化资本运营专家，上海电视台“夜话地产湛匀妙语”栏目主持人，中国第一财经、东方卫视、凤凰卫视等媒体特邀嘉宾，长期应邀为北京大学、清华大学、香港大学授课，已获近20项国家、省部级优秀科研奖，走访过100多个国家和地区，被聘为国际论坛峰会和国外大学演讲，被誉为具有国际视野、最受欢迎的实战型权威金融专家，成功辅导不少企业上市。