㈠ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股
最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
㈡ 股票年终分红一般是什么时间是分钱还是分股票
股票分红派息前夕,持有股票的股东一定要密切关注与分红派息有关的4个日期,这4个日期是：
1.股息宣布日,即公司董事会将股票分红派息的消息公布于众的时间。
2.派息日,即股息正式发放给股东的日期。
3.股权登记日,即统计和确认参加期股息红利分配的股东的日期。
4.除息日,即不再亨有本期股息的日期。
股份公司经营一段时间后(一般为一年),如果营运正常,产生了利润,就要向股东分配股息和红利。其交付方式一般有三种：一种以现金的形式向股东支付。这是最常见、最普通的形式。二是向股东配股,采取这种方式主要是为了把资金留在公司里扩大经营,以追求公司发展的远期利益和长远目标。第三种形式是实物分派,即是把公司的产品作为股息和红利分派给股东。
㈢ 创业公司何时，如何从股权比例过渡到股票数量的计算
在上市3年前就已改制为股份公司，你的股份已经确定。比如上市前公司共100万股，都是你的。每股净资产1元。发行50万股，每股3元，发行后公司总股本150万股，你占66.67%。发行后公司净资产250万元。新发行股份每股3元钱（一元面值）超出1块钱的部分（3-1＝2元）是算到资本公积。
㈣ 对于小型创业公司来说，股权分配一般是如何分配的
在实际的创业过程中，无论在创业的任何阶段，都会有公司的资金和人力问题，然后一些公司会引入股权合作伙伴。公平分配永远是矛盾的开始。股权设计不合理，公司容易出现问题。尤其是对于小型创业公司来说，如果有两个创始人，那么一半一半分配(如果两个以上的创始人应该相等分配)，或者股权分配是66/33，并且可以基于公司的初始想法，开始最初的开发工作，以及组织创业团队的这三点。有人在财务上支持你的公司，他们应该获得权益。因为在一天结束的时候，把钱兑换成现金的创始人扮演着和种子期投资者一样的角色。在其他方面，这意味着可能需要调整50%的股权分配。
所以请记住，创始人可能还需要考虑其他一些问题，比如有效的专利、供应投资者以及为初创企业带来价值的其他人。当一个创始人把某件事摆到桌面上时，他或她必须确保有一个全面的考虑，包括公司里所有的人。还需要提醒的是，当分配公平馅饼时，只完成了一半的工作。还需要确保公司有一个股份收购机制，你需要安排时间，通常是四年，每年25%。在创始人离开公司的第一年结束时开始。这样做的目的是为了避免一些创始人在离开公司时持有公司不劳而获的股份。你应该建立一种机制来得到这种类型的股票。
㈤ 初创公司如何分配股权与期权
㈥ 公司创业阶段，作为首批员工，公司上市后能不能分到股（员工没有投入资金的情况下）
估计很难，有些原始股已经被领导层完全买断了。
如果公司人员很少的情况下有可能买到原始股，但是，这样的公司上市又有一定难度。
比如我们公司是在大陆的，但是上市是在香港，我们就不可能分到股份，这样的情况还是有的。
另外有些在上海A股和香港H股同时上市的公司也没把原始股分给他们的员工。
等等一系列情况表明，作为首批员工如果在公司上市后能成为领导层还是有希望分到股份的。