A. 公司不给股东发工资怎么办
公司不给股东发工资有二种情况，上班发工资，没有上班的一般年底分红。
B. 上市公司不发工资怎么办
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
C. 如果公司连续几个月不发工资会不会影响公司股票
如果所有炒该股的人都晓得此情况对股价肯定有影响的，但还要看主力怎么做了，虽然几个月不发工资，但出点什么漠糊利好的话就可能炒上天了。
D. 如果公司连续几个月不发工资会不会影响公司股票
如果该公司的拖欠员工工资的信息传播到社会上，就会影响到这个公司的股价
E. 公司不发工资属于违法吗
如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定，在按时履行完的工作义务的，公司不发工资就属于违法行为。
具体情况需详细介绍，结合你的实际情况界定。
F. 公司不发工资我该如何维权
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。根据您的描述用人单位的做法是违法的，针对用人单位不支付劳动报酬的行为建议您向当地劳动监察大队投诉要求处理，根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；?……（四）解除
或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”如果经劳动监察大队处理，用人单位仍然不支付的，您可以申请劳动仲裁，并要求单位加付赔偿金。