『壹』 股市上买一个公司的股票可以控制该公司吗
肯定不行的。
股市有规定。当你持有一个公司10％的股票的时候，必须马上发布公告，说明情况。
比如，南方证券已经控股了哈药、哈飞两家上市公司90%的股票，还是进不了这两个公司的董事会。原因就是，“偷偷”收购的，证监会不认可。
只承认你的利益，股票有效，但是没有参与公司管理的权力。
『贰』 公司全部用挂靠人员股权怎么控制
股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以放弃董事会的设置，仅设一名执行董事，《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定，此种架构下，一般可放弃设经理职位，公司章程将执行董事的职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权及关于经理职权的结合，执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度，决定内部管理机构的设置，注册公司代理主持公司的生产经营管理工作，聘任公司高级管理人员。
公司股权激励是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有条件的给予激励对象，部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标，那么股权激励可以采取哪些激励模式呢，大致分为5种：1，股票期权模式，2，限制性股票模式，3，虚拟股票模式，4，期股模式，5，影子股票模式，分别阐述如下：。
1，股票广州公司地址挂靠期权模式。
股票期权，是指公司授予员工在一定的期限内，按照固定的授予时的期权价格购买一定份额的公司股票的权利，行使期权时，不管当日股票的交易价格是多少，享有期权的员工只需支付授予时的期权价格，即可获得期权项下的股票，期权价格和当日交易价格间的差额就是该员工的获利。
2，限制性股票模式。
限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受广州代办公司注册到一定的限制，限制一般表现在股票的获取条件和股票的出售，激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在限制期内激励对象考核不合格，辞职或被开除，所授予股票一般会被按照授予时的价格予以回购注销。
3，虚拟股票模式。
虚拟股票是指公司在起初授予激励对象一定数量的虚拟股票单位，并以授予时股票的二级市场价格或一广州代办营业执照定程度折扣作为将来的行权价，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售。
4，期股模式。
期股是由公司授予一定数量公司的股票(期股)锁定在激励对象的个人账户中，在锁定期内经营者不变现，但拥有这些股票(股份)的分红权，并可用这部分红利来支付购股费用，同时，只有受益人在达到预期经营业绩并在达到公司规定时间代办注册公司广州以后，才可将这些股本逐步全部变现。
5，影子股票模式。
激励对象的薪酬在合同中规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，则激励对象就会得到与股票市场价格相关的一笔收入，这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的，而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，报酬金额的确定要借助于股票，但不实际发放股票。
『叁』 对于公司内部董事大量购买自己本公司股票怎么看
上市公司高管包括董事、监事、高级管理人员，我们简称董监高，这部分人对于公司的实际经营情况较为了解，所以市场上资金较为关注公司高管持股的变动情况，如果高管大量买入本公司股票代表公司经营状况良好，如果高管出现大幅度卖出股票的情况，可能代表将来的业绩存在很大的不确定性，我们可以要注意后期的风险。
由于董事属于公司的高管，如果其大量购买股票存在什么意义呢，我们该如何看待。在分析之前我们参考最近市场的一个案例，最近道恩股份接收到管理层监管函，原因是公司独立董事配偶在3月10日买入150多万的股份，买入之后公司股票出现了连续两日跌停，并未出现赚钱的情况，但仍旧受到监管层的监管，具体参考下图事实：
通过以上四种情况分析，我们得知高管大量买入自己公司的股票存在很多因素，但我个人觉得大家尽量选择第三种类似，虽然股价长时间下跌后会造成公司股价被低估的状况，但本身长时间的下跌代表该股较弱，虽然你高管愿意大量购买本公司股份，但市场资金普遍不认可目前的位置属于低位，而且高管买入股票后可以持有几年时间，但很多我们投资者根本拿不了那么长的时间。
再次我们也讲到很多高管大量买入股票仅仅可能就是想给股价提振信心，或许并未出现被低估的状态，后期再次下跌的概率较大。但如果个股本身在上涨过程中，公司高管还愿意大量买入公司股票，代表后期公司发展的会越来越好，不然不会选择在上涨过程中买入股票，他们也是真金白银买入股票，也是自己的资金。但很多投资者说为了故意买入发布利好，诱导其他资金买入呢，但我上面也具体解释过，由于目前监管越累越严，此类现象较少，我们目前可以完全忽略。
总结：所以我们在投资过程中对于趋势较好的个股大家可以参考下高管的持股变化情况，特别是短期大量买入的情况，对于个股长时间下跌后出现高管买入的情况，我建议大家尽量不要去碰，本身个股趋势较弱短期很难起来，高管可以持有几年，我们不会。再次个股趋势较弱大概率会存在惯性的下跌，大部分资金被套，短期很难有资金选择抄底给被套的解套。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。
『肆』 可以通过公开市场大量购买一个公司的股票，然后达到控制这个公司的目的吗
股票本身就是拿来买卖的，特别是对于A股同股同权来说，你持有的股票越多你的话语权越高，如果持股达到较高的比例，进入公司的管理层并控制公司也并非不可能。
通常情况下，一个公司的股权有几个界限，不同的股权比例所享有的权利是不一样的。
绝对控制权67%，当某一个人或者某一个机构只有一个公司67％以上的股权，那么它就可以做到100%的控制这个公司，别人反对一点作用都没有；
相对控制权51%，基本上可以很安全的控制这个公司；
安全控制权34%，一票否决权 ；
30%上市公司要约收购线；
20%重大同业竞争警示线； 临时会议权
10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司；
5%重大股权变动警示线。
当然上面我们所说的这些股权结构是建立在同股同权的基础上，只要你的股票是通过合法合理的渠道购买的，符合监管的相关要求，那从理论上来说，通过大量购买上市公司的股票，成为公司最大的股东之后，你不仅可以进公司的管理层，甚至有可能控制整个公司。
但从实际上来看，想要通过大量购买上市公司的股票，控制一个公司的难度是非常大的。
关于大量收购上市公司的股票以达到控制上市公司的目的，最近几年就有一个非常典型的例子，那就是万宝之争。
当股东持有上市公司的股票超过5%，按照监管部门的有关规定就必须发布公告，而一旦发布公告之后，大家知道有人要举牌上市公司，会有更多的人购入这家公司的股票，从而在短期之内推升这家公司的股价，这会让收购的成本进一步增加。
而且一旦举牌之后，就会引起上市公司管理层的警惕，他们肯定也会采取相应的措施进行反制，比如通过回购股票，以及舆论压力给收购方施加压力等等，这会大大的增加收购方的收购难度。
第二、目前大部分公司的创始团队都持有大部分的股份。
很多是上市公司为了避免控制权落入他人的手中，他们在上市的时候创始人团队所掌控的股权比例一般都很大，比如目前A股有很多上市公司的董事长持股比例都达到30%以上，甚至有的公司董事长持股比例达到40%以上，所以即便某一个人通过公开市场购入这家公司的股票，但是想要成为第一大股东的难度也是比较大的。
第三、上市公司可能是同股不同权。
目前很多上市公司，特别是在美国上市的公司，为了保持创始团队的绝对控制权基本上都实行的是同股不同权的股票方式，这里面最典型的就是京东，阿里巴巴等美国上市的中国企业。
比如在京东的股权结构当中，虽然刘强东只有15%左右的股权，但其所拥有的投票权却超过75%，相反，虽然腾讯旗下的投资公司拥有京东18%的股权，但其投票权却只有4.5%左右。 这种同股不同权的股票设置，可以让创始人团队以较少的股份掌握着上市公司的控制权，从而可以有效避免被恶意收购的目的。
第四、上市公司可以开启毒丸计划。
毒丸计划简单来说就是股权单薄反收购措施，当一个上市公司面临恶意收购的时候，上市公司公司创始团队为了保住自己的控制权，就会大量低价增发新股，让收购方手中持有的股票比例下降，从而达到稀释收购方股权的目的，比如2005年新浪在面对盛大收购的时候，就采用了这种毒丸计划，最终盛大只能无奈的放弃收购新浪的计划。
『伍』 如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了
从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。
『陆』 如果我买一个公司的股票涨了，那么公司是怎么赚的
公司发行完股票后，股票的涨跌与公司的盈利、亏损是没有任何关系的。简单理解就是你持有他们公司的股票，你就是他们公司的股东，股票涨了，你赚了，那也就相当于公司赚了，因为买入股票就是公司的一部分。
『柒』 将一个公司的上市的股票全部买了是不是就有了他的控制权
1、理论上来说可以这样做，但是实际上不可能发生这样的情况。《公司法》严格规定，任何股份制公司的股东人数必须达到一定的人数规定，一股独大的公司不属于股份制公司。
2、他变成控股股东：只要某个人（或某机构）在一家公司中的持股最多，他就成为该公司的控股股东。例如，公司众多股东的持股比例均未超过10%，而某一个股东的持股比例大于10%，他就是公司的控股股东。601009南京银行就是这种情况，该银行的控股股东南京紫金投资集团有限责任公司持有南京银行13.76%。
『捌』 怎么理解“股票的所有者是股东，股东是公司的所有者，有权参与公司管理”
这是关于公司的最初概念。股票的所有者是股东，公司是全体股东出资建立的，公司不属于任何单个股东，公司是独立的法人。
公司的管理自然是由管理层参与的（日常的管理）。大事是由董事会决定，5-19个董事。最大的决策是由股东大会决定。 股东参与公司的管理只能通过股东大会，获得多数股份的意见将得到贯彻。（一般是2/3以上通过） 当然随着公司的发展 典型的公司的控制权 已经从股东（多数股份）-----董事会----总经理（管理层）转移。
所以并不是你持有一个公司的权利，就能参与管理。（否则就乱套了）
关于此方面的知识 ，详情请阅读《现在公司与私有财产》，我的疑虑就是从此书中找到答案的。 主要是书中的第五章 关于控制权的转移的。
『玖』 我买了一个公司的全部股票是不是我就对这个公司有完全的所有权了。
那是一定的了