『壹』 公司潜规则强制员工购买股份，不购买的就不予以晋升，这样做违法么违反哪些法律
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。
这种事毕竟是轻微的违法行为，只能是这样的责任了。有损失赔偿，没损失警告，责令改正。况且这种事根本没法证明，太难了。
『贰』 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗
公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。
其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。
员工的钱只不过是少部分。对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。
对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。
『叁』 企业强制员工购买巨额股票算不算违法
违法是违法。但你在那吃那碗饭，又能怎么样呢
『肆』 公司强制员工入股份是否合法
不得强制劳动者入股。为劳动者缴纳保险是单位的
法定义务
。
『伍』 公司上市前，公司准备强制购员工股票，请问合法吗
不合法你又能拿公司怎样？反正你就两条路走：
1、坚决不买股票，离开公司
2、随大流，忍气吞声
『陆』 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法
判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了
『柒』 公司强制员工购买自己公司股票,对员工来说,有风险吗
当然有风险了，股票本身的价值是不确定的，如果公司经营的很好，股票就能涨，反之股票就会下跌，风险很大，公司能将股票奖励给员工，但是强制员工购买不行，毕竟很难说准这个股票到底值不值钱。
『捌』 上市公司鼓励员工买自己公司的股票违法吗赔钱公司给补差额违法吗
不违法，相当于是兜底回购，很多公司在干这种事情。
『玖』 我单位原来是国有企业，当初强迫职工购买所谓的股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，是否违法
根据中国《公司法》和《破产法》之规定，不管是否上市，公司破产清算：第一顺序是职工工资；第二顺序是公司债务；第三顺序才是股权。如果公司资产清偿工资之后没有富余，就不再偿还公司债务；如果公司资产清偿工资、债务之后没有富余，就不再偿还公司股权。所以职工购买本单位股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，就不一定是违法。但是如果公司资产清偿工资、债务之后还有富余，那就应该按股权比例分配清偿股东，否则就是违法。
『拾』 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗
这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的