❶ 美国公司奖励的股票， 在American Stock Tansfer & Trust 能查到，请问怎样能卖出并将钱转到国内的账户
是哪个交易平台的，如果是上市公司就好了直接用证券软件卖，如果是非上市公司就不好卖了，得找个买家面对面交易。
你找下哪个公司网址，看他是否上市。
❷ 关于公司股票激励计划我在一家美国上司公司工作，目前手里有8股限制性股票，属于公司的股票激励计划，现
❸ 美国上市公司是如何分红的
美国民众不喜欢储蓄，除了花钱大方以外，跟股票投资分红超过利息有关，股票投资成了他们另外一种形式的储蓄。 这与美国股市分红制度的逐渐发展不无关系。分红比例的提高过程，也是股市投资的吸引力逐渐强于银行储蓄的过程，同时，也是股市对新资金保持着持续的吸引力的过程。现金分红是美国上市公司最主要的红利支付方式。相关数据显示，美国上市公司的现金红利占公司净收入的比例在上个世纪70年代约为30%-40%；到80年代，提高到40%-50%。到现在，不少美国上市公司税后利润的50%—70%用于支付红利。 在美国，绝大多数的上市公司都是按季度对投资者进行分红的。相反，按年度或按半年度分红的上市公司则比较少见。当然，也有不分红的公司。此外，一些上市公司有时还有“额外”分红或“特别”分红，这类分红一般是有针对性的、偶尔的或一次性的，而且分红水平超高。 “按季分红”的分红目标与分红政策几乎是既定的、一贯的，也是透明的。因此，投资者很容易了解各家上市公司每年、每季度的分红水平，从而作出长远投资打算。由此可见，按季分红是一种有利于理性投资的分红政策。但它也是对上市公司财务掌控能力的一种考验和挑战。 在美国，上市公司之所以愿意分红，是因为，分红的环境已经形成，美国上市公司分红不像我们这里，以半年或一年为周期分红，而是以一个季度为周期分红。分红政策往往被作为判断上市公司是否具有投资价值的重要参照，不仅代表着上市公司现在的盈利能力，也代表着上市公司未来的发展前景。大方的分红能让投资者对上市公司的现金流与未来的经营水平，报以更大的信心。 新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
❹ 怎样卖出公司奖励的美国股票，
通过国内开通港股业务的证券公司开一个香港证券交易的户头，就可以交易美国的股票。
❺ 股权激励计划的美国状况
■1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划。
■1956年，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划（ESOP）。
■1974年，美国国会通过《职工退休收入保障法》。
■1984年，美国国会通过《1984年税收改革法》。
■目前在美国有10000个员工持股计划，参加人数900万。
1997年，美国实施股票期权计划的上市公司达到53%
在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的80%以上。
❻ 外资企业可不可以向员工奖励国外的总公司股票
股票期权吗？
但是最大的问题是境内员工没法在境外开户。但是可以让母公司替中国员工开设一个托管帐户。
如果中国员工行权同时就卖出（但即时行权就起不到激励的目的了），那比较好操作，母公司只要把差额汇入国内就可以了。如果中国员工行权后，还继续持有的，那感觉只能存放在母公司设立的托管帐户内了。
还是改发奖金比较现实：）
目前国汇总局对海外上市公司给中国境内员工发股票的出台了具体规定，但是目前因为没有实施细则，所以外汇总局还不受理这方面的申请。原则上是要员工行权时由公司向外管局提出申请。
❼ 怎样卖出公司奖励的美国股票
通过香港出售.员工每年允许卖很少一部分
❽ 国外股票是怎样分红的
美国股市是一个成熟的市场，它们是按国际惯例按季分红，每年上市公司赚到的利润有50-70%是用于现金分红，投资者要的就是现金分红，这样用市盈率衡量股票的投资价值才会体现出来。而我国的股市本身是政策市，重圈钱和不回报是主要的特点，上市公司最喜欢玩拆细数字游戏忽悠股民，那也叫做分红，由于没有按季分红，所以季报，年报的数据就可以随意造假，经常玩一二一来忽悠大众，即今年亏损，明年盈利，后年又亏损，这样股价就可以随主力庄家的节拍起舞，让股民蒙受亏损，像600609从1995年上市至今是从不派息也不送股，有些上市公司每年只是象征性地派一些，连银行的活期都不如，有70%左右的上市公司都是属于这样的类型，所以，投资者在股市只能靠投机博取差价为主，做长线投资是没有投资回报的，市盈率也变成了忽悠投资者的市梦率！