Ⅰ 如果公司连续几个月不发工资会不会影响公司股票
如果所有炒该股的人都晓得此情况对股价肯定有影响的，但还要看主力怎么做了，虽然几个月不发工资，但出点什么漠糊利好的话就可能炒上天了。
Ⅱ 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受
首先确定你来此公司自己的远景和规划，如果是想做出点成绩，那拥有股份，就成为了股东，就有了股权。如果不打算长期留下来，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份赔偿。要根据公司的现状和未来的发展，来确定。如果公司前景很好，那你为何不要股权呢。
Ⅲ 公司拖欠工资不发，还让我退出股份，我该怎么办请明人解答。万分感谢！
这个你最好找专业的律师去问一下比较好。
Ⅳ 上市公司不准时发工资对股票有影响吗
给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。
Ⅳ 一个公司两个月没发工资说是给股份
这种情况，应该从多方面考虑：
1、如果公司真的前景很好，那么给股份也挺好
2、但因为公司的事，打车不给报销的话，那肯定是公司做的有些欠缺。
3、如果公司是因为其它的想法而不发工资，那就得好好考虑了
Ⅵ 如果公司连续几个月不发工资会不会影响公司股票
如果该公司的拖欠员工工资的信息传播到社会上，就会影响到这个公司的股价
Ⅶ 公司发不起工资发放股权合法嘛
公司发不起工资，
改向员工发放股权，
这有违劳动合同法，
此情况是劳动争议，
应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
可以主张的事项有公司必须按劳动合同发放应得的工资，
以及经济补偿金。
Ⅷ 创业公司不发工资,怎么谈股权
沿用上面的例子，我们有2个创始人，我们给了自己每人2500股股份，所以我们每人拥有公司的50%股份，然后我们找了个风投，风投提出给我们 100万换取1/3的公司股份。公司1/3的股份 = 2500股。所以，你发行2500股给了风投。风投持有1/3公司股份，而你和另外一个创始人各持1/3。就这么多。如果并不是所有早期员工都需要拿工 资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。很多人认为不拿 工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份（作为初期不拿工资的回报）。这样做将导致 未来的纷争。 千万不要用分配股权来解决这些问题。 其实，你只需要针对每位创始人拿的工资做好记帐：不拿工资创始人就给 她记着工资欠条。当公司有了足够现金，就根据这个工资欠条补发工资给她。接下来的几年中，当公司现金收入逐步增加，或者当完成第一轮风险投资后，你可 以给每一位创始人补发工资，以确保每一位创始人都可从公司得到完全一样的工资收入。
Ⅸ 公司要在今年上市，发行原始股,但是公司发不出工资
连工资都发不出的公司，上三板也够呛。老板画的大饼。上股权交易中心，也卖不了多少钱。
Ⅹ 为什么发不出工资的公司能够上市
上市不是为了更好的发展，而是苟延残喘的公司壳子能够卖个好价钱。老板也从来不关心公司业绩，权利一放，小打小闹别玩出格了几乎不管的，老板一门心思就放在炒作，炒作，炒作。