1. 现金结算股份支付加速可行权处理后公允价值变动怎么算，如题
股份结算是因为涉及到了所有者权益你不能把权益往损益里挤啊。现金结算不涉及权益当然要计入损益要不然往哪里计
2. 每份增值权现金支出单价是怎么确定的
股票增值权是指公司授予激励对象在未来某一时期以预先确定的价格和条件直接获得股票增值的权利.
具体来说‚在等待期内的每个资产负债表日‚企业应当以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照资产负债表日企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值重新计量‚将当期取得的服务计入相关资产成本或费用‚同时确认应付职工薪酬;在资产负债表日具体计算时‚企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计‚修正预计可行权的权益工具数量‚计算截止当期累计应确认的成本费用金额‚减去前期累计已确认金额‚作为当期应确认的成本费用金额‚同时确认应付职工薪酬。计算的公式为：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付-期初应付职工薪酬
其中：期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬
编制会计分录时‚企业应当在每个资产负债表日‚以对可行权情况的最佳估计为基础‚按照企业承担负债的公允价值‚借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目‚贷记“应付职工薪酬”科目。
上述等待期间每个资产负债表日股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定是一个难点‚对于授予的不存在活跃市场的股票增值权‚应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值;预计可行权股票增值权的数量主要取决于可行权职工人数的确定‚可行权职工人数的确定应在估计概率的基础上进行。需要注意的是‚股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量的确定方法主观性都较强‚有可能成为企业调节利润进行盈余管理的工具‚导致会计信息质量难以达到真实可靠。因此‚企业应当在报表附注中披露公司承担的、以股票增值权为基础计算确定的负债的公允价值确定方法‚披露负债中因以现金结算的股票增值权产生的累计负债金额和以现金结算的股票增值权而确认的费用总额。
(三)可行权日及之后费用的计量及其会计处理
在可行权日‚要继续确认所取得的服务以及为支付所取得的服务而产生的负债及费用‚需要注意的是最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权数量一致‚并以此确定最终的费用和应付职工薪酬的总金额。具体按下列公式计算费用：
本期确认费用=期末应付职工薪酬+本期支付职工薪酬-期初应付职工薪酬。其中‚期末应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-本期支付职工薪酬+本期支付现金与公允价值之间的差额。
一般情况下‚在可行权日企业支付的现金是按股票增值权的内在价值即市场价与行权价之差计算的‚没有考虑货币时间价值‚因此该金额比股票增值权同期的公允价值要低‚此差额也应反映出来并对费用总额进行调整。根据这一特点‚可行权日费用的计算也可按公式：
本期确认费用=按公允价值计算的总费用-已确认的费用+本期支付现金与公允价值之间的差额
编制行权的会计分录时‚企业应当根据行权的职工人数和可行权后的每份股票增值权现金支出计算支出的现金总额‚借记“应付职工薪酬”科目‚贷记“银行存款”科目。
可行权日之后‚企业不再调整等待期内确认的成本费用‚但要将可行权日之后、负债结算日之前的应付职工薪酬的公允价值变动以及本期行权的那部分股票增值权支付现金与公允价值之间的差额计入当期损益(公允价值变动损益)。按公式计算：
本期确认费用=本期支付现金与公允价值之间的差额+本期公允价值变动损益
编制可行权日后的会计分录时‚若负债公允价值上升‚则借记“公允价值变动损益”科目‚贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目;若负债公允价值下跌‚则借记“应付职工薪酬——股份支付”科目‚贷记“公允价值变动损益”科目。
股票增值权激励计划终止时‚计入“公允价值变动损益”、“管理费用”和“生产成本”等的金额应与计入“应付职工薪酬”的金额相等。此阶段需注意的是‚可行权后的每份股票增值权现金支出额是按股票增值权的内在价值计算的‚没有考虑货币时间价值‚其金额比同期的公允价值要低‚因此在计算股票增值权业务的费用时‚除了考虑股票增值权本身的公允价值及其变化外‚还要考虑支付现金与公允价值之间的差额‚可见此阶段的费用构成成份最复杂。会计处理方面‚对费用的处理有观点认为负债的“公允价值变动损益”应最终转入“管理费用”和“生产成本”等项目‚笔者认为没有必要‚一方面‚不管放哪个项目都不会影响当年的利润总额;另一方面‚“公允价值变动损益”更能恰当地反映该项费用的本质。下面通过举例具体说明。
3. 我想炒工商银行的股票，能不能帮我搞到一些财务报表或者数据
每股收益 (元): 0.0753 目前流通(万股) :683078.00
每股净资产 (元): 1.3700 总 股 本(万股) :33401884.00
每股公积金 (元): 0.2929 主营收入同比增长(%):20.11
每股未分配利润(元): 0.0569 净利润同比增长(%) :0.12
每股经营现金流(元): 1.0047 净资产收益率(%) :7.71
发 行 价 :3.12
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2005末期每股收益(元):0.1500 净利润同比增长(%) :21.59
2005末期主营收入(万元):24696800.00 主营收入同比增长(%):18.42
2005末期每股经营现金流(元):1.4818 净资产收益率(%) :14.56
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分配预案: 无
最近除权: 无
预计年报公布日:2007-04-12
◆ 最新消息 ◆
(1)2006年11月17日公告，联席保荐人(主承销商)于06年11月16日全额行使
超额配售选择权，公司按发行价3.12元在初始发行130亿股A股的基础上超额发
行19.5亿股A股，占本次发行初始发行规模的15%。A股超额配售选择权全额行使
后，本次发行的最终发行规模为149.5亿股，最终募集资金净额约为455.79亿元
人民币，将全部用于补充公司资本金。
(2)2006年11月7日公告，联席账簿管理人已于06年11月6日悉数行使超额配
售权，涉及合计530865万股H股，占全球发售下初步提呈的发售股份15%，每股
H股作价3.07港元。工行的国有股东向社保基金理事会转让53086.5万股A股以一
兑一的基准转换为H股。发行超额配售股份所得净资金约127亿港元。
(3)2006年10月26日公告，公司本次A股发行初始发行规模为130亿股，超额
配售19.5亿股，共计配售149.5亿股，其中向战略投资者定向配售57.6922亿股
(50%锁定期12个月，其余50%锁定期18个月)，网下向询价对象询价配售23.5亿
股(锁定期3个月)，网上资金申购发行配售68.3078亿股，A股发行价3.12元/股
。本次发行中网上资金申购发行配售的68.3078亿股股份自2006年10月27日起在
上海证券交易所上市交易。
(4)公司招股说明书披露，中国工商银行按照相关财会法规编制了2006年度
盈利预测报告，2006年度工商银行预测的合并净利润不少于472亿元。
(5)公司招股说明书披露，截至2006年6月30日，中国工商银行的总资产、
贷款余额和存款余额分别为70554.77亿元、34610.8亿元和61190.38亿元；200
6年上半年实现净利润251.43亿元。截止2006年6月30日，银行资本充足率10.7
4%，核心资本充足率8.97%，不良贷款率4.10%，拨备覆盖率60.37%。
◆ 控盘情况 ◆
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点评:2006年10月26日上市公告书披露，本次上市前十大A股股东中，控股股
东财政部、汇金公司各持有工行1187.88亿股股份，分别占总股本的3
6.2355%；中国人寿集团、中国人寿股份公司、太平洋人寿、平安人寿
等4家保险公司进入了工商银行前十大A股股东，其中，中国人寿集团
-传统-普通保险产品账户持有9.10亿股，占总股本的0.2776%，位列第
三大A股股东。
◆ 概念题材 ◆
大智慧板块:H股概念、次新股概念、大盘概念、沪深300概念、上证180概念
、上证50概念、中证100概念。
(1)中国最大的商业银行：工行占据国内市场领先地位，拥有庞大、优质的
客户基础、广泛的分销网络和国内最先进的信息技术平台，是我国最大的公司
银行、个人银行、电子银行服务提供行。截止2005年末，工商银行资产总额人
民币64541亿元，资本净额3118.44亿元。截止06年底，公司共托管基金73只，
托管基金资产净值2683.81亿元，市场占有率31.34%。
(2)两市第一权重股:06年全球最大IPO、首家A+H发行的工行于10月登陆A股
市场，此次A股发行量为149.5亿股、H股发行量为407亿股，工行已成为沪深两
市第一权重股。若以06年12月29日收盘为基准，工行扣除H股后的市值为15656
.61亿元（2525.26亿股），占当日沪市总市值的21.86％(沪综指收盘2675.47点
,总市值71612亿)，即工行A股每波动0.10元，预计影响沪综指约9.43个点位。
(3)引进境外战略投资者：工商银行与高盛集团、安联集团以及美国运通建
立了非排他性的战略合作关系。高盛集团以25.822亿美元认购164.76亿股，安
联集团以8.247亿欧元认购64.326亿股，美国运通以2亿美元认购12.76亿股。
(4)与战略投资者合作：与高盛集团合作，加强银行的公司治理，特别是加
强银行在风险管理与内部控制以及提高银行在资金交易、资产管理、公司银行
业务及投资银行业务和不良贷款处置方面的能力；与安联集团合作，开发并向
银行客户提供多种银行保险产品与服务；计划与美国运通进一步扩大合作(此合
作始于2004年)，进一步提升银行银行卡业务。
(5)股票增值权计划：银行拟向符合资格的董事、监事、高管人员和其他由
董事会确定的核心业务骨干授予股票增值权。股票增值权依据银行H股的价格进
行授予和行使。股票增值权有效期为授予之日起10年。上市后的半年内进行首
次授予，每次授予后，自授予日起3年后开始生效，每年生效25%，7年后全部生
效。首次授予的股票增值权下的股份总额不超过银行发行上市总股本0.5%，计
划有效期内累计授予总量控制在国家有关规定的比例之内。
(6)广泛的分行网络：截至2006年6月30日，工商银行在我国境内的传统分
行网络包括18038个境内分行、营业网点及其他机构(包括总行)，包括位于北京
的总行、35个一级分行、412个二级分行、17506个支行和网点以及84个其他机
构。银行的网点还包括超过3000个理财中心。截至2006年6月30日，银行还拥有
98家境外分行、子银行、代表处和网点。
(7)较高的分红派息率：对于截至2007年和2008年12月31日止的各年年度，
公司董事会现时正拟定股利分配金额将介于本行在相关年度，根据中国会计准
则或国际财务报告准则厘定的净利润(取其中较低者)的45%和60%之间。
(8)著名金融服务品牌：英国《银行家》杂志发布06年度全球1000家大银行
排名报告，按一级资本排序，中国工商银行以317亿美元排名第16位。在美国《
财富》杂志按销售收入评出的最新的06年度世界500强公司中，工商银行排名排
名199位。于06年被《亚洲银行家》杂志评为“中国国有最佳零售银行”。
(9)银行卡业务发展快速：工商银行是我国领先的贷记卡、准贷记卡和借记
卡服务提供行。工行银行卡所用的“牡丹卡”品牌是我国首个银行卡注册商标
，也是我国最知名的银行卡品牌之一。截至2006年6月30日，工行于我国拥有约
820万户贷记卡和准贷记卡账户，在我国境内的人民币借记卡为1.463亿张。截
至2006年6月，贷记卡贷款总额已达39亿元，2003年至2005年的年度复合增长率
高达9.5%；2006年上半年信用卡的贷款不良率为2.83%。
(10)客户覆盖深度：工商银行拥有我国最大的公司银行客户和个人银行客
户基础。截至2006年6月30日，工行公司银行客户总数超过250万，其中包括约
57710名贷款客户；同时，工行拥有超过1.5亿名个人银行客户。在工行的金融
资产余额超过5万元以上的个人客户超过1600万名，他们在工行的人均金融资产
余额超过15万元。
(11)税费改革题材：目前，内资银行所得税率基本在33%左右，营业税为5
%，还有附加一些杂税。现高税负状况有望重大改革，“两税合一”已启动(初
定调整至25%)。工行06中报显示，上半年所得税额为131.99亿元。初步估算，
人工成本抵扣、两税合一、营业税减免对公司EPS的平均影响分别约为10%、12
%、18%。
(12)股份自愿锁定承诺：财政部和汇金公司承诺，自工行A股股票在上海证
券交易所上市之日起36个月内，财政部和汇金公司不转让或者委托他人管理财
政部和汇金公司已直接和间接持有的工行A股股份，也不由工行收购财政部和汇
金公司持有的工行A股股份。财政部和汇金公司持有的工行A股股份在获得中国
证监会或国务院授权的证券审批机构批准转为H股后，转为H股的部分将不受上
述36个月锁定期限制。但根据《公司法》规定，财政部和汇金公司自工行股票
首次在证券交易所上市交易之日起一年内不会转让该等股份。
4. 哪些银行给予新三板员工股权激励信用贷款
权是国外资本市场非常常见的一种员工激励工具。坦率来说，目前中国证监会及股转公司就新三板挂牌公司如何实施股票期权激励尚未出台详细的规定，现有规定是针对上市公司的，如《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号》等。不过，期权激励的基本原理是有共性的，这并不妨碍新三板挂牌公司实施股票期权激励。当然这会面临一些难点，这需要大家在众多创新现有迅速腾空制度的基础上发挥聪明才智、提出创造性解决方案。
我今天所讲，是我在借鉴上市公司股票期权激励空间规定和实务的基础上，对我在为新三板挂牌公司操作股票期权激励时所遇到问题的一次系统性的思考和总结。今天所讲内容不代表我所在单位的意见，仅代表我个人。如有错误之处，请各位批评指正或在线下深入沟通。刚才主持人已经介绍了我，我就不再介绍我自己了。按照流程，我先进行主题发言，即“新三板挂牌公司如何实施员工股票期权激励计划”。
我今天的发言主要分为五个部分，分别是：期权激励概述、期权激励优点、期权激励操作实务、其他激励方式，最后对新三板股权激励的要点进行小结。
员工股权激励的工具很多，如一般性股票、限制性股票、股票期权、股票增值权等，还有一些模拟分红权工具。当然各有各的优缺点，到底选哪一种工具或者多种工具并用或分阶段使用，取决于个案判断，需要制定个性化的解决方案，着眼于如何才能提升激励的效果、如何才能达到长期激励的目的。就上市公司而言，最常用的就是股票期权和限制性股票，当然现在不少上市公司也开始推行员工持股计划，一种接近于全员持股的模式。就股票期权和限制性股票比较起来，股票期权的运用数量要高于限制性股票。
5. 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。
在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？
上市公司
1、股票期权激励定价法
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。
2、限制性股票激励定价法
《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：
（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。
3、股票增值权激励定价法
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。
非上市公司
1、资产价值评估定价法
净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。
综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。
2、净现金流量折现法
把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。
注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。
3、市盈率定价法
这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:
（1）股票价格=每股收益*市盈率；
（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；
（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。
其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。
4、市场评估定价法
（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；
（2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；
（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；
（4）设置总股本；
（5）公司股份价格=总价值/总股本
5、组合定价法
将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。
6. 公司实施股权激励时被激励对象如何交税
个税按照以下方式交纳：
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股授予价）×股票数量 （授予价格：一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格股票期权应纳税所得额是一个差额概念）
公司会计处理如下：
借：银行存款
借：资本公积-其他资本公积
贷：股本
贷：资本公积一资本溢价
7. 在股票增值权中什么是授予日和可行权日
所称股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。
限制性股票是一种激励措施，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权授权日是指买入期权获得交易权利的日期。
股指期货开户流程：
1、未开过股指期货的流程
准备好资料（身份证、五大行银行卡、人民银行征信报告）——就近的营业网点地址、联系方式（遍布全国）——协商手续费——约定开户时间——签立合同——办理三方存管——存入资金开始商品期货交易——转入资金——申请交易编码——开始交易
2、已开过股指期货的流程
准备好身份证和银行卡——就近的营业网点地址、联系方式——签立合同——办理三方存管——申请编码——开始交易
8. 请教股权激励资金来源问题
关于资金来源问题，目前法律仅从禁止性的角度规定了，严禁上市公司向激励对象违法提供各种财政和资金支持，但实践中如何解决激励对象的资金来源问题直接关系到该制度能否真正有效地实行。实践中激励对象的资金来源大体上可以分为三大类：第一类为股权激励涉及对象的自有资金；第二类为上市公司对股权激励对象的薪金或根据国家规定提取的各类奖励基金；第三类为股权激励对象以所受股权进行质押、租赁等方式取得的融资。
9. 工商银行最大股东是
中央汇金投资有限责任公司。
中央汇金投资有限责任公司（简称“中央汇金公司”），总部设在北京，是依据《中华人民共和国公司法》由国家出资设立的国有独资公司。根据国务院授权，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务。直接控股参股金融机构包括六家商业银行、四家证券公司、两家保险公司和四家其他机构。
主要职能是对国有重点金融企业进行股权投资，以出资额为限代表国家依法对国有重点金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现国有金融资产保值增值。汇金公司不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股的国有重点金融企业的日常经营活动。2007年9月29日中国投资有限责任公司成立后，汇金变为后者的全资子公司。
(9)银行股票增值权扩展阅读
在中国及全球28个国家与地区，2008年，中国工商银行有385，609名员工，比上年增加7，512人，为1.9亿个人客户与310万公司客户提供广泛而优质的金融产品和服务。
近1.7万家境内外机构，覆盖中国大部分大中城市与主要国际金融中心，为客户直接提供优质服务；国内领先的电子银行平台，触手可及的网上、电话、手机与自助银行四大渠道，提供资金管理、收费缴费、营销服务、金融理财、代理销售、电子商务六大类服务；贵宾理财中心、电话银行、网上银行专属通道，专业金融理财师，为贵宾客户提供独到的服务。
工商银行还与国内及122个国家和地区的1，400多家银行建立了代理行关系，全球化服务网络进一步完善。
中国工商银行将上市后第一年作为“优质服务年”，从业务流程、分销渠道、服务模式和产品种类等方面系统地改进和提升了服务，继续朝着建设国内服务最好金融企业的目标迈进。
参考资料工商银行网络
10. 建设银行内部员工股权激劢是现金还是股份
现金。
在6月份的一次金融生态知识宣传活动中，中国建设银行员工正在向市民宣传反假人民币的有关知识。图/CFP
27万人分8亿股人均账面获利6600元；普通员工称受益人主要是高管
上周五晚间，酝酿回归A股的中国建设银行正式发布员工股权激励方案，宣布该行约27万名符合资格的员工将可通过“认购+奖励”的方式，分得总计8亿股的建行股份。方案公布后，一些专家表示，建行此举在国有银行里面开了一个好头，对遏制银行骨干员工外流起到一定作用。一些建行普通员工表示，这项激励计划对他们来说意义并不大，因为主要受益人并不是他们。
员工持股方式：自购+奖励
建行在上周五的公告中表示，将于公告之日起开始实施第一期员工持股激励方案，激励对象群体包括在建行工作时间满3年、自愿参加激励方案的员工，以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。这部分股权由两部分组成：一部分为员工自己出资认购，另一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。
公告还指出，激励对象获得的这部分股票的限售期为3年。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售其股份。
至于激励方案的资金来源，建行表示主要来自员工自愿出资、本行提取并分配的专项绩效资金和激励基金。对于员工股权激励的股票来源，公告称，独立受托人通过二级市场购买、股东转让、定向增发等方式购入建行股份，并代表激励对象统一持有股份。
由于建行目前没有进行定向增发，再加上二级市场买入价格过高，有媒体报道称，建行首期员工股权激励的股权应来自建行股份公司成立时的发起人股东之一的长江电力(
15.52,0.14,0.91%)，因为长江电力在去年12月和今年4月发布公告，分别以每股3.1港元和4港元，各转让4亿股份给益嘉投资有限公司，认为相信长江电力的转让减持是建设银行此次实现股权激励的通道。
一级分行某部门总经理仅获几千股
建行在公告中表示，员工的认购金额为其上年度税前工资额的5%至10%。专项绩效资金为员工出资额的19.9/80.1(约为24.8%)。激励基金为建行当年净利润增加额乘以一定比例，其数额不得超过当年净利润的5%。
“好像摊到我们普通员工身上的股份并没有多少。”对于在建行总行已经工作5年多的刘雪(化名)来说，股权激励计划并没让她感到惊喜。她表示，员工持股在建行是严格按照工资级别来进行的，得到股份比较多的是高管们，像她这样的普通员工，能够购买多少股份自己都不清楚，大概只能分到几千股，也就是两万多块钱。
在建行下属一家一级分行工作的任先生向记者透露，身为质量效率管理部的总经理，他获得的股份也只有几千股，并不比普通员工高多少，此次激励计划的受益人应该主要还是高层。
据建行有关人士透露，此次股权激励方案中员工自购部分价格约3.6元/股，按建行此次公布的数字，现在27万符合条件的员工每人约可获得2963股。建行昨天的收盘价为5.89港元(约合5.83元人民币/股)，取约2.23元人民币的差价，平均每个员工约可获利6607元。
“股权激励能遏制人才外流”
对于建行的员工持股激励方案，建行解释称，此举意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感。
展恒理财顾问公司研究总监刘明君认为，上市公司对员工进行股权激励，在民营企业里面并不鲜见，国有银行这样做，可以说是一件好事。他说，跟银行平时发奖金相比，尽管这次股权激励带来的收益要少得多，但建行这样做已经在国有银行里面开了一个好头。因为股权激励能够留住人心，使得银行员工能够与企业一起同舟共济，特别是对银行骨干员工纷纷流入外资银行与股份制银行能起到一定的遏制作用。
他说，国有银行与股份制银行以及外资银行相比，最大的优势是在客户资源上，假如待遇上留不住人，造成中高层带着客户资源倒戈到股份制银行和外资银行，对银行来说，就是巨大的损失。
国有银行薪酬制度急需改革
建行福州地区一家支行行长告诉记者，与同城的外资银行厦门国际银行以及股份制银行兴业银行(
35.65,1.46,4.27%)相比，同为支行行长，自己的业务量是对方的几倍，但自己的年薪仅为30多万，对方的年薪则超过了百万，自己的待遇仅为对方的三分之一。
央行副行长吴晓灵日前在上海举办的首届银行家高峰论坛上曾举例称，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行的居多。她表示，国内银行，特别是国有银行的员工薪酬制度改革需要尽快突破，应形成一个可供参考的薪酬市场价格水平，让同类岗位保持大体相同的水准。
刘明君表示，尽管好几家国有银行已经完成股份制改革，但计划经济时代的“大锅饭”积习还没有彻底改变，员工积极性没有得到提高，遇事互相推诿，造成服务效率低下。因此应该从积极方向看待建行此次股权激励，因为它开辟了一种新的方式，对以后国企上市有象征意义。
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多家银行“口头激励”建行首家考虑普通员工
建行并不是首家提出员工持股计划的国有银行。据记者了解，已上市的几大国有银行都曾在上市之初，向股东许诺将推行股权激励计划或类似的奖励方案，其中的先行者是在香港上市的交通银行。
交行2005年6月在港上市时，就在招股书中披露将实施股票增值权计划，包括交行全职服务并领薪的董事和监事、总行部门副总经理和省级分行副行长以上的高管，以及为交行做出重要贡献的员工将获得股票增值权，股票增值权总股数不超过全球配售总股数15%，有效期长达10年。此后该计划发生变化，奖励范围只涉及交行总行高管层，9名高管共获得750万股的股票增值权。当时任交行董事会秘书的张冀湘曾表示，按照分层设计、分步实施的安排，股票增值权未来将会在中级管理层和关键岗位职员中实施。
中国银行(
5.07,0.08,1.60%)在招股说明书中也明确指出，上市后将对高层管理人员实施股权激励计划。在中行上市后的首个半年报发布会上，中行行长李礼辉曾透露，中行针对中高层管理人员的股权激励计划已经获得董事会与股东大会的批准，并将尽快实施。
工商银行(
5.27,0.11,2.13%)也曾在招股说明书中承诺，在上市后半年要实行经营管理层的股权激励方案，但此后工商银行董事长姜建清曾表示，还有些方案要经过一定的决策程序才能决定。
目前这两家银行的股权激励方案仍未实施。
此外，国内已上市的招商银行( 25.87,1.62,6.68%)、民生银行(
11.69,0.32,2.81%)也都曾提出过股权激励方案。相比之下，建行的股权激励计划是惟一将普通员工考虑在内的激励计划。（记者 张羽飞）
建行首期股权激励方案出台 27万员工可认购8亿股
建设银行昨日（6日）开始实施第一期激励方案，符合资格的约27万员工可认购并获分配合计8亿股。目前，受托人已通过股东转让购入了该行的股份。腾讯众创空间，一个创业的平台。