① 我们公司是卖股票软件的，，，晨会应该说些什么好
你是个新员工！
记住这一点
炒股软件公司一般的作业流程如下：
策划部门根据软件功能设计目标市场和演示策略
业务部门根据策划部要求，将客户带入指定地点与演示部门完成交接
演示部门根据策划部要求给客户进行演示和引导
业务部门指定有经验的业务人员跟进客户并促成交易
一般，策划部新进人员都是有从业经验的人员，不会提出这种问题，此处忽略
演示部门新进人员，要求：熟悉股票交易，领导亲自测试会场操控能力，一般不需要在例行晨会上发言，此处也予以忽略
那么，楼主很可能是业务部新进人员
业务部为了激励业务人员，例行晨会是必须的，往往个别公司还需要宣读励志格言等等，初期也会让新员工说些感言、心得什么的
不过，业务部只是负责将客户导入给演示部门，并在客户接受演示后，进行跟踪和促成，此项工作，会涉及到欺骗，使得新员工心理被传统道德观煎熬，于是才有了“晨会激励”这种行为
你作为新员工在晨会上，不需要表现的新颖、突出，因为，你再怎么突出，领导都会以你的客户导入量和签单成功率来考核你的工作
所以，晨会上，如果必须你发言，你只需要高声呐喊你们公司的励志格言或团队口号即可，你自己领悟到的、别人没说过的客户导入方式（或可称为新颖的骗取信任方法等）不要说出来，除了遭人耻笑，就是遭人模仿，两者都对你有害无益。
另外记得：大声赞美公司、大声赞美领导、大声赞美领导所赞美的一切……
这样，可以使你在公司业绩不佳的情况下，最后被辞退！
② 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！
1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。 那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。
③ 面试时如何谈判薪资
学会恰当的和老板谈工资的条件，这是一门很重要的艺术，我们也要注意其中的方式。
我曾经听到很多老板说他们最讨厌面试的时候，和他们一直在讨论工资的问题的员工，他们觉得这样的员工是不上进的。
但其实我觉得，不谈薪资的老板也是在耍流氓，对于一个员工来说，最重要的就是工资的问题了，如果一个人没有很伟大的理想，其实每一个人工作，只是为了保障自己的生活而已。
首先在老板面试你的过程当中，我觉得你不应该去直接谈论薪资的问题，因为毕竟这样做会显得你画蛇添足，可能老板会因为你的这样一个举动，就觉得你这个人其实是并不是那么优秀的，而且也并没有那么会看眼色行事，如果因为这样的事情就把你裁掉的话，那未免也太可惜了。
当你的面试通过以后，那你就可以下楼和老板去谈薪资的问题，首先你应该说说你自己的理想条件，再结合公司的实际情况，打听好公司到底是怎样的情况，这样也方便提出自己的条件。
④ 怎么和股票委托商谈佣金
超过一百万以上或是千万以上或可商谈。
⑤ 跳槽到一家计划上市公司,怎么和老板上市后给些股票的事情，一般给多少比较适合
看你的岗位和能力，进入公司的时间，给多少由股东会研究决定。
如果你没给公司做出任何贡献，也不是高级管理层，
只是跳槽到一家计划上市的公司工作，可能一股都不会给你。
和公司谈条件，需要筹码的。
⑥ 怎么选股票有什么方面要特别注意的
你好，选择股票应该注意以下几点：
首先 是选择你要操作的股票类型，如大盘股，小盘股，银行股，科技股之类的。大盘股有盘大稳定的特征，涨也慢跌也慢，小盘股则极容易波动。
其次 看业绩，选择业绩较好的股票，当然这个问题并不绝对业绩不好的股票并不是说就不会涨，但业绩的好坏还是可以分析出一支股票的大概情况的，也可以关注一下那家公司有利好消息，有利好消息的股票基本能有一段好的走势，当然例外的也有
再次 看股票的前期走势，分析一些股票的前期走势，如一支股票前段时间都处于低迷状态，经分析未来可能会有一段上扬走势，那买进这类股票的绝对没问题的，但这就对股民的分析能里有极大的要求，没有很强的分析能力是很难做到这一点的。
选股时应该综合上述内容来分析，这些都是基础的分析技巧，适合新手，而老股民很多不愿意去接触新股票，更愿意在自己操作过的熟悉的股票中寻找选股对象，新手可以参考下老股民的意见，当然以参考为主，切不可轻易听信他人的说法，要在得到外界信息后在加一自身的处理分析，才能判断出别人说的是对是错。
望采纳，谢谢。
⑦ 我现在准备入职一间证券公司，关于自己股票帐号停牌
这个可以咨询你即将入职的证券公司，他们的建议更有参考价值。
⑧ 我在一家上市公司上班 公司分了点股票给我 我想知道这股票的好处 我要怎么用呢 谁知道呀 谢谢
呵呵!这等于是公司分给你的钱,到时可以拿到股市上卖掉换钱,解禁后可以上市了的时候去,不过要去券商那儿开个股票账户才行,这个么,找家券商的营业部说你要开户,他们就会告诉你怎么做,还有,这事具体的你还需要问问公司,因为,好像职工得公司开个什么才能开户把股转到账户上去.
⑨ 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。
⑩ 入职上市公司前买的股票卖出需要公告吗
入职上市公司前买的股票卖出一般不需要公告，因为入职的职员一般没有多少市值的，肯定没有占整个公司股票的百分之五，如果股份占比好大，请咨询公司证券投资部，所以不用公告，如果占到百分之五也不可能现在才入职！