A. 美国已上市公司，发员工股，怎么操作
如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的
B. 美国一些上市公司ClassA股票与ClassB股票有具体什么区别
应该是投票权不一样，每股 Class A 含有的投票权通常多于 Class B。
C. 美国股票最好的公司
美国股票最好的公司是苹果，业绩优良，现金流最多。
D. 中国公司 美国上市 员工手里的股票交易后 缴多少税
按美国的法律是10%
美国股票的红利税税率为25%左右，具体规定应向美国投行咨询，是在交易时直接扣除，美国人扣税当然是进入了美国的“国税
E. 1933年美国经济大危机，实施了什么政策
经济危机冲击了美国的资本主义制度。1933年，富兰克林·罗斯福（Franklin D。Roosevelt，1882-1945）就任美国总统后，立即以“新政”（New Deal）救治经济危机，并呼吁美国人民支持他的“大胆实验”。 “新政”的主要内容有：整顿金融业，恢复银行信用，贬值美元，刺激出口；恢复工业，强化国家对工业生产的调节和控制，防止盲目竞争引起生产过剩；调整农业，，压缩农业产量，稳定农产品价格，维护农业生产；兴办公共工程，减少失业，扩大消费需求；进行社会救济稳定社会秩序。 《全国工业复兴法》（National Instrial Recovey Act）是整个新政的核心和基础。该法规定了各企业的生产规模、价格水平、市场分配、工资水平和工作日时数，规定工人具有集体谈判的权利，规定了资本家必须接受的最高工作时数和应付工资额. [为保证《全国工业复兴法》的实施，政府以印第安人崇拜的神鸟蓝鹰为标记，发动了“人尽其职”的“蓝鹰运动”（Blue Eagle），凡遵守该法的企业悬挂蓝鹰标志。几周后，有25万雇主与政府签署了法规，他们给自己的产品标上蓝鹰，以示守法。《时代周刊》在每期封面上也印上了蓝鹰。] “新政”是美国资本主义世界的一次自我调节，开创了资产阶级政府大规模干预经济生活的先河，进一步提高了美国国家资本主义的垄断程度，是资本主义发展史上的一个里程碑。“新政”取得了很好的效果，使美国度过了危机。
F. 美国股票的开盘和收盘时间
开盘时间：美国从每年4月到11月初采用夏令时，这段时间其交易时间为北京时间晚21：30－次日凌晨4：00。而在11月初到4月初，采用冬令时，则交易时间为北京时间晚22：30－次日凌晨5：00
道·琼斯指数，即道·琼斯股票价格平均指数，是世界上最有影响、使用最广的股价指数。它以在纽约证券交易所挂牌上市的一部分有代表性的公司股票作为编制对象，由四种股价平均指数构成.
纳斯达克(Nasdaq)是全美证券商协会自动报价系统（National Association of Securities Dealers Automated Quotations）英文缩写，纳斯达克。纳斯达克始建于1971年，是一个完全采用电子交易、为新兴产业提供竞争舞台、自我监管、面向全球的股票市场。纳斯达克是全美也是世界最大的股票电子交易市场。
NYSE又称纽约证券交易所( New York Stock Exchange ,NYSE) ，是上市公司总市值第一（2009年数据），IPO数量及市值第一（2009年数据），交易量第二（2008年数据）的交易所。2005年4月末，NYSE收购全电子证券交易所（Archipelago），成为一个盈利性机构。纽约证券交易所的总部位于美国纽约州纽约市百老汇大街18号，在华尔街的拐角南侧。2006年6月1日，纽约证券交易所宣布与泛欧证券交易所合并组成纽约证交所－泛欧证交所公司(NYSE Euronext
G. 美国股票stockoption窗口期
那 stock 和
stock option 中文叫“认股权＂，又叫做 employee stock
option，通常是指企业允许公司内部的高级主管（总经理、董事等）在特定期间内，以特别优惠的价格购买该公司股票或债券的权力。
其原意是鼓励高级主管办好公司业务，其持有之股票自然更值钱。
很多美国公司所付给高级主管的认股权，占了他们薪水结构的90%。许多人拿到的股数超过25万股，称为
mega-options。
自1990年至1993年间，拿到mega-options的人数增长了300%。在1991年，高级主管在认股权上的获利达21亿美元，而在1992年，几乎增长了一倍到40亿美元。
在美国，90%的公司都发给资深主管认股权，但也有一些公司（例如百事可乐公司 Pepsi Co.，硅图公司 Silicon
Graphics）是全公司职员一视同仁，统统有奖。