❶ 创业板股票有10%升跌限制性
您好，创业板规则
除上市首日交易风险控制制度外，创业板交易制度与主板保持一致，仍适用现有的《交易规则》。
创业板启航开板仪式
涨跌幅比例：10%
交割制度：T+1
连续竞价时间：
9：30----11：30
13：00----14：57
创业板“炒新”三防线
较当日开盘价首次涨跌20%时，可临时停牌30分钟。
较当日开盘价首次涨跌50%时，可临时停牌30分钟。
较当日开盘价首次涨跌80%时，可临时停牌至14:57。[5]
❷ 创业公司合伙人股权分配，你了解了么
法律上的股权分类:
第一种:实打实的股权，在工商局登记的30%、60%等股权。
第二种限制性股权，就是你一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，你转让，质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。
第三种期权，就是期待性的权利，主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。
❸ 创业公司：员工要不要股权，公司给不给股权
吸引人才
股权激励可以用来吸引顶尖人才, 特别是工程师、产品经理和其他技术团队成员。
留住员工
人总是受利益驱使的，有利则聚，利尽则散。
持续多年的股权激励计划，可以作为一种强大的激励机制，提高企业原有人才的忠诚度，帮助企业留住优秀员工，同时帮助员工实现自我价值与自我身份认同。
约束员工
在给员工授予期权的同时，不可避免的会对员工附加一定的限制，诸如在公司的服务期限、对同业竞争的限制等等，并以此来对员工未来可能存在的肆意行为（如短期跳槽）加以约束。一旦员工违反这些限制，则将可能损失相当部分的经济利益。
一致的目标
当员工为增加企业价值作出有形的贡献时, 期权计划会将这一价值中的一部分直接奖励给员工。从“雇员”到“股东”的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做“老板”。
员工与企业“一荣俱荣，一损俱损”。员工只有努力工作，提升公司业绩和效益，自身也才能最终受益。
鼓励长期发展
让员工成为股权持有者，激励员工遵循企业的长期目标共同发展。
期权通常在流动性事件、或退出时方可获益，因此期权计划也可促使员工助力企业的长期发展，获得成功。
降低人力成本
通过股权激励的方式，一方面适当降低支付给员工的现金奖励，降低了人力薪酬成本；另一方面给了员工远期的可期待经济利益，实现双赢。
❹ 创业团队激励是用股票期权好还是受限股票单位 好
创业团队中属于创始人级别的员工，可以向他们发放限制性股权，该些员工将直接以“股东”身份参与公司的运营，更好地发挥他们的主动能动性。员工获得的限制性股权，是实实在在的股权，只是这个股权会受到一些限制，比如不能进行交易、不能进行抵押、质押等。
创业团队成员中其他员工，可以采用股权期权的方式来进行激励。期权是公司与员工约定根据员工在公司的工作年限、工作表现，员工可以在未来特定时间内按事先确定的价格来购买公司股权的权利。
❺ 企业不同发展阶段，股权激励有何区别
企业不同发展阶段，股权激励方式不同
（一）创业型企业
企业初创期，缺的就是人才。这个时候最核心的是稳定优秀人才，让大家看到未来发展希望。这个时候可以运用核心合伙人参与利润分红方式（也叫干股）。创业型企业最开始需要人才，这个时候运用这种方式吸纳核心人才是一个好方法。创立伊始，公司几个核心合伙人有的出资方式、有的以能力入股，当然对于股份的规定尤为重要。运用利润分红的干股形式，一方面吸引能人、另一方面稳定核心团队。比如技术偏重型公司可以以技术入股方式，这种股份一般是内部协议形式，以技术入股方式，这种股份没有投票权、表决权，只是享有一种分红性质。实际上，越来越多的科技型公司都在采用类似的股权分配方法。在初创期，公司对于怀揣技术的人员求贤若渴，老总们会通过各种方式招聘技术人员加盟。但出于对公司发展方向的考虑，他们是绝对不愿意出让经营权的——于是就有了这种“只分红，不参与经营的干股”。这种股份形式，主要用来凝聚团队，只要公司整体向好，员工的积极性是可以被充分调动。就好比是一架前行的战车，在这个战车上，所有的员工需要“绑在一起”努力奋斗，而利润分红则是将团队绑在一起的“利益链条”。
（二）成长型企业
成长型企业一般是指公司稍具规模、存在间接管理的公司。老板自己一个人看不过来了，需要设置一些职能部门，公司形成由上至下管理方式。这个过程中，企业的员工激励显得尤为重要。因为随着间接管理越来越多，公司整体运营效率是不断下降的，各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象逐级加大。为了抓起公司的整体运营效率，稳定中坚力量，股权激励是越来越多企业的选择。这个过程中，企业需分不同的发展形式来做股权激励。从晋商的发展来看，其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式。
身股不是严格意义上的股份，它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权，从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看，身股核心是激励干活的人。这个非常重要。东家聘请掌柜和伙计干活，一方面付给其薪资待遇，另外最核心的一点是为其满足条件的人员配备身股。因此企业上下能够一条心，特别是从创造利润的一线出发，员工都能把企业的活当成自己家的活干。因为努力干，年终可以参与利润分红。这个就是现在成长型企业可以普遍选择的一种员工激励方式。
晋商的银股，即东家出资所占的股份，是真正意义上的企业股份。针对成长型企业而言，银股激励可以在特定的时期来实施。比如公司快要上市前，这个时候实施银股改造可以利用未来资本杠杆为员工谋福利。或者企业家年老干不动时候，这个时候实施银股改造，可以为企业找到优秀接班人，真正实现用制度化的方式实现企业传承，老板退居幕后，拿“无风险”的投资人角色的收益。因为企业运用这种制度形式找到了新的主人。再或者企业在特定阶段，必须稳定核心能人，这个时候也可以实施银股激励。
以上为大家介绍了成长型企业的股权激励方式，这个是普遍可以运用的激励方法。当然另外也可以运用期权结合身股、银股的方式来实施股权激励，在此不做过多阐述。
（三）上市企业
作为上市企业，拥有资本市场的特有背景，企业实施股权激励拥有其优势。可以利用资本的力量放大股权激励的收益。
当前上市公司普遍运用的股权激励方法有限制性股票、业绩股票、虚拟股票等形式。
1、限制性股票
先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
2、业绩股票
公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。或在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
3、虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
2014年以来共有173家A股上市公司有过参与股权激励事项的记录，相关公司用于股权激励的股票总量高达27.81亿股。例如，光明乳业披露的关于A股限制性股票激励计划(二期)授予公告以及激励对象名单，公司确定了向包括总经理郭本恒在内的210名高中层核心骨干，授予628.904万股限制性股票，占其总股本的0.514%，此次股权激励的行权价格为10.50元/股。
❻ 2020年限制性股票解禁,没有创业板怎么办
没有创业板，可以到证券营业部去签订风险协议就可以开通
❼ 创业初期的企业如何设计股权激励计划比较合适
1、可采取奖励股份、赠与股份或技术入股模式等无需激励对象出资吸引力较强的股权激励模式；
2、创业期的企业制度尚不完善，无法形成对激励对象的有效考核，且初期企业业绩浮动较大或存在盈利周期较长、企业前景不确定强等情况。此时，如设计复杂的激励方案，则难以执行且难以形成对被激励对象的有效吸引；
3、虽然创业期企业应采取相对简单的激励措施，仍建议委托律师等专业人士进行帮助，企业是否适合进行股权激励、激励方案如何选择、激励周期、行权限制等出资人往往难以准确把握。因股权激励不规范而形成的诉讼也并不在少数。
❽ 在购买创业板股票的时候有没有什么限制性条件
购买创业板股票需要开通创业板权限方可购买创业板股票，需要客户本人携带身份证、资金账户卡及股东账户卡到证券营业部柜台申请办理开通。
如果未满两年交易经验，证券公司在完成相关核查程序，并经过营业部负责人签字核准后，方可在上述文件签署五个交易日后开通交易。如果满两年交易经验，证券公司在完成相关核查程序后，方可在上述文件签署两个交易日后开通交易。
创业板股票交易跟其他股票一样，至少买100股。因为创业板的风险比主板大，是施行直接退市制度。如果投资者持有业绩亏损的公司的股票，很可能就直接退市了，会给投资者带来很大的损失。
高风险伴随着高收益。创业板公司普遍都是规模小，经营范围较为独特。这类股票抗风险能力弱，经营和经济环境好的话，成长性也是很高的。由于经营范围单一且规模不大，市场抗风险能力较弱。炒之前用个模拟炒股自己先练习一下比较稳妥，我一般用的牛股宝模拟炒股，感觉不错，个人意见，希望能帮助到你，祝投资顺利！
❾ 限制性股票授予上市是利好吗
那只股 看他的 增长性和 内在的本质，一般限制性的的 如果是创业板的话，控筹度高，对中小投资是利好，你还得看看它是不是开有（有融资融券的）有融券的话 主力是做空下跌也是能赚钱的，或者是一个箱体震荡，摊低成本，等多种因素。综合考虑，不能片面的说他的好坏！