① 京信通信的公司概况
Comba Telecom System Holding Co., Ltd
京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信设备专业厂商，致力于为客户提供无线优化、传输与接入的整体解决方案。集团于2003年在香港联交所主板上市（02342），现有员工1万余人。
公司拥有无线优化、无线接入、天线及子系统、无线传输四大产品线，在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。在广州经济技术开发区，公司建有全球生产基地，拥有面积近5万平方米的通信设备制造厂房。
京信通信注重自主研发和技术创新，在广州科学城设有总部研发基地，在南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，已形成直放站、天馈及基站子系统、数字微波三大产品系列，并在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主的知识产权。
京信通信生产基地位于广州经济技术开发区，拥有面积达15000余平方米的标准通信设备制造厂房，年生产能力达20亿。
京信通信积极拓展全球市场，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立了近10个海外分支机构，在中国内地设有30余个分支机构，建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。
展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线覆盖和传输领域的佼佼者。
② 京信通信公司开通了沪港通了没有
不是港股通标的，可以在港股账户中购买
③ 京信通信研发待遇怎么样
还是不错的，工资比较高。
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。
产研合作
京信通信积极与清华大学、北京邮电大学、东南大学、华南理工大学、西安电子科技大学等国内多家著名高校保持长期合作，在集团总部研发基地设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站，“京信通信－北京邮电大学无线电技术与电磁兼容重点实验室”和“京信通信－北京邮电大学射频技术联合实验室”等研发机构，开展产研项目合作。
④ 京信通信股票怎么买
京信通信是港股，你需要一个港股的户头，但是现在国家政策不允许，所以没有公开的公司办理，如果这真的想炒港股的话，可以在网络上搜索港股开户，然后联系其中的相关人士帮你开户就可以了，一般都是安全的。开开开开户之后就可以交易港股了，当然也就可以买卖京信通信股票了。
⑤ 为什么今天港股的电讯设备股出现大跌是不是有什么利空消息 如：中国电信跌了6%，京信通信跌了9%！
京信之前估价太高了，通信设备又没什么盈利导致，并拖累其他通信股。
⑥ 2014京信通信分红派息什么时间到账
在上市公司公布分红之后，持股人只需要在除权除息日后等待几天，分红就会自动到账，这段等待时间一般不会超过半个月。具体需要多久，和证券公司及上市公司的工作效率有关。大多数人对于股份分红还是很陌生，大多数人都不能说的很清晰透彻。接下来我们就来研究一下关于股票分红的这些知识，好奇股票分红的朋友，浏览完这一篇就知道了！
研究之前，学姐给大家带来了一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，快点阅读一下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资反馈就是股票分红，上市公司在经营、投资所得的盈利中，根据股票份额的多少乘以一定的比例，就等于支付给投资者的红利。对于一般而言，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红。这个时间是无法保证的，还得由公司的经营状况和财务状况来抉择，具体参考公司发布的公告。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红按两种形式来进行，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”的意思就是每10股会送你10股股票。
一般来说，分红都是除权除息日当天就可以到账，但是也会有例外。具体还得看上市公司是一个怎么样的安排，通常在半月之内就会到账。一些盘子稍微大一点的股票，分红涉及的金额不是一般的多，需要的结算时间肯定也会比较多。一般情况下分红送股送现金都是自动进行，投资者不需要做任何事情，只要耐心等待就行了。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
如果说有股票分红，上市公司一定会发表公告，你可以在手机的行情软件中进行了解。不过很多行情软件都没有把这个分红信息给做好，由于信息不及时导致许多投资者失去了投资良机。这款软件还是不错的推荐给你，这个投资日历可以帮助你及时知道股票解禁、上市、 分红等重要的信息，这绝对是很多炒股人都喜欢的炒股神器，那么可以来下方领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
股票分红必须按照一定的流程进行纳税，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间的持续性有直接的关联。分先后买的股票，就按照“先进先出”的这个原则，来计算对应的持股的时间。具体的交税标准已经为大家准备到下图中。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
本来长期来看，分红对股价来说更多的是中性平衡的，并不能以此来作为买卖凭据，不能把上市公司是否分红作为评判一家公司好坏的唯一依据。
是因为股票分红的影响持续较短，长期行情走势还是要根据公司的基本面情况。基本面优良的公司，整体趋势大多都处于上涨，长期趋势没有遭受短期涨跌的影响。
假如公司的内在价值和成长能力等你不会看，可以点击下面的链接，进行诊股，将有专业的投顾为你提供分析服务，你挑选的股票是否值得购买：【免费】测一测你的股票好不好？
应答时间：2021-09-02，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
⑦ 谁知道京信通信这家公司这家公司规模如何
还可以~我去面试过，在南方科技大厦上面~感觉比较有钱。
他们自己说广东80%以上的移动基站都是他们建的。待遇应该还不错吧。下面是公司的网站，楼主多看看了~
⑧ 京信通讯公司和京信通信公司有什么区别吗
1． 通讯和通信
目前，这两个词的使用频率相当高，但词义范围如何界定，并未明确统一。
传统意义上的“通讯”主要指电话、电报、电传。通讯的“讯”指消息（Message）,媒体讯息通过通讯网络从一端传递到另外一端。媒体讯息的内容主要是话音、文字、图片和视频图像。其网络的构成主要由电子设备系统和无线电系统构成，传输和处理的信号是模拟的。所以，“通讯”一词应特指采用电报、电话等媒体传输系统实现上述媒体信息传输的过程。
“通信”仅指数据通信，即通过计算机网络系统和数据通信系统实现数据的端到端传输。通信的“信”指的是信息（Information）,信息的载体是二进制的数据。数据则是可以用来表达传统媒体形式的信息，如声音、图像、动画等。
由于旧的“通讯”系统早已实现了数字化、计算机网络化改造，因此可以认为目前的数据通信系统已涵盖了过去的“通讯”系统的功能。按照这个结论，目前应多使用“通信”一词表达互联网间与局域网内的数据传输，尽量少用或不用“通讯”一词，以免引起概念上的误解。
⑨ 京信通信系统控股有限公司怎么样
京信通信系统控股有限公司系香港联交所挂牌上市公司（股票代号HK02342），成立于1997年，是一个集研发、生产、销售及服务于一体的现代移动通信外围设备专业厂家，主要产品有：移动通信直放站、室内分布系统、功率直放机、数字微波、移动通信天线和射频器件等。
京信通信具有强大的、独立自主的研发力量。在射频微波技术、计算机软硬件技术、天线技术、光通信技术和无线通信技术方面，拥有自主核心技术。京信通信广州研发中心为京信集团研发总部所在，目前，研发中心拥有由大批资深专家领衔的400多人的专业科研队伍。2005年京信通信先后在南京成立京信南京研究所，在美国加利弗尼亚、弗基尼亚及瑞典分别设立研究所；京信与清华大学合作，在公司总部设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站；京信与清华大学开展联合办学，设立了清华大学电子与通信工程硕士班；为确保公司技术与国际接轨，京信与在美投资的Wave Lab联合从事微波设备的研发。
京信通信在国内下设京信通信技术（广州）有限公司（简称技术公司）和京信通信系统（广州）有限公司（简称系统公司）。其中技术公司坐落于广州经济技术开发区，乃京信的研发生产基地，亦是京信全球市场的产品供应基地；位于广州市的系统公司负责为客户提供无线覆盖与传输的整体解决方案，并付诸实施。目前京信在中国内地拥有8大分公司及28大办事处、商代处；在海外，京信通信先后在新加坡、瑞典设立分公司，产品远销东南亚、中东、美国、欧洲等。
展望未来，京信人秉承“追求和谐，追求完美”的经营理念，将继续专注于无线通信领域发展，努力为运营商提供更优质的无线覆盖和传输的整体解决方案，以配合无线通信事业的高速发展，并力争成为世界无线通信覆盖领域的佼佼者。
⑩ 京信通信怎么样
本人建议:千万别去！
首先，京信福利还是可以，提供免费早餐，中午有餐补，节日福利也还过的去，但是仅限于此！
1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱，基本工资，绩效工资等等，基本工资只有几千，就意味公积金只能交两三百，不给交医保，招聘时公司承诺给安家费，但是并不是你一入职就给你，而是分三年，每年给一点儿，如果提前离职，会全部收回。（我是一分没拿到）
2.克扣工资，之前说了，工资给你拆散，有一项是绩效工资，而且比重还挺大，我离职时当月绩效全部克扣，合同里也不写，就是这么坑！
3.强迫加班，跟人事谈的时候是自愿加班，入职后研发突然告知要强迫加班，人事都不知道。没有加班费，每月至少35个小时，加班时长和绩效挂钩，加班时长不够，季度考评你就呵呵吧，更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间，似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多，一个一个讲效率特别低下，就不能学习学习项目经理制和小组分工制？一个项目经理负责整理自己小组的项目进度，又详细又及时，还不占用研发人员的宝贵时间，非得搞一大屋子人轮流汇报，落后，落后，落后。
4.没有休息，入职第一年没有年假（过年倒是有十二天带薪假期，实事求是），没有公司假，加班不给调休！更别想1:1调休了，当时我遇到的领导不错，允许我写纸质调休单，但总感觉低三下四在求公司，明明加班调休是我们应有的权利啊，当然你运气没我这么好那就老老实实干吧，别想啥调休了。
5.京信5月份左右发年终奖，但是新人前两年基本是没有多少年终奖的，至少两个月年终奖说的是老员工，新员工要试用期三个月转正，再干满一周年才有年终奖哟，一周年如果刚好错过了五月份，基本上前两年年终奖是泡汤了，所以谈年终奖的时候，谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。
6.压力太大，研发就是奶妈，什么事都得包揽，实验室分装配组，测试组，内行人一眼就看出问题了，一但你天线过了他们组，再出现问题，找人装都找不到，只能射频和结构自己吭哧吭哧的装，毕竟人家又不是小组责任制，吃大锅饭就好喽。如果排不上装配，射频和结构要自己去装天线，测试，跌落，包包材，射频更惨，经常通宵发样，干的大都是技术员干的活，对自身成长非常不利。
7.研发为啥压力这么大？因为其他部门不作为，我刚入职没多久，为了催料到处跑，而负责接料的在干嘛？你猜——在玩儿王者，一屋子人在玩儿王者，除了一个姓欧阳的在做正事，这一点必须澄清，不能诬陷干正事的人，而且这不是个例，新产品部实验员上班期间也在打王者，而他领导就在他旁边不管不问，后来被人拍了照，他领导慌了，联系各个领导处理此时，最后结果是拍照者通报批评，而那个领导因监督有功表扬，有趣！
一个公司糊涂成这样，我也是服了。
说实话，以前对京信挺憧憬的，但是去了之后发现非常令人失望，没有一个大公司该有的执行效率，公正严明，有的是相互推诿，到处可见的工作涣散。如果你要入职京信，我建议你还是在考虑考虑，毕竟入职前说的再好，入职后他可以变卦，你还能再回原公司不成？