⑴ 本公司的员工购买将要上市公司的股票应该注意什么
1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。
⑵ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么
股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。
1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；
2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；
以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。
3、企业负债情况
要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。
4、看溢价比例
要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。
(2)公司给股票需要注意啥扩展阅读：
具体程序
1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；
2、企业或企业工会审查员工持股资格；
3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；
4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；
5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。
在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。
参考资料来源：网络-原始股
⑶ 企业做股权激励的时候需要注意什么
股权激励应该考虑将股票增值部分与人才共分享，实现股票增值与个人努力相挂钩；注意股权享受人员的挑选；设计合理的退出机制等，从而在短时间内更快地促进企业发展。
⑷ 公司给我股份我该注意哪些问题
答案问题一：股票期权与直接股份由本质区别，股票期权是一种选择权利，只有当未来满足某种条件时才可以将其兑现为股票。股票期权在西方国家比较流行，叫“stock option”，是一种对于管理层和普通员工的股权激励制度，制度往往规定三年或者五年后当公司的业绩或其他满足一定的条件下可以将你手中持有的股票期权兑现成公司的股票，一方面以股票期权的福利方式可以节约公司的直接开支；另一方面可以激励员工的工作热情和归属感促使公司向积极的方向发展。但是，据我所知这种激励方式在国内公司很少运用，目前处于探索阶段，有望在国内主板的上市公司实现。
问题二：再谈谈直接送股，在这里首先会牵涉到一个法律问题，实际情况你没有出资，这个公司成立的时候在工商登记的时出资人肯定没有你的名字，现在送给你股票很有可能只是私下协议性质的给你一个分红的比例，因此这种做法你的股东地位在法律上是不被认同的。倘若你们私下签订了协议，那么分红的比例是按照协议中你享有的股份比例，如果给你10%，年底公司净利润100万，总分红80万，你就可以得到8万。另外，即使你拥有公司股份可以享受分红，但是股东分红的方案法律上应该是由股东大会审批的，大股东说不分红，很有可能公司所有的利润转为公司的发展资金。
⑸ 股票上公司的基本面该注意哪几点
基本面是指对宏观经济、行业和公司基本情况的分析，包括公司经营理念策略、公司报表等的分析。它包括宏观经济运行态势和上市公司基本情况。宏观经济运行态势反映出上市公司整体经营业绩，也为上市公司进一步的发展确定了背景，因此宏观经济与上市公司及相应的股票价格有密切的关系。上市公司的基本面包括财务状况、盈利状况、市场占有率、经营管理体制、人才构成等各个方面。
股票基本面分析: 在把自己的血汗钱拿出来投资股票之前，一定要分析研究这只股票是否值得投资。以下的步骤，将教你如何进行股票的基本面分析。 所需步骤：
1．了解该公司。多花时间，弄清楚这间公司的经营状况。以下是一些获得资料的途径： * 公司网站 * 财经网站和股票经纪提供的公司年度报告 * 图书馆 * 新闻报道——有关技术革新和其它方面的发展情况
2． 美好的前景。
3． 发展潜力、无形资产、实物资产和生产能力。这时，你必须象一个老板一样看待这些问题。该公司在这些方面表现如何？ * 发展潜力——新的产品、拓展计划、利润增长点？ * 无形资产——知识版权、专利、知名品牌？ * 实物资产——有价值的房地产、存货和设备？ * 生产能力——能否应用先进技术提高生产效率？
4． 比较。与竞争对手相比，该公司的经营策略、市场份额如何？
5． 财务状况。在报纸的金融版或者财经网站可以找到有关的信息。比较该公司和竞争对手的财务比率： * 资产的账面价值 * 市盈率 * 净资产收益率 * 销售增长率 6． 观察股价走势图。公司的股价起伏不定还是稳步上扬？这是判断短线风险的工具。 7． 专家的分析。国际性经纪公司的专业分析家会密切关注市场的主要股票，并为客户提供买入、卖出或持有的建议。不过，你也有机会在网站或报纸上得到这些资料。
8． 内幕消息。即使你得到确切的内幕消息：某只股票要升了，也必须做好分析研究的功课。否则，你可能会惨遭长期套牢之苦。 技巧提示： 长期稳定派息的股票，价格大幅波动的风险较小。 注意事项： 每个投资者都经历过股票套牢的滋味。这时应该保持冷静，分析公司的基本面，确定该股票是否还值得长期持有。 基本面分析常用公式 每股收益 每股收益（EPS）=净利润/普通股总股数 市盈率 普通股每股市价/普通股每股收益 每股净资产 年度末股东权益/年度末普通股数
市净率 每股市价/每股净资产
净资产收益率 净利润÷平均净资产
利润增长率 (本期净利润-上期净利润)/上期净利润
资产负债率 负债总额÷资产总额×100％ 流动比率 流动资产÷流动负债×100％
速动比率 （流动资产-存货）÷流动负债×100％
⑹ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。
⑺ 公司给员工分股，员工应注意什么重要内容
首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。
⑻ 买股票应该注意什么
1、上市公司2、基本面3、技术面4、投资目的。上市公司与基本面分折时一定要善于识别真伪，用火眼金晴来防止上当受骗。
股市中重视基本面和技术面是二大派别各有其词，其实应该是基本要好，一定要有技术面支撑(基本面＋技术面)才是好股票。
技术面就是说要买入趋势向上的股票，因为趋势线是一切的一切，趋势上就是股价在上升通道，可能受消息面等影响或主力震仓洗盘，使股票有回落，但总趋势向上。因为上升中的股票走势是上升、回裆再上升。
股价在下降中的股票受利好利多的冲击，股票会回升，或主力诱多骗钱，但股价还会继续下跌，因为走势决定它一切，那就是下跌、回升再下跌。
(8)公司给股票需要注意啥扩展阅读：
后配股一般在以下三种情况下发行：
1、公司为筹措扩充设备资金而发行新股票时，为了不减少对旧股的分红，在新设备正式投用前，将新股票作后配股发行；
2、企业兼并时，为调整合并比例，向被兼并企业的股东交付一部分后配股；
3、在有政府投资的公司里，私人持有的股票股息达到一定水平之前，把政府持有的股票作为后配。
参考资料来源：网络-股票