A. 最近找工作，在谈到待遇方面，公司说工资的一小部分变成股权缴入公司
这种情况首先你要了解该家公司的资信情况，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企业，在社会当地的口碑怎样，对一个刚刚成立的公司来说他的市场运作，企业内部管理还不成熟，风险比较大，
其二一般的股份制企业给正式的老员工，公司的骨干给股份，新来的员工要通过考核任用后再实行这项制度；
其三你入了股以后不是你想什么时间拿钱就能拿钱的，至少也要1年后，并且要等到公司真的盈利后估计你才要得回钱，而且是否盈利，会计一支笔掌握的企业方，所以你要谨慎对待！
B. 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受
首先确定你来此公司自己的远景和规划，如果是想做出点成绩，那拥有股份，就成为了股东，就有了股权。如果不打算长期留下来，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份赔偿。要根据公司的现状和未来的发展，来确定。如果公司前景很好，那你为何不要股权呢。
C. 公司给保底工资和给股份分钱哪个好
公司给保底工资和给股份分钱哪个好，当然是给股份分钱好了，这样是一个长久的饭票。只要公司不倒闭，你的股份就会分到钱。
D. 初创公司老板给股份 但工资低
初创公司的死亡率很高的，尤其是那些没有什么技术含量可言的行业，我不知道你从事的事哪一种。我觉得一般来说，老板对你的承诺如果不能在即时或是短期内兑现（例如3个月内）的话，你最好别抱有太大的希望。给员工描绘在他那里工作的美好前景是很多老板都具备的一项技能，简称忽悠。尤其是给与低底薪高提成那种类型，包括给股份什么的，建议结合你自身的情况，可以多看看其他的企业在做决定。
E. 我今天面试了 一家公司，但是每个月给的工资比较低，但是承诺的是给5%的期权，我对期权不太了解。
这个不好说，5%根据公司规模才能确定目前的价值。另外，这公司应该是上市公司吧？你所谓的期权实际上是股票期权。先看下股票期权的定义：
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
说通俗点吧，就是现在公司给你一5%股份的认购权，到行权日时你可以比如以每股3块钱的价格购买。也许目前公司的股票已经达到5块每股了，或者说若干年后，行权日时股票价格会高于3块很多很多。但即使涨到30块钱每股，你仍然可以按照3块每股买进，然后瞬间30块钱卖出。这不等于公司发给你的奖金么。就是这么个意思。
当然你要具体分析将来公司会不会发展，给你的这部分补偿能否足够补偿与其他用人单位给你薪水的差额。
F. 公司半年没发薪水，把欠发的薪水做成了内部股票，发了一张小卡片做凭证。合理吗有法律依据吗
1、不合理，也不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资必须也货币资金的形式体现，也就是说必须是现金或者银行存款，不能是实物或者其它票据、权证。如果你打算扯破脸皮，你可以投诉到劳动局，可以获得双倍赔偿。
2、如果你接受了这个“内部股票”，如果公司破产，你或许可以分享剩余权益；分享剩余权益并不代表一定能足额或者部分退回现金，它也可能是实物，另外，这个剩余权益也可能为0，也就是说你在公司破产时可能什么都得不到。
3、前面第2条说的或许，只是一种可能，也就是说你或许不能分享到剩余权益，即使剩余权益大于0；你必须持有公司的出资证明，包括股份比例、金额的具体约定，才能表明你是公司的“股东”，只有公司股东才能享受公司解体时的剩余权益。你拿到的“小卡片”，我不能肯定是合法的“出资证明书”，所以使用“或许”。
4、正如前面所说，“剩余权益”是在资产扣除所有负债后的金额，如果资不抵债，就存在剩余权益为0的情况。
G. 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
H. 一个公司两个月没发工资说是给股份
这种情况，应该从多方面考虑：
1、如果公司真的前景很好，那么给股份也挺好
2、但因为公司的事，打车不给报销的话，那肯定是公司做的有些欠缺。
3、如果公司是因为其它的想法而不发工资，那就得好好考虑了
I. 公司的股票价格下跌会影响到员工的工资吗
公司的股票价格下跌是否会影响员工的工资，应当是由多方面决定的。如果单是公司的股票价格下跌，是不会对员工的工资有影响的。这其中的情况是比较复杂的，有一种情况是公司的股票价格持续下跌。比如说这个公司之前股价每股是1000元，但是现在公司的股票价格下跌到了每股100元。那么这个时候考虑到的就不是员工的工资了，而是有可能直接去裁员。正常来说，公司的股票下跌是不会影响到员工的工资的。因为股票的这种上下浮动是非常正常的，除非它的这种上下浮动的量来到一个比较恐怖的范围之内。
J. 给股票好还是工资好
当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全