㈠ 我们公司快上市了，买内部股很赚吗
如果是免费的,当然是不用担心它是否有钱赚的问题了,因为你不用花钱的嘛,亏了也不会亏你的钱.
如果是要花钱买的,就要看是什么价位了,如果是以面值卖给你的话,那就可以大胆买进,因为如果它要发行股票的话,净资产必须高于面值,而且股票是会溢价发行的,不用担心被套,但有一点很关键,你所买的股票是否有一些什么特别的限制,比如上市后要多长时间才可以卖出?是否一定要在公司工作一定的时间才有资格卖出股票等,这些都是要了解清楚的.
㈡ 模拟炒股能挣钱吗
小程序上面有一个 叫 百万大玩家 的模拟炒股平台，模拟炒股赚钱可以提现。每天都送金币。用金币去炒股，赚钱了就直接提现。可以去看看。
㈢ 模拟炒股赚钱厉害的在真实炒股时也能赚钱吗
如果你真的炒得不错，不一定要自己拿钱炒，有兴趣可以到 龙浪模拟炒股网站，高手可以分得三成订阅费，并且可以自主定价 你要不要来试试。
㈣ 公司要求买虚拟股,不买不发绩效是否违法
这是两个问题。前者要求买已是违法（此举涉嫌非法集资）行为；不买不发绩效属于不合理，但不是违法行为。两者结合起来也属于违法行为。
现就企业此举的情况给予分析，再决定是否愿意买：
企业内部出售给内部员工虚拟股，如果在员工自愿的情况下是可以理解的。因为一般都是对应年底分红。出现此类情况的企业一般有以下几种情况：
1、企业发展势头很旺：资金跟不上企业的发展，需要融资，但是又不出高利息或者出卖股份，想通过内部融资的方式，让自己的员工获利。所谓“肥水不流外人田”。建议可以购买。
2、企业发展到了低谷：企业现金流出现问题，需要融资，但是对外融资进不来（找不到投资者），所以动员自己的员工购买。如没有足够的积蓄不建议购买。（如有足够的积蓄，也也鼓励与企业共患难）。
建议企业分布执行：
1、召开中层会议或全体大会；如实的将企业现状给大家将情况讲清楚。
2、制定融资机制，无论哪种形式都应建立在员工自愿的基础上。否则以后会很麻烦。
3、融资后要给大家一个保证性的承诺。
4、最后，展开售股（融资)活动。
㈤ 我在模拟炒股时赚钱了，现在准备正式炒股，会像模拟那样赚钱吗
如果你相信自己绝对好运的话那么就抄股吧，否则还是不要沾这个骚，所谓的技术几乎一文不值，模拟的时候拿的不是自己的钱敢买舍得卖，只要挂单就能成交，即使亏本也能等得起，当你真枪实弹起来就不是一个概念了。
我总结了一下抄股，就像捉迷藏一样，藏了找，找着了再藏，再藏了再找再找了再藏，终归还是你一个人，即使你找到了十次也不会多出十个人的，捉迷藏的过程只是一种娱乐，抄股的过程只是一种心跳，在这个娱乐的过程中还有可能一不失慎没影了。
㈥ 公司派发虚拟股票，只享有分红权利，违法吗如何做公司才不违法
只要不是国有企业，就不违法。通过协议的约定，每股资产及相应的价格多少，在员工缴纳相应的价钱后，在公司内部进行股份登记，该登记尽在内部有限，分红时根据登记的股份数分配红利。同时要约定，离开公司时内部登记的股票作废，并退还当初缴纳的相应的股票价钱。就是这些内容要通过双方协议和管理制度约定清楚。
㈦ 公司发行股票是怎么赚钱的
投资者通过两种方式进行赚钱，第一种方式可以通过股票的分红获得 红利，第二种可以通过低买高卖获得差价。而企业上市的目的是为了融资并不是为了赚钱。
㈧ 虚拟股票为什么能参与分红并享受股价升值收益,
虚拟股票是不能参与分红的，分红是股东的权利。你所说的分红可能是相当于奖金或提成，在财务处理上应该是管理成本或工资薪水，而分红在财务处理上是分配利润。至于享受股值升值是可以的，用真正的股票价格来计算虚拟股票的价格，公司支出的收益仍然是在管理成本中列支。而真正股票的升值收益是由后来接手股票的投资人给的。
虚拟股票是公司的一种激励方式。
㈨ 模拟炒股,真的更容易赚钱么
模拟炒股由于不是真的用自己钱，心理状态会很放松，没有压力。真实炒股就不一样了，真的要大把花钱，真的赚钱、亏钱，心理状态会完全不一样。
㈩ 虚拟股票和真实的一样吗
虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。
优点
虚拟股票激励模式的优点在于：
(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。
(2)虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多；同时，虚拟股票激励模式还可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。
(3)虚拟股票激励模式 具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。
缺点
虚拟股票激励模式的缺点是：激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。
特殊性
虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。
虚拟股票与股票期权的差别在于：
(1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。
(2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。
(3)报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。