① 做股票投资有什么要注意的吗
分散投资原则
分散投资，就是在资金投入时不能过于集中。这里包括两方面含义，一是不要将资金过于集中地投入到一种或少数几种股票，要建立合理的股票组合，避免一招不慎，全军覆没，这也就是通常所说的“不要把鸡蛋都装在一个篮子里”；其二是不要将资金在一个时点上集中投入，因为股票的价格具有波动性，应将其分期分批地投入股市，使资金的投入在时间上有一定的跨度，在价格选择上留有一些余地，从而避免在最高价位上一次投入。分散投资的目的，也就是为了分散风险。坚持分散投资的原则，其实是对股票风险难以预测和把握的一种无奈的选择。如果股民能把握和预测所购股票的风险，理所当然地应该将全部资金都押在一只股票上，在最低价位投入，在最高价位上卖出，这样收益也就会达到最大，但遗憾的是，股票投资的风险是不可预测的，无论是那一位什么预测大师，还是着名股评家，也不论采用什么方法，都不能准确地预测股价的涨跌。迄今为止，没有人能完全预测并把握股市的风险，只有很少的几个人在有限的几次能碰巧买了个最低价，卖了个最高价.
自主投资原则股市上挂牌的股票繁多，各公司的股票也有各自的特点，且受各方面因素的影响，股价也总是处在不断的变化之中。一些投资者看到股票涨涨跌跌，也就心猿意马，今天炒这个概念，明天追那个板快，其投资目标总是跟着市场变化，投资毫无理智和原则。到头来，虽然“经营”的投票有一大堆，但买来抛去的手续费、税支出就难抵那有限的价差收入。在股票投资中，股民必须具有理智，要克服自己的情绪冲动，避免受市场气氛和他人的干扰，且忌跟随他人追涨杀跌。
投资性买入、投机性抛出原则在股票投资中把握住买进卖出的机会是致关重要的，低价买、高价卖是千颠不破的真理，是股票投资中股民追求的最高境界，但遗憾的是，没有几个股民能经常性地做到这一点。而股民若能做到在股票具有投资价值时买入，在高于投资价值时卖出，在每一轮的涨跌中都将会小有收获。长此以往，必能集沙成山、积水成河，获得丰厚的投资回报。
平均利润率获利原则
平均利润率获利原则是指在股票投资中的获利预期以社会平均利润率为基准，并依此制订相应的投资计划，来指导具体的投票操作。具体地讲，我国现在一年期的定期存款利率和债券的利率都约在10％左右，可以认为我国的各种投资的年平均利润率就为10 ％。那么在股市投资上，股民就可以10％的收益率为收益目标，不贪大、不求多，只要每次交易的收益达到或接近10％就抛出了结，从而保持心理稳定，实现理性操作。源于云掌财经，希望对你有帮助，
② 企业做股权激励的时候需要注意什么
股权激励应该考虑将股票增值部分与人才共分享，实现股票增值与个人努力相挂钩；注意股权享受人员的挑选；设计合理的退出机制等，从而在短时间内更快地促进企业发展。
③ 注册公司后股权分配需要注意什么
我们了解到的企业股权结构的三种模型：
第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。
如果你把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，也投了不少项目了，不仅帮企业提升经营、规范、管理，还提供融资路演机会。另外，明德还有2400多家合作基金资源，对企业主、投资人来说都是个不错的选择。"
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④ 股权分配应该注意什么
一、配股比例
配股就是允许你以较低的价格优先购入某种股票的一定数量，上市公司向股东发行新股来筹集资金的一种行为。不管是期权还是股权配比一般分为：公司净利润百分比（可参考公司前一年净利润算）和原始股权（初创公司的原始股）。不论何种形式，都应由公司高层（董事会、股东会）确认，而不是HR随意设定。
二、无偿与有偿
所谓无偿即无偿分配或有限制性的分配。有偿即需要用一定价格购买。一般购买的价格都会低于市场水平线。有偿股权转让是股权转让的最主要形式了，要指出的是无偿的股权转让也是股东处分股权的另一种方式。股东可通过赠与来转让其股权，继承人也可通过继承方式取得股东的股权。
三、解禁时效
解禁股是指限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖的股票。所持有的股权需要限定一个时效或标准，在这个期间内不能买卖。比如：员工持有公司股权在持有某年或者公司经营达到某标准后，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。需要注意：第一，公司经营出现问题时解禁的标准。第二，抛售所持有股票的方式。
⑤ 股票上公司的基本面该注意哪几点
基本面是指对宏观经济、行业和公司基本情况的分析，包括公司经营理念策略、公司报表等的分析。它包括宏观经济运行态势和上市公司基本情况。宏观经济运行态势反映出上市公司整体经营业绩，也为上市公司进一步的发展确定了背景，因此宏观经济与上市公司及相应的股票价格有密切的关系。上市公司的基本面包括财务状况、盈利状况、市场占有率、经营管理体制、人才构成等各个方面。
股票基本面分析: 在把自己的血汗钱拿出来投资股票之前，一定要分析研究这只股票是否值得投资。以下的步骤，将教你如何进行股票的基本面分析。 所需步骤：
1．了解该公司。多花时间，弄清楚这间公司的经营状况。以下是一些获得资料的途径： * 公司网站 * 财经网站和股票经纪提供的公司年度报告 * 图书馆 * 新闻报道——有关技术革新和其它方面的发展情况
2． 美好的前景。
3． 发展潜力、无形资产、实物资产和生产能力。这时，你必须象一个老板一样看待这些问题。该公司在这些方面表现如何？ * 发展潜力——新的产品、拓展计划、利润增长点？ * 无形资产——知识版权、专利、知名品牌？ * 实物资产——有价值的房地产、存货和设备？ * 生产能力——能否应用先进技术提高生产效率？
4． 比较。与竞争对手相比，该公司的经营策略、市场份额如何？
5． 财务状况。在报纸的金融版或者财经网站可以找到有关的信息。比较该公司和竞争对手的财务比率： * 资产的账面价值 * 市盈率 * 净资产收益率 * 销售增长率 6． 观察股价走势图。公司的股价起伏不定还是稳步上扬？这是判断短线风险的工具。 7． 专家的分析。国际性经纪公司的专业分析家会密切关注市场的主要股票，并为客户提供买入、卖出或持有的建议。不过，你也有机会在网站或报纸上得到这些资料。
8． 内幕消息。即使你得到确切的内幕消息：某只股票要升了，也必须做好分析研究的功课。否则，你可能会惨遭长期套牢之苦。 技巧提示： 长期稳定派息的股票，价格大幅波动的风险较小。 注意事项： 每个投资者都经历过股票套牢的滋味。这时应该保持冷静，分析公司的基本面，确定该股票是否还值得长期持有。 基本面分析常用公式 每股收益 每股收益（EPS）=净利润/普通股总股数 市盈率 普通股每股市价/普通股每股收益 每股净资产 年度末股东权益/年度末普通股数
市净率 每股市价/每股净资产
净资产收益率 净利润÷平均净资产
利润增长率 (本期净利润-上期净利润)/上期净利润
资产负债率 负债总额÷资产总额×100％ 流动比率 流动资产÷流动负债×100％
速动比率 （流动资产-存货）÷流动负债×100％
⑥ 公司注册时股权分配需要注意什么
公司注册时股权分配需要注意：
1、注意财务监控
研究表明，许多初创企业在一年内就倒闭的直接原因是因为财务管理不善，应收账款中的坏账太多，频频发生流动资金短缺问题。初创企业的财务部门常常是一个会计、一个出纳，完全不足以应付如此众多的挑战。创业者要特别注重财务监控问题，不能简单地把财务管理视作"记账"，要由有专业技能的专人负责，并且有相应的激励机制和评估体系。
2、避免社会关系对工作关系的干扰
创业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系，相互之间有着千丝万缕的社会关系，这些关系在一定程度上影响着企业内正常的工作关系。按规范行使企业管理往往比较困难，规范的制度体系缺乏必要的实施环境。
⑦ 公司给我股份我该注意哪些问题
答案问题一：股票期权与直接股份由本质区别，股票期权是一种选择权利，只有当未来满足某种条件时才可以将其兑现为股票。股票期权在西方国家比较流行，叫“stock option”，是一种对于管理层和普通员工的股权激励制度，制度往往规定三年或者五年后当公司的业绩或其他满足一定的条件下可以将你手中持有的股票期权兑现成公司的股票，一方面以股票期权的福利方式可以节约公司的直接开支；另一方面可以激励员工的工作热情和归属感促使公司向积极的方向发展。但是，据我所知这种激励方式在国内公司很少运用，目前处于探索阶段，有望在国内主板的上市公司实现。
问题二：再谈谈直接送股，在这里首先会牵涉到一个法律问题，实际情况你没有出资，这个公司成立的时候在工商登记的时出资人肯定没有你的名字，现在送给你股票很有可能只是私下协议性质的给你一个分红的比例，因此这种做法你的股东地位在法律上是不被认同的。倘若你们私下签订了协议，那么分红的比例是按照协议中你享有的股份比例，如果给你10%，年底公司净利润100万，总分红80万，你就可以得到8万。另外，即使你拥有公司股份可以享受分红，但是股东分红的方案法律上应该是由股东大会审批的，大股东说不分红，很有可能公司所有的利润转为公司的发展资金。
⑧ 公司给员工分股，员工应注意什么重要内容
首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。
其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。
再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。
同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。
另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。
最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里?这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。