❶ 股权分配如何签订协议
我们首先了解一下股权的含义，股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一的，那这样会降低效率。
第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
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❷ 如果在创业公司工作，期权是如何发放的
我曾经也在创业公司干过，当然，也同样是承诺有期权。最开始的时候，我也不太懂什么是期权，只是听别人说过，公司如果上司的话，就很有可能实现财务自由。
当然，在创业公司的工作是辛苦的，没日没夜，一周六天。在这段时间，我也就慢慢的去了解了期权到底是什么？
期权是什么？我就不从特别专业的角度去解释期权了，我们就通俗一点。举个例子，你有一张优惠券，这个优惠券的内容是这样的，矿泉水原价1元/瓶，凭这个劵，你可以0.5元/瓶的价格购买这个矿泉水，1张券购买1000瓶，优惠券上表明了一个使用期限：例如从2018年1月1日起，半年内有效。
那这个优惠券其实就是期权了，而这里的矿泉水就是股权或者说是股票。
期权怎么得到？一般来说，很多创业公司缺钱，但是又想网罗到人才，就只有通过期权的形式来留住人才。
其实，对于大部分的互联网公司来说，发放期权虽然是一种手段，但是最终员工想要通过自己的期权来变现，还是有一定的难度的。
首先，如果企业没有上市的话，期权大多数时候并不值钱。
其次，有些比较缺德的公司老板，在公司经营很差的时候，可能还会通过期权的形式，将损失转嫁给员工，最终公司到底，老板套现一些钱后跑路
❸ 创始人需要在企业初创期订立股东协议吗
创始人需要在企业初创期订立股东协议，越早订立股东协议越好。
股东协议是股东之间具有法律约束力的内部协议，也是股东之间进行合作的框架性协议。《公司法》就股东之间的关系对很多事项作了原则性的规定，需要股东协议约定事实细则提供可操作性条款，否则会产生诸多法律风险。
合资协议或股东协议是股东之间具有法律约束力的内部协议，也是股东之间进行合作的框架性协议，内容主要包括合资方、出资份额和出资方式、项目规划、项目进
程等重大问题。合资协议不同于公司章程，后者是公司运营的根本文件，不仅对股东有效，对公司的董事、监事、经理也有约束力，而合资协议仅对股东具有约束
力。其次，公司章程一般在公司注册成立后生效，用于规范公司成立后的公司行为及公司与股东、董事、监事、高级管理人员、债权人之间的关系，而合资协议在公
司设立阶段、存续期间及公司清算阶段都具有约束力。最后，公司章程需要到工商行政机关备案，有些事项不便于记载于章程之中，一些地方的注册机关都有自己的
公司章程范本，企业如果用于备案的章程与其公布的范本存在差异，注册机关很可能拒绝备案或要求企业修改，而合资协议由于属于内部文件，因此可以约定股东之
间的任何事项，只要该项约定不违反法律法规强行性规定。案例中钱某、王某、李某没有签订合资协议就开始项目合作，对项目公司经营的合作方式、出资份额、利
润和亏损分担、经营管理、争议解决等重大问题均没有书面协议，甚至天真地以为王某将其制衣厂搬到新建的厂房三人就自动组成合资公司，个人均拥有该公司的股
权，最后引发一系列的争议，合资公司项目也无疾而终。
《公司法》就股东之间的关系对很多事项作了原则性的规定，但缺乏可操作性，如果没有合资协议或合资协议对这些事项同样没有可供执行的细则，不仅法律成为空文，股东之间的关系很难进行调整。这些风险主要包括：
1、《公司法》第28条、94条规定股东有缴付出资的义务，如果违反该义务不仅要对公司承担法律责任，而且还要向其他股东承担违约责任。但是，违约责任的
方式、金额、比例等内容法律没有规定，需要股东在合资协议中予以明确，如果没有签订合资协议或股东协议，不按期缴纳出资的股东违约责任将不会有任何可执行
的内容；
2、《公司法》第31条、94条规定部分股东非货币出资不实的，公司设立时的其他股东应当承担连带责任。如果没有股东协议或者股东协议约定不明确，其他股东承担连带责任后向出资不实的股东行使追偿权的赔偿标准很难确定；
3、《公司法》第35条规定股东可以不按照出资比例分取红利或认缴新增资本，但这项例外性规定也应以股东协议中作出约定为前提；
4、部分股东不愿意以自己的名义持有公司股权，从而导致名义股东和实际出资人即隐名股东不一致的情形，因为公司章程和注册信息列示的都是名义股东，如果没有股东协议，隐名股东将来很难主张对公司的股东权利，其利益将得不到很好的保障；
5、尽管公司法对公司各机构职权有明确规定，但在实际经营过程中有限责任公司的股东特性相当明显，如果没有股东协议的约束，很可能导致股东和公司人格混同的情况，最终损害公司或其他股东的利益；
6、在股东之间存在争议且无法在法律或公司章程的框架内妥善解决，股东协议可以充当事先预防机制并且可以作为争议解决的最后保障；
7、为了促进企业发展，通常需要确定公司的中长期发展规划以及在实现规划目标过程中股东应承担的义务和责任，而这些内容只有规定在合资协议框架范围内。
8、股东可以在股东协议中约定公司董事会成员及总经理人选的选任和安排，避免股东内部之间的矛盾以及股东对公司的控制。
因此，为避免股东协议缺失或约定不明确导致股东之间合作风险，建议合作各方采取如下防范措施：
1、公司发起人或股东应事先确定合作框架、合作目标以及基本的合作方式，明确每位股东应对公司承担的责任。
2、拟定合资协议或股东协议，以书面的形式约定合资各方及其出资份额、交付期限和方式、合作计划、经营管理安排、利润分配、亏损承担等合作事项，明确各方的权利和义务，尽量避免因意见分歧产生纠纷。
❹ 在创业公司，这样的状况下，该不该签期权合同
创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年）。
确定了发放的股份数之后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数有的时候
❺ 创业公司（尚未注册）合伙人之间的口头承诺的股权分配怎样落实呢合同和相关内容怎么做谢谢大家:)
1、这个是一定要有书面协议才行的，要不然以后做大了，会有很多利益上的隐患的！
下面是我帮你找的普通合秋经营协议书的范本，你可以看一下。
http://www.lawtime.cn/info/hehuo/hehuorenchuzi/20100601859.html
2、注册个有限责任公司最好，最好不要变成合伙企业。
注：合伙制企业不是公司制形式的，公司分为有限责任公司和股份有限公司，合伙制企业和有限责任公司在出资，内部组织框架等好多方面有很大的区别，在这一时半会也说不完的，建议看《经济法》里面写的很清楚。
❻ 初创公司股东任职总经理，需要跟其他董事会的人签合同吗
不用，总经理董事会聘任，依照公司章程执行职务就可以，和公司签劳动合同
股东如果在公司任职，签劳动合同就可以
《公司法》
第十一条 设立公司必须依照本法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本的方案；
（七）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度。
❼ 阿里16薪会写在合同里吗
一般不会,写的的就是肯定有,只说不写的够呛。我来的时候跟我说14-18,结果过年就几千
❽ 创业公司怎么写合伙协议，股权分配，退出机制
创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：
1、现金权益的比例（40%）根据出资额确定；2、非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；3、保留期权的比例10%用于以后的激励。
不管如何分配，所有合伙人要同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了，才能够平和理性地去谈具体的规则条款。
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明德资本生态圈成立20多年来，已与清华、北大、人大、浙大、南京大学、上海交通大学等国内知名高校结成战略联盟，向中小企业家及政府机构输入、传播资本思维和资本运作模式，成功策划设计30多家IPO企业登陆资本市场。目前正在孵化IPO的企业有20多家，IGS上市公司主席100+人。
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❾ 创业公司，创始人需要给自己签合同吗
你独立主注资的话就是，公司的领导者。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系要签订劳动合同。
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董公司的领导者，作为公司管理者和所有者的领导者与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。
如果不是公司的领导者，也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
❿ 公司创业员工在里买股票到员工退休股票还能在公司里吗
因为当时根据你签署的合同，只有在岗人员才可以享受持股。不在其岗位了，退游后进入社会统筹，与原单位关系不大。【摘要】
公司创业员工在里买股票到员工退休股票还能在公司里吗【提问】
不可以的【回答】
怎么不可以【提问】
说清楚点【提问】
好的【回答】
因为当时根据你签署的合同，只有在岗人员才可以享受持股。不在其岗位了，退游后进入社会统筹，与原单位关系不大。【回答】