1. 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
2. 公司说要上市让员工认购股份，可一直没有签订认购协议，是不是员工可以认为这个认购协议无效，要求退款！
公司说要上市，让员工入购股份，可一直没有签订任何协议，这当然是无效的，可以要求退款，而且公司能不能上市，你们员工从公司日常的运营状况肯定是可以感觉到的。
3. 公司重组，让员工买股票，三年不准买卖，有什么优缺点，不是原始股
优点是把大家拴在一起了。共利共赔 激励大家努力工作 不消极怠工，公司好了你们的股票值钱了 也是间接的福利。缺点也是。公司亏损你们基层也没好果子吃。跟着赔
4. 您好！我想请问一下，一般公司上市多久之前可以开始认购内部职工股
一般在公司改组（上市前一年）前开始认购内部职工股。
内部职工股要锁定24个月才能转让或者抛出。
内部职工股跟原始有一定的区别，因为存在时间上差异，有时间成本。
内部职工股不一定是一元一股，包括原始股也不一定是一元一股的，价格的确定一般是根据当年的每股净资产和市盈率来确定的，具体也还要参考企业未来的盈利能力！
5. 公司准备上市，让我们申购内部职工股，至上市之日起，三年内不得抛售。这样的股票可以买吗
兄弟，这年头，能弄到原始股，不容易，算你运气好公司叫什么名字，要不你转让给我。
6. 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质
这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。
7. 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(7)公司让员工认购股票三年扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
8. 公司上市之前给管理人员分了一定数额的股票，规定要三年才能交易，然后成立一家投资公司，让公司员工把钱
原始股最值钱了哇 只要公司上市股价上涨就等着收钱的份了哇 天使投资人就是做的原始投资
9. 员工认购股票问题
以后的事情哪个能说的清楚，具体还得看公司的发展以及二级市场游资庄家的操作，这才是关注的重点，只能说员工持股的计划只是影响股价变动一个比较小的方面
10. 内部员工认购公司股票!三年不能抛售
是的，这是交易制度的规定，内部员工认购公司股票属于限售股，需要有36-48个月的限售期。