❶ 创业公司 股权有用吗
股份与股权的区别主要在于概念不一样。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权的主体是股东。一般而言，公司是资合而成的经济组织，其股东的个性无关紧要，因而不论自然人还是法人都可以成为股东。
股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，对股东而言，则表示其在公司资本中所占的投资份额。
1、股份是股份公司一定量的资本额的代表。
2、股份是股东的出资份额及其股东权的体现。
3、股份是计算股份公司资本的最小单位，不能再继续分割。
股份是构成公司资本的最小的均等的计量单位。把公司资本分给为股份，所发行的股份就是资本总额。
❷ 买创业板的股票好不好
创业板是第二股票交易市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。从我个人角度看，买创业板股票的风险相当高，不建议购买，如果楼主是想选一些好的股票，不妨试试爱炒股这个软件，我一般直接根据主力增仓、大单比率、超级资金等指标在全部的股票中进行筛选，成功的概率相当高的，创业板股票我从来就不去买。
❸ 创业公司原始股一股五万，值得买吗
原始股一股五万
总市值500万
有前景就可以
❹ 创业公司如何给员工股份
核心团队给股份，非核心员工不建议给股份。核心团队按出资、出物比例占股，最好有明确老大，以便日后融资。日后如果上市，可以给员工股份。
❺ 创业股和普通股票的区别
创业板股票与普通股票的区别主要如下：
【1】创业板股票开头数字不同。创业板股票以300开头，沪市A股股票代码以600、601、603开头;深市A股股票以000开头;中小板股票以002开头。
【2】创业板股票涨跌幅限制更宽。创业板注册制已经尘埃落定，创业板涨跌幅限制也提高至20%。
【3】上市制度不同。创业板与科创板一样，实行注册制的上市制度，而主板实行的是审核制，注册制的上市条件要更加宽松，亏损的企业也能上市，但是股票退市的风险也提高了。
【4】开户条件不同。开户创业板需要两年的股票交易经验，以及需要满足10万的证券账户资产要求。
拓展资料：
创业版块股票又称股票第二交易市场，就是在创业板市场上市的股票。
创业板市场
创业板市场也即人们通常所称的二板市场，即股票第二交易市场，这里的“第二”是相对于主板市场而言。
在国外，二板市场又叫另类股票市场，也就是针对中小型公司、新兴企业尤其是高新技术企业上市的市场。
二板市场主要功能是为中小型创业企业，特别是为中小型高科技企业服务。一般说它的上市标准与主板市场有所区别。
开设创业板市场是世界上经济比较发达的国家和地区的普遍做法，旨在支持那些一时不符合主板上市要求但又有高成长性的中小企业，特别是高科技企业的上市融资。
因此，它的建立将大大促进那些具有发展潜力的中小型创业企业的发展。
创业板市场，顾名思义，着眼于创业，是为了适应自主创新企业及其他成长型创业企业发展需要而设立的市场。
各国对此的称呼不一，有的叫成长板，有的叫新市场，有的叫证券交易商报价系统，比如美国的纳斯达克、英国的AIM等。
与主板市场只接纳成熟的、已形成足够规模的企业上市不同，创业板以自主创新企业及其他成长型创业企业为服务对象。具有上市门槛低，信息披露监管严格等特点，它的成长性和市场风险均要高于主板。
❻ 创业公司：员工要不要股权，公司给不给股权
吸引人才
股权激励可以用来吸引顶尖人才, 特别是工程师、产品经理和其他技术团队成员。
留住员工
人总是受利益驱使的，有利则聚，利尽则散。
持续多年的股权激励计划，可以作为一种强大的激励机制，提高企业原有人才的忠诚度，帮助企业留住优秀员工，同时帮助员工实现自我价值与自我身份认同。
约束员工
在给员工授予期权的同时，不可避免的会对员工附加一定的限制，诸如在公司的服务期限、对同业竞争的限制等等，并以此来对员工未来可能存在的肆意行为（如短期跳槽）加以约束。一旦员工违反这些限制，则将可能损失相当部分的经济利益。
一致的目标
当员工为增加企业价值作出有形的贡献时, 期权计划会将这一价值中的一部分直接奖励给员工。从“雇员”到“股东”的身份切换，员工不再单纯为他人打工，而是自己翻身做“老板”。
员工与企业“一荣俱荣，一损俱损”。员工只有努力工作，提升公司业绩和效益，自身也才能最终受益。
鼓励长期发展
让员工成为股权持有者，激励员工遵循企业的长期目标共同发展。
期权通常在流动性事件、或退出时方可获益，因此期权计划也可促使员工助力企业的长期发展，获得成功。
降低人力成本
通过股权激励的方式，一方面适当降低支付给员工的现金奖励，降低了人力薪酬成本；另一方面给了员工远期的可期待经济利益，实现双赢。
❼ 心塞，都给股权了，怎么还是不好好干
那是因为股权给的不合理，对方没有认同股权的价值。
❽ 创业公司给股份靠谱吗
首先你连这点格局都没有。。那还是不要创业了。前期没人没钱，可不就是股份吸引人吗
❾ 一家刚起步的创业公司老板承诺给员工股份有何意义
老板是想让你能够踏踏实实，一心一意的为公司服务，拼搏，承诺给员工股份，就会让员工像给自己打拼公司一样，自己的才会努力干，这样不仅增加了员工的干活动力，而且让员工能够很高兴的服从于你。