㈠ 上市公司股票暴跌对员工工资有影响吗
不可能有的。
上市公司的股票在市场上流通的是在二级市场上活跃交易的股票。而公司在一级市场已经完成了融资，二级市场的价格与上市公司的整体关系已经很小了。
而员工工资是受到法律保护的。只有企业经营不善，才会有影响。与公司的市值影响不大。
如果一定要说影响的话，那么主要还是有股权激励那部分员工会影响他们的激励机制。
㈡ 给股票好还是工资好
当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全
㈢ 合伙开公司小股东工资给的不高,没有其他员工工资高,还不分红合理吗
合伙开公司小股东工资给的不高，没有其他用。正常合伙是需要分那个红的。
㈣ 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受
首先确定你来此公司自己的远景和规划，如果是想做出点成绩，那拥有股份，就成为了股东，就有了股权。如果不打算长期留下来，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份赔偿。要根据公司的现状和未来的发展，来确定。如果公司前景很好，那你为何不要股权呢。
㈤ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
㈥ 董事会薪酬延付对公司股票是利好还是利空
这当然是利空了因为懂事会的薪酬都要延付就说明公司的财政以出现问题这样的财政它的股票又怎么能利好所以说是利空。
㈦ 如果公司股票涨了 职员的工资会有影响吗
一般职工的薪资只跟考核方案有关，跟公司股票没有直接关系；除非职工也是有股份的，只有股东会有影响，股票涨了分红就多；但也不乏董事会开明，给员工发放额外的奖励，但是可能性较小。
㈧ 请问公司法里对股份公司总经理的薪酬规定有什么上限约束吗总不可能控股股东想定多高就多高吧。。。
公司法是管宏观的，股份公司总经理薪酬规定是微观问题，法律不可能管得这么细，股份公司总经理等高管的薪酬是由企业制定薪酬管理办法并经董事会、股东会审议通过，作为企业内部“法律”来约束的。
㈨ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
㈩ 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。