Ⅰ 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理
摘要 值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。
Ⅱ 未上市股票问题, 请教各位股票高手
起码那人有钱买了那个公司，首先可以证明他的实力雄厚
其次公司业绩开始回升，也可以作为你妈持有该股的依据
然后既然如果你们家庭不是很需要这笔股票钱，就可以一直持有该公司股票，作为老股东后面一定有很好的收益的。然后关于上市的问题，在中国大陆想上市，不是1 2年内能解决的问题，所以暂时不要报幻想。持有股票，然后赚股息就行
Ⅲ 怎样买未上市公司股票
可以通过一级市场申购，但是中签率很低。申购时和买股票是一样的，要在计算机自助终端中输入要购买的股票的代码、数量、价格，配购时可打入申购上限，上网发行申购数量的则要根据账上的资金而定，也不能超过申购上限。
《中华人民共和国证券法》
第十条公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准;未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。
有下列情形之一的，为公开发行：
(一)向不特定对象发行证券;
(二)向累计超过二百人的特定对象发行证券;
(三)法律、行政法规规定的其他发行行为。非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。
(3)公司未上市怎么提高股票流动性扩展阅读
最高院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第54条规定：“对被执行人在有限责任公司中被冻结的投资权益或股权，人民法院可以依据我国《公司法》第三十五条、第三十六条的规定，征得全体股东过半数同意后，予以拍卖、变卖或以其他方式转让。不同意转让的股东，应当购买该转让的投资权益或股权，不购买的，视为同意转让，不影响执行。”
从《若干规定》中我们可以归纳出股权强制执行的方式主要是三种，第一种方式，通过拍卖实现股权转让。第二种方式，通过变卖执行股权。第三种方式，执行过程中由被执行人自行转让。但由于股权已被法院冻结，转让所得收益应先用于清偿所欠债务。
Ⅳ 未上市公司股权如何交易
假如你要在该公司未上市前转让，只要找到愿意购买的人，签订股权转让协议，然后到该公司的董事会办理备案就行了。
假如该公司已经上市，则直接在证券交易公司开户，委托证券公司转让（和炒股一样）。
Ⅳ 未上市股票，公司会送股并导致股本会增加吗
会，未上市的股票也是股票，同样适用上市后的众多情况，送股，分红，派息等等都会导致股本会增加。
公司会送股的目的：
一是降低公司的股价,以便让资金较少的投资者也能买得起公司的股票,从而增加公司股票的流动性;
二是公司向外界传递出一种基本面向好的积极信号,表明公司看好未来的盈利前景。
Ⅵ 非上市公司的股份有什么用呢
你持有这部分股票可以享有相应的表决权，分红的权力等等。比如你们公司年底按股份分红，你就会得到10%股份的红利，如果是上市公司，还可以把股票在二级市场上（股市）抛出套现，如果你们公司股票上市了，每股几十快钱，你一下就成千万富翁了。
Ⅶ 公司上市为什么能增加股东的资产流动性
因为公司上市了，是个公众公司，公司治理、公司透明度等相对较好，价值就提高了，这样不仅股权可以卖更高的价格，而且有更多的人可以卖。
总之就是上市后，公司价值提高，股权价格增值，远远超过之前投入的成本，就可以卖出流通了。如果没上市，有时候之前投入的成本还没起来，公司知名度不高，股权卖出的价格不高，没什么人买，股东也不太愿意卖
Ⅷ 上市与未上市公司的优缺点
优点
1 改善财政状况
通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。
2 利用股票来收购其他公司
（1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。（2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。
3 利用股票激励员工
公司常常会通过认股权或股本性质的得利来吸引高质量的员工。
4 提高公司声望
（1）公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。（2）投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。
缺点
1. 失去隐秘性
（1）美国证监会要求上市公司公开所有账目，包括最高层管理人员的薪酬、给中层管理人员的红利，以及公司经营的计划和策略。虽然这些信息不需要包括公司运行的每一个细节，但凡是有可能影响投资者决定的信息都必须公开。
（2）失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪，本来这些对于一家非上市公司来说是正常的，对上市公司来说则难以接受。
2. 管理人员的灵活性受到限制
（1）公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。（2）股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。这一压力会在某种程度上迫使管理人员过于注重短期效益，而不是长远利益。
3. 上市后的风险
许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高，有的甚至由于种种原因狂跌。导致这些不如意的原因很可能是股票市场总体上不景气，或者是公司盈利不如预期，或者公众发现他们并没有真正有水平的专家在股票上市时为他们提供建议。股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润，甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时，风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。
Ⅸ 未上市公司如何做股权激励方案
在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：
1.虚拟股票
虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准） 对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。
2.账面价值增值权
账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。
虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。
实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需现金付出；但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好，现金流量充足。
3.绩效单位
公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标（如平均每股收益增长、资产收益率等） ，并规定在一个较长的时间（绩效期） 内，如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标，那么绩效期满后，则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。这部分奖励往往不是直接发给激励对象的，而是转化成风险抵押金。风险抵押金在一定年限后，经过对激励对象的行为和业绩进行考核后可以获准兑现。如果激励对象未能通过年度考核，出现有损公司利益的行为或非正常离任，激励对象将受到没收风险抵押金的惩罚。在该计划中，经理人员的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量。
4.股份期权
股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之以风险抵押金补入差价。激励对象购买公司股份后在正常离开时由公司根据当时的评估价格回购。如果非正常离开，则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中较低的一种回购。
华一联创，就是做股权激励的。
学股权激励——可度娘——华一联创
Ⅹ 未上市公司的股票如何估值
你好，
司估值是指着眼于公司本身，对公司的内在价值进行评估。公司内在价值决定于公司的资产及其获利能力。
公司估值是投融资、交易的前提。一家投资机构将一笔资金注入企业，应该占有的权益首先取决于企业的价值。公司估值有利于我们对公司或其业务的内在价值(intrinsic value)进行正确评价，从而确立对各种交易进行订价的基础。
公司估值是证券研究最重要、最关键的环节，估值是一种对公司的综合判定,无论宏观分析、资本市场分析、行业分析还是财务分析等，估值都是其最终落脚点，投资者最终都要依据估值做出投资建议与决策。
基本逻辑—“基本面决定价值，价值决定价格”
公司估值的方法
(一)公司估值的基础
基于公司是否持续经营，公司估值的基础可分为两类：
1.破产的公司(Bankrupt Business) 公司处于财务困境，已经或将要破产，主要考虑出售公司资产的可能价格。
2.持续经营的公司(On-going Business) (PE投资的对象) 假定公司将在可预见的未来持续经营，可使用以下估值方法。
(二)公司估值的方法
公司估值方法通常分为两类：
一类是相对估值方法，特点是主要采用乘数方法，较为简便，如P/E估值法、P/B估值法、EV/EBITDA估值法、PEG估值法、市销率估值法、EV/销售收入估值法、RNAV估值法;
另一类是绝对估值方法，特点是主要采用折现方法，较为复杂，如股利贴现模型、自由现金流量贴现模型和期权定价法等。
相对估值法反映的是市场供求决定的股票价格，绝对估值法体现的是内在价值决定价格，即通过对企业估值，而后计算每股价值，从而估算股票的价值。它们的计算公式分别如下：
相对估值法(Relative
Valuation or Comparative
Valuation)亦称可比公司分析法，通过寻找可比资产或公司，依据某些共同价值驱动因素，如收入、现金流量、盈余等变量，借用可比资产或公司价值来估计标的资产或公司价值。在运用可比公司法时，根据价值驱动因素不同可以采用比率指标进行比较，比率指标包括P/E、P/B、EV/EBITDA、PEG、P/S、EV/销售收入、RNAV等等。其中最常用的比率指标是P/E和P/B。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。