『壹』 非上市公司可以对其股权进行激励吗
非上市公司可以实行股权激励。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
『贰』 如果有一天我的公司上市了还可以用股权激励么
可以，你给你的手下（经理层）制定以后若干年的盈利指标，如果他们努力工作并且达到目标，你可以回购或以公司所持股票以一定的低价卖给他们，或直接送给他们。
这样做可以激励员工努力工作，提高企业的盈利能力。
即使你的公司不上市，你也可以这么做，一样的道理。
『叁』 离退休也有一个月公司股权激励我能享受股票激励吗
肯定能享受股权激励，因为股权激励与退休和个人年龄无关，只要是公司员工，公司的激励政策都可以享受。除非解除了劳动合同。
『肆』 连续三年亏损的企业，还能做股权激励吗
可以
一般我们说起哪些企业可以做股权激励，通常的标准是：
企业盈利，有前景，有预期的收益。
因为做股权激励的目的，是让员工挣到钱，让员工有主人翁意识，发挥员工的主观能动性。
那如果企业亏损了，是不是一定就不能做股权激励了呢？
亏损企业，还能做股权激励吗？
随着股权激励的日渐风靡，越来越多的企业开始加入股权激励的大军。
作为专业的股权激励设计机构，但是也碰到很多企业对于股权激励有抱有一些疑虑、担忧和误解。
处于当前经济新常态下，“公司连年亏损，能不能做股权激励？”这个问题经常会被问到，现在就给大家一个亏损企业，做有效股权激励的例子。
如何化腐朽为神奇？
向总经营着一家贸易公司，由于在经济大环境及国际政策等缘由，使得他这家贸易公司一家连续三年处于亏损状态了！
且每年那都是几百万几百万的亏损；就在上一年度，贸易公司就亏损了500万；
而且会预计今年肯定是继续亏损的，这让向总颓废不已，都不想继续经营下去了，并且在这样恶劣的环境下，员工也军心涣散；在这样无法盈利的情况下，向总能做股权激励吗？
他是这样做股权激励的
答案当然是他做了，不然这故事我就说不下去了。。。。。
向总做了股权激励，也确实达到了激励的效果了，员工也重新充满干劲，我也和大家一样好奇，向总是怎么做的呢？
据说，向总是行使那心理+行动战术，他是这样做的：
向总告诉员工：去年我们公司亏损的是500万，而预估今年我们公司亏损可能会降到450万；
倘若今年能降到400万以下，低于400万以下的部分，我自己掏钱出来，拿来给员工做激励，立纸为证！
通过这事，我们来做个简单的分析：
1、假设公司亏了450万，那么向总就是损失了450万；
2、假设公司亏损降到400万，那么向总就是损失了400万，这时候，他还要自己掏钱激励员工，好像感觉这事情做得太傻？
3、假设公司做了这样的激励机制，然后今年的亏损是降低到350万的，向总虽然拿出了50万，但比起亏损400万，这就相当于赚到了50万不是吗？而且最重要的是员工有干劲！
『伍』 股权激励股退休了还能享有剩余的股票吗
股权激励一般来说有一个锁定期，锁定期结束后，持有股权的员工就可以买卖交易了。股权激励的所有权一般归属员工所有，但员工离职或者被辞退等其他情况股权会被收回。正常的退休应该还享有股权价值以及由此产生的股权分红等。具体来说要看公司的股权激励政策细节。
『陆』 股权激励自己还要出钱吗
股权激励自己要出钱。
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。此外，关于限制性股票授予价格的折扣问题：
1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行
2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。
综合上述，小编整理有关股权激励员工是否要花钱购买的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。
(6)有公司股票还可以股票激励吗扩展阅读：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
参考资料：网络-股权激励
『柒』 公司给了期权激励，还想在市场上再买些公司的股票可以吗
一、公司内部职工可以购买本公司的股票。内部职工是指公司在册职工。
二、公司内部职工可优先购买本公司股票。新组建公司的内部职工除特批外，一律无权享受优先购买本公司股票的权利。
内部职工优先购买股票的权利不得转让。
三、公司内部职工优先购买本公司股票的价格一律按公开发售价格，不得采用优惠价及各种形式的变相优惠价。
四、内部职工每次优先购买本公司股票的总额要同时符合下列三项标准：
1．内部职工购买本公司股票的总额不得超过本公司资本金总额的10％。
2．内部职工购买本公司股票的总额不得超过本次公开发行个人股股票总额的20％。
3．内部职工人均购买本公司股票限购面值2000元以下（含2000元）。
五、内部职工优先认购的股票，自股票发行之日起，一年半内不得转让，并暂由上海证券交易所代为保管。
六、如发行公司有违反本规定的，将取消该公司下次增发股票时内部职工优先购买本公司股票的权利
『捌』 有购买公司股权激励股票的人公司可以解约吗
摘要 因为在《劳动合同法实施条例》第十八条的规定下，如果不是双方协商一致，或是用人单位没有提前告知，无故直接要求您立即离职的话，是不合法的，您可以根据《劳动合同法》第四十六条要求公司向您支付支付经济补偿的。
『玖』 上市公司能一直发行激励股权吗
一般性规定
具体从以下几个方面对《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“办法”）的一般性规定作出解读作出解读：
（1）上市公司合规要求，“办法”第七条从禁止性规定的角度不完全列举了包括：“(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;
(三)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形;
(四)法律法规规定不得实行股权激励的;
(五)中国证监会认定的其他情形。”明确规定了上市公司一旦出现以上几种情形的不得进行股权激励，这样规定的目的是为了让上市公司合规经营。
（2）激励对象合规要求，“办法”第八条从授权性规定和禁止性规定两个角度规定了公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。而单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象，同时最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的、中国证监会认定的其他情形的规定的人员也不得对其进行股权激励。股权激励的初衷是为了让企业能够留住核心优秀的员工，保证企业平稳快速发展，而以上两方面的列举，一方面是对公司发展有直接影响的高层管理人员或者核心人员，该类人符合股权激励的基本初衷，应该被激励。而第二类人则属于违反相关禁止性规定或对企业发展有不利影响的人，故不能作为股权激励的对象。