① RSU 和Stock option 有什么区别呢外国公司给中国员工发的，需要做什么能把收益最大化呢
RSU是股票赚的是股票本身的价格，option是赚差价， 举个例子，某个股票， 现价20块， 公司如果给你100股，你的潜在收益就是2000块；如果公司给你100option，当时价格10块钱， 则你的潜在收益（20-10）*100=1000块
② 国外股票收入如何汇入国内帐户
资金怎么出去的就怎么回来。
最好的香港开张银行卡中转。
③ 为什么卖出的股票所有收入归公司所有
股票怎么会无期?发行股票的公司一旦被摘牌,就是股票的死期.你手里的股票就和废纸差不多.无期性是在发行股票公司能持续经营的前提下而言的.
④ 外资企业的Rsu股票好不好
好。
rus是指上市公司按照预先预定的条件，奖励激励对象的股票及股权激励的股票rsu是上市公司用股票奖励员工的方式之一。
这个股票激励对上市公司来说，既留住了人才又降低了经营成本，是对股票是有利的。
⑤ rsu股票离职怎么处理
一般来说，员工离职时，对于rsu股票的处理方式是公司按照一定的估值折扣回购员工手中的股份。比如天使轮的时候可能是一折回购，到AB轮可能是两折三折的回购价格，到C轮可能是三折四折五折??，以此推类。因为越早期的公司估值越高，包含了对未来业务发展的预期，越靠后的时候，估值就会越准确，是公司真实的财务以及业务表现。
不过，如果企业即将上市的话，一般是没有员工要求离职的，因为手中的rsu股票马上就可以变现了，虽然还是有限制，但起码知道值多少钱了。企业没上市之前，rsu股票是没有价值的，就算有价值，在兑现的时候也是挺麻烦的，就算企业可以回购，员工能够得到的价钱还是不多的。
如果企业已经上市的话，rsu股票的价格也就摆在明面上了，员工要离职的话，假如是限制时间已到的rsu股票，这类股票通常是已经属于本人的了，那么就算离职的话，也是可以通过正常渠道卖出的，也就是股票市场。如果继续持有不卖出的话，也是可以的。时间不到的股票，也通常是由企业回购。
如果员工因为犯重大错误要被开除，公司可以考虑比常规更低折扣或者依据合同定义和规定取消员工相关的RSU与Option。对于重大错误的定义，企业一定要在相关签署条款里明确下来的。同时，如果只口头承诺未来会给员工进行Option激励，但一直不签署，员工内心也会很不踏实。建议一定要及早签署，同时界定清楚不同情况以防止各样的股权纠纷。
【拓展资料】
rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
rsu（受限股票单位）由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。
⑥ 请问公司给我发的RSU股票什么时候可以有收益也就是说什么时候能拿到实实在在的钱求专业解答，非常感谢
RSU, restricted stock units, 即受限股票单位，指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。
⑦ 公司上市后股东怎么赚钱
1、股东一般分为两种，一种是公司的原始股东，即上市前的股东，另一种是公司上市后通过购买该公司股票而成为公司的股东。
2、如果是在二级市场买卖股票交易的流通股股东，赚钱靠差价，还有一年一两次的分红。
3、如果是公司持有一定数额股份的股东，主要收入是公司股息分红，还有就是某一天卖出公司股票变现的收入。
4、如果你是原始股东，且公司上市，那卖出的价格可能是原来价格的好几倍，而且可能你的原始成本是0。
⑧ 计算卖出股票的实际收入的问题。
我个人认为这个所谓的课本原话有问题。
卖出Y股票的实际收入就是当前Y股的市值。和佣金印花税有什么关系呢？
这两样是计算在成本内的。