Ⅰ 请问什么是股权报酬支出
期权是在指定日期或其后按照某一价格购买或销售财产的权利。通常，对期权的出售或交易将产生一项利得或损失，未能行使有偿取得的期权也将产生损失。有时，雇主发给雇员股票期权作为报酬的一种形式。发放的股票期权使雇员拥有分享增长的公司股份价值的权利。股票期权(或者对雇主股权所拥有的任何权益)能够达到很多重要的目的，这包括增加雇员的财产所有权的感觉、对雇员业绩的回报以及挽留雇员从事更长时期的工作。还有很多其他类型的股权报酬，但替代股票期权最常用的形式包括限制性股票、以折扣价格购买股票权(雇员股票购买计划)、股票增值权以及虚拟股票。下面的讨论从性质上简要描述了一些概念，这些概念决定中国境内这些报酬安排计划的操作。各股权报酬计划的条款、环境、实施及参与等方面差异是很大的。这些差异不可避免地影响针对某一特定计划的税务处理，计划的实施者应咨询他们的税务顾问以使计划得到恰当的税务处理。股票期权股票期权是在规定期限内以预定的价格购买股票的契约性权利。在任何特定的时间上，一项未行使的股票期权的经济价值基于期权价值增值的潜力，和股票价格增长的潜力直接相连。如果发生增值，期权取得人通过行使期权能够以低于市场价格获得股票。从雇主那里取得股票期权的雇员通常对期权本身是不用投资的。因此，当期权对应的股票没有增值时雇员也不存在发生损失的风险。限制性股票限制性股票和股票期权类似，让与限制性股票表现为让与雇员一种未来对雇主股票的权利。但让与限制性股票是一种对雇主股票的直接让与，而让与股票期权是让与雇员在未来某一时间购买股票的权利。一般来说，直到某些限制消失且限制性股票的权利归属于雇员之后，限制性股票才能出售或交易换取现金。这些限制一般和时间相关，但可以基于工作业绩或其他因素。一个典型的情况就是，某一期限过后且雇员依然在公司保持良好雇佣状况(即，雇员没有因故被开除或辞职)，则股票的权利将归属于该雇员。筹划方法如果股票发生增值，雇员通过行使期权或者受赠或分配的限制性股票而获得“收益”。对于期权而言，收益数额为其取得的股票价值与支付的股票价格之间的差额。对于限制性股票而言，收益数额通常为赠与或分配之日股票的全部价值。来自于股票报酬项目的收益一般被视为报酬性的，这是由于让与的期权或股票是因雇佣而产生的。依照中国个人所得税法，源自股票交易的收益一般被视为应税所得应缴纳所得税。但在某些特定的情况下，依然有可能使某些让与的股票期权所得免于缴纳中国的个人所得税。例如，如股票有关的费用由中国境内的实体负担且期权是因中国境内的工作而让与的，则该股票期权的收益被明确缴纳中国的个人所得税。但如果让与的期权不因中国境内的工作而发生且期权行使费用不由中国境内实体负担，则雇员行使股票期权而获得的收益一般不必缴纳中国的个人所得税。下面的内容考虑了几种情况，详细说明了中国对股票期权所得的税务处理。
Ⅱ 你购买了一家公司的股票，而你的雇主随后购买了这家公司
很正常啊!
Ⅲ 职工入股公司后,是雇员还是股东,
属于股东,但是依然要行使和维系职员的职责.
如果(1)公司是要求,或者可由员工自愿以金钱或其他有形财产购买公司股份的,属入股,是持有公司股份制权利的.但是,(2)如果公司要求员工或者由员工自愿购买公司对外发行的股票的,属持有公司股票.则不具备公司的股份制权利,仅享受有股民所享受的待遇和利益.
如果,公司是发行了股票的股份制企业,那么赠予或者由员工购买的股权为内部股或者企业原始股,员工在一定形式上属于股东;但是如果公司仅以对外发行的股票赠予或让员工购买的则不然.
如果公司没有发行股票,不属于股份制企业的.公司赠予或要求员工购买股份,应被认定为员工的投资.员工享受有公司股东或出资合伙人所享受的权利和福利.
至于公司是否能借故解雇员工,以及员工所持有的股份的有效性.就要看雇主和雇员双方的协商或者合同标的了.
仅仅以公司制度或者是公司文书,是不能证明太多的权利和义务的.
Ⅳ 如何做员工股权激励效果最好
1、股票期权：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。
5、加速绩效限制性股票激励计划：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。
6、股票增值权：股票增值权是一种长期激励工具，通过股票增值权计划，公司授予其高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。
特点：不必购买或者增发股票，可以从公司股票增值中获取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排。
特点：不实际拥有公司股票，一般也没有投票权利，但是有资格接受分红或者其他等价物。
Ⅳ 新基建龙头股票有哪些
新基建概念股票龙头股有：
1、 汉缆股份【002498】：
青岛汉缆股份有限公司成立于1989年11月08日，注册地位于青岛市崂山区九水东路628号(含东西厂区)，经营范围包括电线、电缆、光缆、电子通信电缆、导线、架空绝缘电缆、特种电缆、海底电缆、海底光电复合电缆、动态海底电缆、脐带电缆及相关附件、材料的设计、生产、研发、制造，提供电线电缆、海底电缆、动态海底电缆、脐带电缆敷设安装工程及相关技术服务。
2、四方股份【601126】：
北京四方继保自动化股份有限公司成立于1994年，主要从事电力系统自动化及继电保护装置的研究、开发、生产和销售，是为电力系统及相关行业（例如石化、铁路、煤炭、冶金等）服务的高新技术企业。
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为6.14%、5.47%、4.78%、8.57%。
3、奥特迅【002227】：
深圳奥特迅电力设备股份有限公司（股份代码：002227），是大功率直流设备整体方案解决商，是直流操作电源细分行业的龙头企业。公司成立于1998年，位于深圳高新技术产业园区，是国家级高新技术企业，于2008年在深圳证券交易所成功上市，公司销售额连续九年位居同业榜首并负责起草或参与制定了多项国家及电力行业标准。
4、英维克【002837】：
深圳市英维克科技股份有限公司于2005年成立，是专注于机房与设备环境控制技术的国家级高新技术企业。
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为13.5%、11.92%、13.77%、13.75%。
5、中天科技【600522】：
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为10.78%、11.33%、9.7%、10.14%。中天科技公告，公司之全资子公司中天科技集团海洋工程有限公司与华能射阳新能源发电有限公司签署了《华能射阳新能源发电有限公司射阳海上南区H1#30万千瓦风电项目风机基础施工及风机安装施工工程(标段Ⅱ)基建工程施工合同》，合同金额为525，642，960.23元人民币。
6、远东股份【600869】：
远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，现为全球投资管理专家、“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业” 。2020年9月16日，入选由中国机械工业联合会、中国汽车工业协会主办的第16届中国机械工业百强名单，排名第12。
在ROE方面，从2017年到2020年，分别为0.91%、2.94%、0.92%、-41.87%。
数据仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。
Ⅵ 员工低价认购公司股票是否缴个人所得税
回复内容：《国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》（国税发[1998]9号）明确规定，在中国负有纳税义务的个人（包括在中国境内有住所和无住所的个人）认购股票等有价证券，因其受雇期间的表现或业绩，从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴（指雇员实际支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额），属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得，应在雇员实际认购股票等有价证券时，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算缴纳个人所得税。
Ⅶ 个人认购股票等有价证券获得收入如何纳税
个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入如何征收人个所得税 1、雇员认购股票等有价证券而从雇主取得各类折扣或补贴的方式有哪些？ 一些中国境内的公司、企业作为吸收、稳定人才的手段，按照有关法律规定及本公司规定，向其雇员发放(内部职工)认股权证，并承诺雇员在公司达到一定工作年限或满足其他条件，可凭该认股权证按事先约定价格(一般低于当期股票发行价格或市场价格)认购公司股票；或者向达到一定工作年限或满足其他条件的雇员，按当期市场价格的一定折价转让本企业持有的其他公司《包括外国公司》的股票等有价证券；或者按一定比例为该雇员负担其进行股票等有价证券的投资。 2、个人认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或补贴的所得性质是如何认定的？ 在中国负有纳税义务的个人(包括在中国境内有住所和无住所的个人)认购股票等有价证券，因其受雇期间的表现或业绩，从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴(指雇员实际支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额)，属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得，应在雇员实际认购股票等有价证券时，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算缴纳个人所得税。 上述个人在认购股票等有价证券后再行转让所取得的所得。属于税法及其实施条例规定的股票等有价证券转让所得，适用有关对股票等有价证券转让所得征收个人所得税的规定。 3、个人认购股票等有价证券而从店主取得的折扣或补贴应如何计征个人所得税？ 上述个人认由股票等有价证券而从扈主取得的折扣或补贴，在计算缴纳个人所得税时，因一次收入较多，全部计人当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税有困难的，可在报经当地主管税务机关批准后，自其实际认购股票导有价证券的当月起，在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税. 4、个人认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或补贴在申报纳税时需要担供什么材料； 纳税人或扣缴义务人就上述工资、金薪所得申报缴纳或代扣代缴个人所得税时.应将纳税人认购的股票等有价证券的种类、数量、认购价格、市场价格(包括国际市场价格)等情况及有关的证明材料和计税过程一并报当地主管税务机关。 个人购买企业价券取得的利息是否应该缴纳个人所得税？ 个人购买财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券取得的利息收入免征个人所得税。对个人购买企业发行的债券取得的利息收人依法按“利息、股息、红利”项目，按20%的税率征收个人所得税。
Ⅷ 请问何为股权报酬开支
期权是在指定日期或其后按照某一价格购买或销售财产的权利。通常，对期权的出售或交易将产生一项利得或损失，未能行使有偿取得的期权也将产生损失。 有时，雇主发给雇员股票期权作为报酬的一种形式。发放的股票期权使雇员拥有分享增长的公司股份价值的权利。股票期权(或者对雇主股权所拥有的任何权益)能够达到很多重要的目的，这包括增加雇员的财产所有权的感觉、对雇员业绩的回报以及挽留雇员从事更长时期的工作。 还有很多其他类型的股权报酬，但替代股票期权最常用的形式包括限制性股票、以折扣价格购买股票权(雇员股票购买计划)、股票增值权以及虚拟股票。下面的讨论从性质上简要描述了一些概念，这些概念决定中国境内这些报酬安排计划的操作。各股权报酬计划的条款、环境、实施及参与等方面差异是很大的。这些差异不可避免地影响针对某一特定计划的税务处理，计划的实施者应咨询他们的税务顾问以使计划得到恰当的税务处理。 股票期权 股票期权是在规定期限内以预定的价格购买股票的契约性权利。在任何特定的时间上，一项未行使的股票期权的经济价值基于期权价值增值的潜力，和股票价格增长的潜力直接相连。如果发生增值，期权取得人通过行使期权能够以低于市场价格获得股票。从雇主那里取得股票期权的雇员通常对期权本身是不用投资的。因此，当期权对应的 股票没有增值时雇员也不存在发生损失的风险。 限制性股票 限制性股票和股票期权类似，让与限制性股票表现为让与雇员一种未来对雇主股票的权利。但让与限制性股票是一种对雇主股票的直接让与，而让与股票期权是让与雇员在未来某一时间购买股票的权利。一般来说，直到某些限制消失且限制性股票的权利归属于雇员之后，限制性股票才能出售或交易换取现金。这些限制一般和时间相关，但可以基于工作业绩或其他因素。一个典型的情况就是，某一期限过后且雇员依然在公司保持良好雇佣状况(即，雇员没有因故被开除或辞职)，则股票的权利将归属于该雇员。 筹划方法 如果股票发生增值，雇员通过行使期权或者受赠或分配的限制性股票而获得“收益”。对于期权而言，收益数额为其取得的股票价值与支付的股票价格之间的差额。对于限制性股票而言，收益数额通常为赠与或分配之日股票的全部价值。来自于股票报酬项目的收益一般被视为报酬性的，这是由于让与的期权或股票是因雇佣而产生的。 依照中国个人所得税法，源自股票交易的收益一般被视为应税所得应缴纳所得税。但在某些特定的情况下，依然有可能使某些让与的股票期权所得免于缴纳中国的个人所得税。例如，如股票有关的费用由中国境内的实体负担且期权是因中国境内的工作而让与的，则该股票期权的收益被明确缴纳中国的个人所得税。但如果让与的期权不因中国境内的工作而发生且期权行使费用不由中国境内实体负担，则雇员行使股票期权而获得的收益一般不必缴纳中国的个人所得税。下面的内容考虑了几种情况，详细说明了中国对股票期权所得的税务处理。
Ⅸ 作为财务顾问，您看到人们用个人理财犯的最常见错误是什么
作为信托财务顾问服务提供商，我们经常遇到人们在个人理财过程中遇到的问题。他们列出了一些常见的错误。
1.自满
当计划退休时，自满是最大的敌人之一。感觉自己已经准备就绪，不需要进行任何更改，将来可能会导致您头疼。我们都有盲点。再看一遍，将有助于您了解长期计划中未曾注意到的一些威胁。
6.缺乏多元化
我在客户中看到的另一个常见问题是缺乏多元化。许多投资组合都大量投资于单一资产类别，目标退休基金或指数基金。多元化是您投资可获得的唯一免费午餐，它将有助于降低投资组合的整体风险。添加不相关的资产类别，例如小盘股，国际和新兴市场股票，债券和大宗商品，将减少投资的波动性，而长期而言不会牺牲很多预期收益。
7.专心
拥有太多一只股票或一只基金会给您的退休储蓄造成重大问题。只是问问在安然（Enron）或雷曼兄弟（Lehman Brothers）工作并且在退休计划中拥有雇主股票的人们。这些公司申请破产后，他们一生的积蓄一夜之间被抹光了。
8.不重新平衡
定期重新平衡可确保您的投资组合保持在风险承受能力范围内。在试图保持不断增长的资产类别的同时，不重新平衡最初的目标分配可能会显着增加投资风险。
Ⅹ 股权激励，改如何做好股权激励
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
关键点
1、 激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、 激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3 、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4 、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。