㈠ 初创公司给员工做股权激励时，出让给关键员工股权是否需要员工用钱购买
其实最好是出钱的，因为交钱才能交心，这样员工才更重视。
㈡ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
㈢ 公司发放给员工的期权需要员工出钱买期权吗
期权是一种权利可以被买卖的，比如现在国内的etf期权。
公司一般是作为员工激励计划赠与公司股票期权，但如果以出售的方式给予，也是可以的。不过要做好盈亏分析以后，再决定是否购买。
㈣ 员工股票期权要不要自己出钱购买
期权是期权，股票期权也是期权的一宗，只是到期后可以转成股票持有，不需要自己购买，一般都是赠送给员工的，因为期权是对员工未来工作的预期奖励。
㈤ 公司如何做股权激励，需要员工花钱购买吗
1、干股即虚拟股份，是不需要花钱购买的。
如在职分红股份，在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。
2、实股、注册股则是必须花钱购买的。
因为钱在哪里，心在哪里。愿意交钱才愿意交心
㈥ 公司马上就要上市，现在为内部员工分发股票，必须出钱买，是好事还是不好
原始股卖给员工？？这么好的事情？？楼主好好想想吧
㈦ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
㈧ 公司要上市准备给员工配股；但是要自己出钱购买；请问要不要买
有些股民一听到配股以为自己会收到很多股票，超级开心。但这只是上市公司换了各种各样别的方式来圈钱，这就是配股，这是好是坏？让我给你们说下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司为了达到自身发展需求，把新股票发行给以前的股东，从而筹集金钱的操作。换言之，公司现在的钱有不足，想要通过自己人的钱筹在一起。原股东有权决定是否行使认购权。
例如，10股配3股，这其实等于说就是每10股有权按照配股价，去申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事？
配股究竟是好是坏呢？情况不同得出的结论也不同。
一般情况下，一般来说，配股的价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理。由于新增了股票数，那就得除权，导致股价会依照一定比例发生下降。
其实对未参与配股的股东而言，会因为股价降低，从而出现损失的状况。
参与配股的股东认为，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。
除此以外，股票配股除权之后的话，也许出现填权情况会在牛市这里，就好比说股票恢复的时候可能会恢复原价，更有可能恢复到高于原价，这样的话，还是有可能得到一些利润。
举个例子，某只股票前一天的收盘价为10元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权之后的第二天来说，如果股价涨到16元，可是参与配股的股东在市场的差价(16-14=2)元这方面是可以获得的。从这一点来分析的话，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
其实仔细想想，其实配股，我们不能肯定的说它好，或者说它坏，所以最主要的，需要关注公司怎么去利用配股的钱。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，也可能，会有比较大的投资风险要面对，所以遇到配股时，还是关键看清楚这个股票好不好，这个公司是以什么趋势在发展。
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㈨ 企业股权激励要花钱吗
股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。