Ⅰ HR询问上家公司的薪水，为什么还会询问流水
朋友最近刚面试一家公司，面试时其他环节都挺好的，当谈到薪资时，HR要求提供上家公司工资流水。朋友一下子慌了，她已经几个月没有工作了，去哪里提供流水，最终这场面试以失败告终。
有时候我们面试时，HR让面试者提供收入流水，这其实是公司HR的背景调查，目的是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，从而避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，减少企业的成本。
4、涉及资金管理的职位。比如会计、出纳、投资等，出于对资金安全的考虑，也会做背景调查，跟钱打交道最怕监守自盗，背调就是提前了解准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况，确保企业自身的安全，规避用人风险。
以上这些，需要面试者根据自身情况去判断，如果对方是正规公司，工作岗位还不错，提供也是可以的，如果实在不愿意提供，你也可以选择其他企业。
Ⅱ 面试一民营中层，已录取，但简历中隐瞒一家公司工作经历，HR已通过专业背调公司查明真相，为何还要让我
现在这种世道，防人之心不可无，害人之心不可有，所以就算对方已经知道了真相，但就像这句话所说的：
一是是站在公司角度来说，也就是说，对方在之前录取了你，但后来对方又查到了这件事，那想必对于你个人隐瞒工作经历真相这件事是产生了一定想法的，通过叫你来，可以更加全面的了解你，并判断出你是不是真正符合他们要求的那个人。
另一方面是站在你的角度来说，面谈之事一定要小心谨慎，虽然世界上不会都是传销骗子，但万事小心为好对吧。
Ⅲ HR做背景调查只调查上一家公司呢还是所有经历的公司都调查呢
只调查他们看重的那段经历。
Ⅳ 虎牙员工自称被HR抬出公司，该公司股票有否有受其影响
如今虎牙员工在社交平台上曝出被hr抬出公司，并且举动十分的粗暴，而这件事情在网络上发酵之后，也引得人们议论纷纷，虎牙公司也瞬间被置于风口浪尖中，这对于公司的股票肯定是有影响的。
而且虎牙公司在还表示因为员工拒绝签字，而且还言辞过激言行了公司的秩序，所以才让保安将员工给抬出公司。可是虎牙公司的做法并没有遵循法律条文，而且过于暴力，这个行为显然对于他所说的价值观有所不合。这也让人们对虎牙公司的管理模式以及公司前景产生了一些疑惑，究竟这个公司是否值得投资？
Ⅳ 人事部门HR可以查询到新进员工在上家公司的公积金以及社保缴纳明细吗
这个是可以查看得到的。
这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的，或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。
(5)hr查上家公司股票扩展阅读：
HR的权限
1、招聘专员：企业用户管理、招聘信息发布、个人简历查询、发送手机短信通知、发送邮件通知；
2、招聘审核员：招聘信息审核／管理（审核后，前台方可显示招聘信息）、个人简历查询；
3、数据员：被录用人员审核后的简历信息导入主数据。
Ⅵ 新入职公司HR是否可以查到上家公司缴纳公积金和社保的明细，还是只能查到一个合计的金额而已
只能去社保中心查询到，自己本身没有权限。
但社保中心是免费提供这项服务的。
这个也不影响你的社保基数。
Ⅶ 公司的HR，会在员工入职后，主动去查在上一公司的就职情况吗
一般较为重要的岗位，或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单，会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式，了解的你工作情况以及薪资方面的东西。
当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。
Ⅷ HR可以查到我以前在公司的情况吗
HR会做背景调查的
工作了多久、什么岗位、具体做什么基本好查，工资比较难
实习应该没档案，如果你实习的是正规公司，记录应该比较全，如果是小公司或者实习时间短的话，估计那里的HR都未必还记得你的名字和实习情况
Ⅸ 员工新入职，HR会通过上一家公司的人事和上级领导做背景调查吗可能性有多大
是不是单位核心人物，普通员工可能就不会。只是对技能，学历，职位，表现，业绩，工龄及关系做些背景调查，你知道是怎么调查的吗？
Ⅹ 请问一般人事部怎样调查你在上一家公司的真实薪水
一般都是打电话问询。如果你是一般职位的话，他们基本不会问这边的，大家都是为了工作，谁也不会故意难为谁。如果你是重要岗位的话，因为上边有老板压着，对你的调查就会比较仔细了，都是做人力的，关系网内一打听就知道你的底子了。谢谢！