A. 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法
摘要 买什么股票呢？买你公司的嘛？这个不合法的…
B. 一个上市公司发行股票，自己持有一半，另一半被散户买光了，实现了融资。那以后上市公司在股市怎么赚钱的
股票是用来体现所有权的，比如你有哪家公司的股票，你就相当于一起参与投资开了那个公司，然后公司盈利了就会分红给你，这是股票最原始的作用。但是后来你不想成为这个公司的股东了，但是你的钱已经投入公司运作，公司不会把你的投资还给你，你只有卖掉手中的股东权益，相当于你花1000元成为了这个公司的小股东，现在你想把股东身份转让出去，那就卖掉你的股票，持有股票的人就是公司新股东。但是你把这之前一千元买来的股东身份一多少钱卖给别人呢？那就是看现在那支股票在股市上的价格了，这个价格怎么来的？比如公司发行的时候是两元，很多人以两元一股成为了公司股东，但是由于公司盈利好，大家都想成为公司股东，于是就有人出价说2.1元从你手上买过来行不行 ，然后又有更高的2.2、2.3···下跌也类似，大家不想成为股东了，就一低价希望卖出去，价格就被竞下来了·····不过现在中国股市分红极微，大多数人都是冲着倒买倒卖差价而去买的股票。所以其实在现在这个市场股票价格与公司没有直接关系，公司盈利了只是大家觉得它股票就该涨价，于是大家都去买，价格就上去了，但是如果有大量资金的人操作，手上之前早已经（可能是之前价格低的时候）买有大量这个公司的股票，这时你不断买，他不断卖，供大于求，那哪怕公司盈利再好，价格还是上不去，所以股票的价格是大家对他的一种认同，一种是趋势的认同，比如一只股上涨了大家觉得它趋势好，还会涨，就跟进买入，从而更抬高股价，另一种是所谓的价值认同，比如看到公司盈利好了你就会想有人会买这股票了，于是大家都去买，果然价格就高了（其实一般情况散户抬价之前有主力诱饵，比如这个公司传来好消息，盈利很大，于是主力就大量买入这个公司股票，让你们散户看到：1、公司有利好消息了；2、价格上涨了。便认为股票要涨了，于是跟进推涨，而价格推高的时候，有些散户还在买，此时主力就卖，价格上不去了，价格又下来，后面进来的散户就套了·····）
C. 买公司超过一半的股票时,那么就是董事长吗
买公司超过一半的股票时, 就是控股股东，可以出任董事长
D. 我把一个上市公司的股票买了一半的话，我对这个公司有什么权利呢能够解散或出售公司和兼并公司吗
你就是第一大股东，你说了算
E. 公司老板让出资购买股票
1、如果公司有可能上市，员工买公司的股份是可以的，上市后获利也会丰厚。风险就是不上市，但应该有一定的分红吧！
2、根据你说的情况，上市的可能性不大，公司有些不规范，这样 的情况让买股份则可能是老板需要筹资解决公司的资金问题，上市只是个借口。若这样风险就是血本无归，更别指望分红了。
3、因为不清楚你们是什么样的公司，产品是什么，所以无法更多判断。可以咨询老板公司上市的过程走到哪一步了？按我了解的情况是步可能今年上市的，因为现在等待上市的公司并且都审批了的，并准备通过IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你们公司连申报都还没有的话，别说今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者电话）当地的券商了解，一般准备上市的公司都有备案。
F. 今天应聘上海太友投资有限公司，进去公司告诉我们让我们做操盘手，公司出钱让我们买股票不用我们出钱，亏
如果真得不需要出钱就让你们操作，那还犹豫什么做了再说，合同啥的看清楚再签。
G. 出钱买公司一半股份接手后，合伙人提出要拿走当初的追加投资1万，问可以嘛
直接拿走追加投资1万是不可以的，但和其他人合伙人协商同意可以将其股份转让给其他合伙人，如果签有《合伙协议》，照协议执行就行了！
H. 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗
公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。
其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。
员工的钱只不过是少部分。对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。
对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。
I. 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法
判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了
J. 上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗
当然有风险