㈠ 迪士尼裁员近3万人，公司股价是否受到影响
迪士尼裁员近3万人，公司股价受到影响不大。在迪士尼宣布裁员近3万人消息的影响下，当天，迪士尼公司股价一度下跌1.41%。然而，截止美东时间10月9日，迪士尼股价以1.54%收涨，最新报124.98美元/股，总市值为2258.47亿美元。
自新冠肺炎疫情爆发之后，给全球各国各行各业带来严重的影响，其中，迪士尼业务受到更严重的“创伤”。根据华特迪士尼宣布，将在美国境内主题的迪士尼裁员近3万人。然而，值得一提的是，公司股价却受到影响不大。
(1)公司裁员对股票的影响扩展阅读
华特迪士尼公司损失情况
疫情的反复给华特迪士尼公司带来不小的影响，从主题公园、度假酒店、商品零售店，到游轮和电影制作各个领域均受到冲击。
据《今日美国报》报道，华特迪士尼公司在4月、5月和6月总亏损接近50亿美元。损失最大的业务板块是主题公园和影视娱乐，营收同比分别下降了85.05%和54.69%。
㈡ 微软裁员对其股票价格会有什么影响
微软裁员，说明公司的经营成本负担较大，而其经营状态对不是甚好。由于国际经济危机的影响深度化和持久性，对资本主义社会，尤其是其发源地美国的企业影响是比较深远的。公司的业绩出现下滑，同时又为了保证一定的利润，公司要么提高产品价格，那么降低经营成本。就目前的行情来看，整体经济萧条，采取提高产品价格的措施并不适当，所以只有采取降低经营成本的手段。所以公司需要裁员。
裁员从另外一个方面说明了公司的经营收益上出现了一定的困难，这种情况可能造成投资者对公司投资预期的降低，对其股价影响是负面的，即股价走低的可能性很大
㈢ 公司无故辞退员工对准备公司上市有影响吗
一般情况下没有影响。
除非辞退导致职工人数不足或产生其他不符合上市的条件。
公司上市的目的是通过资本市场融资，并将融资所得投入主营业务。一旦成为上市公司，就要求公司的一切业务均要公开，并通过合法的运营为其股东创造价值。当然，在企业不断发展当中，员工的待遇也肯定会随之不断改善。要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工，公司上市有更多的资金来运作，扩大经营规模提高经济效益，但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工。
1、公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！
2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。
3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况。公司上市可以圈钱，有利于公司的发展，提升公司业绩，公司业绩提升自然对员工产积极影响。如果给员工配股，那是最好的。公司在证券市场上融资能力如果好的话，公司再发展的能力就有资金，公司有资金了，发展好了，员工的待遇就自然会提高；反之待遇会降低。其实也是一把双刃剑。
公司上市前，为了提升公司形象，大多为提高工人工资和福利待遇。
㈣ 美国迪士尼乐园将裁员2.8万人，这会影响公司的股价吗
对于美国迪士尼乐园将裁员2.8万人，我想这必然会引起公司股价的波动。
“可想而知，作出如此重大的决定并不容易。过去几个月中，我们管理团队不懈努力以避免裁掉任何员工。我们削减了开支，暂停了基本工程项目，在仍然发放福利的情况下让演职人员暂时休假，改进经营以尽可能提高效率，然而，我们还是不能在如此有限的能力下负责任地保持人员充足。”声明说，“尽管今天做出这一困难决定，但我们相信，我们所采取的措施，将使我们在恢复正常后更有效地开展业务。” 我们也希望疫情能够早日过去，世界也要早日恢复正常。
㈤ 裁员 未归属的股票怎么处理
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权(或股东可以请求公司回购其股权)。公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
㈥ 公司裁员与股票大跌的关系
裁员说明经营不善，股价必然会大跌
㈦ 企业裁员以后，股票就可能升值。
具体要看企业状况，三一重工也裁员呢影响教小，铁路不裁员那待遇你愿意去吗，夏普快破产了裁员也没用。这和股票升值与否没直接关系，股票升值最主要还是要看业绩及被认可的预期上最后反映在每年度的有关报表里[这都也有水了]，有一些数据也是动态的相对的但简单说还是经营能力及其表现。
㈧ 公司改革，而裁员。四班倒变为三班倒，工作8小时变为12小时，对公司是好，还是不好。那对公司股票有何影响
这是个小事，首先要看裁员的原因，裁员的原因如果是负面的，当然就会造成不利影响，如果为了提高公司效率，主动的精兵简政或者重组的话，就是利好。另外还要看裁员所带来的影响，如果对公司中长期的发展有利，那就是利好，如果是杀鸡取卵，得不偿失，那就是利空。从历史上各个股票的情况来看，很少有单独因为裁员而对股票有重大影响的。一般都要 看其背后深层次的原因
㈨ 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降
一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
㈩ 如何正确看待企业裁员情况
裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说，是一种理性行为，或有限理性行为。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析，不会有企业因为从众，而盲目实施裁员。那样做，不但没有任何收益，反而影响广大员工的积极性。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：
1.降低人工成本和企业运营成本;
2.优化人员和岗位的匹配关系，提高企业所需要员工的素质;
3.给所有的从业人员造成一种从业压力，激发所有人员的自我提高意识。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益，但裁员也会带来一些负面影响。一项实证研究结果显示：
1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34.3%。
3.仅有一半的裁员公司的利润率有所上升。
4.裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。同时，裁员有可能导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。一些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇用成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。
导致公司裁员的预期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。有研究表明，如果员工的工作量增加为以前的两至三倍，而部门员工规模缩减了一半或三分之二的话，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
甚至那些实施裁员的管理者也会有同样的感受，因为他们承受了巨大的批评压力。具有讽刺意味的是，恰恰是那些裁员的公司自己很不明智地破坏了他们在提升企业竞争力上最需要的东西：员工的信任和积极性。