1. 辞退补偿，包含期权股票吗
承诺的股权，离职的话，一般公司是不是继续兑现的。
而且，公司的股权，一般都是有附加条件的，比如离职则自动失效等。
2. 合同不续约，公司给赔偿，上一年的股票期权收入算入平均工资么
1、不算；
2、不需要支付代通金；
3、没有什么问题。
以上意见，仅供参考。
3. 2012年最新劳动法关于公司裁员赔偿N+1，N的十二个月的平均工资怎么算包括哪些内容
公司裁员，应当支付的经济补偿金并不加一。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前十二个月平均应得工资，包括计时工资、或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 公司解除劳动合同后，经济补偿金是否计算股票价值（我们公司给员工的工资低，但分有股票，相不之下股票的
股票不属于工资，归入奖金福利，不能计算在内
5. 公司裁员了, 上年行权到账的股票RSU计入基本工资吗
你有rsu要么是高管，要么公司以前的激励机制很不错。
可能不算吧，这种类似额外奖励，你们可以去争取。法律上，公司跟员工协议解除劳动合同，一般是去年当地的平均工资乘你在公司的工作年限。
6. 辞退赔偿金里的平均工资包括公司所缴纳的五险一金吗
用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）中包括公司所缴纳的五险一金，即用人单位的应发工资部分。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7. 公司辞退员工赔偿金月平均工资是否包括公司福利(车贴，饭贴，加班，绩效工资等）谢谢
不包括
这些补贴和奖金根据用人单位效益以及用人单位对劳动者表现给予的一种鼓励
这个不是《劳动合同法》明文规定的工资
8. 公司裁员按底新补偿合法吗
不合法！《劳动合同法》第47条，关于经济补偿的计算时，明确规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、劳动补偿的法律依据：《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。即职工实际拿到的所有工资，包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等；
1、第三条： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
2、第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
3、第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。