① 云南众湖互联网有限公司的人力共享骗了我的钱怎么办
多行不义必自毙，那个公司纯属坑钱的公司，用小聪明骗人将来没人能够和他们合作
② 互联网有哪些股票。
朋友，互联网+股票有以下这些：
大宗商品电商：上海钢联(300226)，安源煤业(600397)、瑞茂通(600180)、长江投资(600119)、盛屯矿业(600711)；
药品电商：康美药业(600518)、九州通(600998)
汽车电商：亚夏汽车(002607)、大东方(600327)、庞大汽车
互联网农业：大北农(002385)、新希望、农产品；
互联网金融：内蒙君正(601216), 东方财富(300059)，同花顺(300033)，腾邦国际(300178)，大智慧(601519)，熊猫烟花(600599)，海隆软件(002195)；
互联网旅游：腾邦国际(300178)，探路者(300005)，中青旅(600138)，众信旅游(002707)；
互联网医疗：东软集团(600718)，海虹控股(000503)，卫宁软件(300253)，运盛实业(600767)；
互联网地产：三六五网(300295)，世联行(002285)；
互联网教育：全通教育(300359)，陕西金叶(000812)，西安饮食(000721)，海伦钢琴(300329)，科大讯飞(002230)，洪涛股份(002325)；
互联网穿戴：宝莱特(300246)，三诺生物，科大讯飞(002230)，邦讯技术(300312)，奋达科技(002681)；
互联网物流：三泰电子(002312)，高鸿股份(000851)；
互联网支付：新大陆，恒宝股份(002104)，证通电子(002197)，天喻信息(300205)，高鸿股份(000851)，同方国芯(002049)，中科金财(002657)；
互联网安全：蓝盾股份(300297)、美亚柏科(300188)、北信源(300352)，卫士通；
互联网娱乐：汉鼎股份(300300)，星网锐捷(002396)，亿阳信通(600289)；
互联网汽车：启明信息(002232)，上汽集团（600104），天泽信息(300209)；
互联网彩票：中体产业(600158)、姚记扑克(002605)、鸿博股份(002229)、安妮股份(002235)；
互联网大数据：任子行(300311)、用友网络，汉得股份，东方国信(300166)，拓尔思(300229)，鼎捷软件(300378)；
互联网保险：内蒙君正(601216)，焦点科技(002315)，腾邦国际(300178)、京天利(300399)、银之杰(300085)、用友网络、三泰电子(002312)；
互联网广告：宜通世纪(300310)，广博股份(002103) , 思美传媒, 科达股份(600986),吴通通讯(300292)。
③ 互联网+的股票有哪些代码是多少！谢谢。
互联网+股票很多，主要是你关注哪个具体的行业，比如互联网+零售有002024等，互联网+农业有新希望等，互联网+金融有中国平安，浦发银行等等
④ 互联网股票龙头一览表
由表可知互联网金融概念一共有100家上市公司，其中35家互联网金融概念上市公司在上证交易所交易，另外65家互联网金融概念上市公司在深交所交易。互联网金融概念股的龙头股最有可能从新力金融、 银之杰、 熊猫金控 中诞生 。
拓展资料：
1、股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。
2、普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权。普通股构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式。现上海和深圳证券交易所上进行交易的股票都是普通股。后配股是在利益或利息分红及剩余财产分配时比普通股处于劣势的股票，一般是在普通股分配之后，对剩余利益进行再分配。如果公司的盈利巨大，后配股的发行数量又很有限，则购买后配股的股东可以取得很高的收益。发行后配股，一般所筹措的资金不能立即产生收益，投资者的范围又受限制，因此利用率不高。
⑤ 互联网概念股票有哪些
有手游、电子支付、宽带中国、网络安全这四大主题概念股。
资本市场上热炒的手游、电子商务、宽带中国、大数据、在线彩票、在线教育、网络安全等题材股均与我国互联网产业蓬勃发展有着密切关系；
上证指数震荡回落，而创业板指却迭创新高，在“二八结构”转换现象凸显的情况下，结合宏观政策环境、行业基本面、市场热点来看，手游、电子支付、宽带中国、网络安全这四大主题概念股将迎来新的上涨契机。
(5)云南众湖互联网公司有股票吗扩展阅读
《2014年中国游戏产业报告》数据显示，2014年中国游戏市场用户数量达到5.17亿人，全年游戏实际销售1144.8亿元，同比增长37.7%，其中客户端游戏实际销售608.9亿元，移动游戏实际销售274.9亿元，网页游戏市场销售202.7亿元。
移动游戏销售收入首次超越页游，显示出行业强劲的增长动力；当前A股市场手游龙头概念股主要有：中青宝、掌趣科技、神州泰岳、北纬通信、美盛文化、博瑞传播等。
随着我国网络购物、在线彩票、手游等产业快速发展，为电子支付行业带来广阔的发展空间，电子支付融合便利性、安全性、功能性于一身，将是未来支付领域重要的发展方向；
值得一提的是，北京市质量技术监督局就《出租汽车技术要求》公开征求意见，新标准拟规定，出租车运营设备上应配置智能终端，可实现电子支付功能、驾驶员电子证件识别和身份认证等功能，这显示了电子支付正向各行各业渗透。
相关龙头股主要有：新大陆、新国都、证通电子、恒宝股份、亿阳信通、南天信息、国民技术、同方国芯等。
⑥ 云南省共有几家上市公司，有多少只股票
截止2015年6月30日沪深两市共有云南省上市公司发行的股票共30家
⑦ 互联网金融股票有哪些
前几天报道了马云强烈看好互联网金融股的消息，今天在A股中这条消息持续发酵，内蒙君正再次盘中涨停，
在午盘收盘时，由于大盘下跌，上涨8.51%，在前几天的消息中马云说未来的金融有两大机会，
一个是金融互联网，金融行业走向互联网；第二个是互联网金融，
纯粹的外行领导，其实很多行业的创新都是外行进来才引发的。金融行业也需要搅局者，更需要那些外行的人进来进行变革。金融生态系统主要特点应该是开放。中国的金融监管过度，美国则监管不力。监管过度会让生态系统变成一个农场，想种什么种什么，不想种的永远进不来，但真正的生态系统一定是开放的，百花齐放。对于中国金融业来说，让更多人参与比多发几张牌照显得更重要。
今天上海证券报消息指出，“以互联网为代表的现代信息科技，特别是移动支付、云计算、社交网络和搜索引擎等，将对人类金融模式产生根本影响。”中投公司副总经理谢平曾撰文预判，
20年后，可能形成一个既不同于商业银行间接融资，也不同于资本市场直接融资的第三种金融运行机制，可称之为“互联网直接融资市场”或“互联网金融模式”。
目前为这一轮炒作的龙头股票，内蒙君正作为天弘基金的第二大股东占持股比例36%，天弘基金与马云支付宝展开余额宝合作。
300059 东方财富
后面有接力第一龙头的潜力，此股票重点关注，并且包括同花顺和大智慧。公司加大了金融电子商务服务业务的战略投入，基金第三方销售业务初步呈现良好开局。
300033 同花顺 公司全资子公司浙江同花顺经济信息咨询有限公司获得证券投资基金销售业务资格
601519 大智慧
国内互联网金融信息服务行业领头羊
600446 金证股份 和601216是一起启动的，融资融券业务系统龙头,依托金融软件优势助推基金直销新模式。
601901 方正证券 依托券商轻型营业部的最大数量，在互联网金融领域不可小视，部分业务入驻淘宝商城。
002095 生意宝
有互联网金融业务的潜力
300226 上海钢铁 未来也有向余额宝方向发展的趋势
⑧ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。