⑴ 公司入职，让他发offer不发，让我直接去就行不带任何东西，公司不大，我可以不去吗
凭我的个人找工作的经验判断，公司规模不大而且还不正规。发个面试邀请函有多难。公司没电脑吗？如果让它发个面试邀请函都算过分。那你真的是在‘求’职。求着别人给工作机会给你。发面试函事小。不发说明你在人家心目中无足轻重，可有可无。找工作也是双向的，你情我愿。一头热，拉低了自己的档次，助长了别人的嚣张气焰。还不如去找一个别人盛情邀请你加入的小公司，个人发现空间反而会更大一些。我平时找个普工，人家都会给我发个邀请函。直接去，问他工资待遇了没有，你没说，我估计要面谈。不带任何东西。去个人就可以，那就是没有要求喽！免费的才是最贵的，没有任何要求八九不离十是骗子公司。我不知道你应聘的什么样的工作岗位。你要钱多还是去看看死了这份心。我也不好在这里给你妄下断论。我怕耽误你的前程。最好还是实地考察在做结论。前面我说的只是代表我个人的观点。仅供参考。
⑵ 我收到一家公司叫股书的Offer,他们是做股权激励的，月薪15K,请问有前途吗
股 权 激 励 在 美 国 应 用 广 泛 ， 国 内 的 国 企 也 用 股 权 激 励 越 来 越 多 ， 随 着 中 国 经 济 的 发 展 ， 肯 定 越 来 越 好 的 ， 问 一 下 楼 主 ， 拿 的 期 权 份 额 是 多 少 ？
⑶ 股票根本不能进入公司,存在又有什么意义呢
股票这个是进入资本市场二级交易。他是对公司有融资的。是很有必要的，这是一个经济活动的必要过程。
不可否定
⑷ 企业录用员工前，一定要发offer吗
不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。
Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer 并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer 并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer 中的约束条件，用人单位就应当按照Offer 中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。
(4)公司会把股票写进offer吗扩展阅读：
《中华人民共和国合同法》
第十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（1）借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）有其他违背诚实信用原则的行为。
⑸ 跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思哪位达人给个通俗易懂的解释
恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。
注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题
⑹ 在股票里offer是什么意思
到我空间看看就知道
⑺ 一直有个疑问，一般公司面试通过之后不会立刻让应聘者入职，都会等3-7天后发offer
这要看最终面试你的人与审批人是否一致。比如，如果总经理是最终面试你的人，可能流程上需要董事长审批，那么就需要审批时间。这是没有办法的事，流程是需要时间的。但如果是董事长面试的并通过，你第二天就会收到offer的
⑻ 准备跳槽，原公司把待遇提高到跳槽公司offer水平，走还是留
留，因为你跳槽的公司的工资还不稳定，但你原公司的公司的待遇已经提高，工资稳定，你元公司把待遇提高就说明他们赚了钱，一般这样的公司都很有前途，所以还是留吧，谢谢采纳
⑼ 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票
那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。