㈠ 股票分股分红后不满一年，每次操作都要交税吗
参与分红的持股不足一年卖出时交一次红利税，买回来再卖出就不用交税了。
很多人对于股票分红的了解是很模糊的，很少人能说得透彻。下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，不太懂股票分红的朋友，阅读完这篇就会了解了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资回报便是股票分红，上市公司在经营加上投资所得的盈利中，给投资者的红利会按照股票份额的相应比例支付。对于一般而言，上市公司会选择在半年报或者年报的时候进行分一次红。但这个时间是不一定的，还是取决于公司的经营状况和财务状况，参照公司发布的公告为准。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红按两种形式来进行，送现金和送股票，比如“每10派X元”的意思是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在告诉买股票的人每10股就会送你10股股票。
一般分红都是除权除息日当天就能到账的，不过也存在一些例外。这个还是要看上市公司的安排，到账时间一般不会超过半月。有一些大盘股，分红涉及到的数额很大，结算需要的时间也比较多。通常分红送股送现金，都是会自动进行的，完全不用投资者操心，能做的就是耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
如果有股票分红，上市公司会发出告示，行业软件里面也是可以自行查看的。但大多数的行情软件没有把分红信息做得很好，由于信息不及时导致许多投资者失去了投资良机。这款软件还是不错的推荐给你，股票的解禁、上市、 分红等等信息，你都可以通过这个投资日历来获取，绝对是每个股民炒股必备神器，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
如果是股票分红，那么也是需要缴税的，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间的持续性有直接的关联。买入股票的时间不同，大家根据“先进先出”的原则，对应的计算持有股票的时间。具体的交税标准见下图。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
事实上长期来说，分红对股价来说更多的是偏中性的，并不能以此来作为买卖凭据，不能把上市公司是否分红作为评判一家公司好坏的唯一依据。
由于股票分红的影响时间较短的，长期行情走势还是要根据公司的基本面情况。基本面保持良好的公司，趋势通常都处于上涨，长期趋势没有受到短期涨跌的影响。
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㈡ 股票年息分红是不是要拿满一年
不用拿满一年，只需要在股权登记日前买入股票就可以了。但会扣税，根据持有股票时间的长短所收的税率不一样，时间越短，税率越高。
㈢ 常见的股权激励方式都有哪些
一、股票期权（StockOption）。
也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。
实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股票价格是公司长期盈利能力的反应，而股票期权至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股票的价值不断上升，这样就使股票期权具有了长期激励的功能。同时，股票期权还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。
股票期权模式目前在美国最流行、运作方法也最规范。随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。股票期权在国际上也是一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。
二、虚拟股票（PhantomStock）。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。
虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，但虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响要小，因为当证券市场失效时（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通过分红分享到好处。
三、股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。它与虚拟股票相类似，不同之处在于拥有股票增值权者不参与公司的分红。它的设计原理与股票期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入股票，而是直接对股票的升值部分要求兑现。另外，股票期权的利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。实施股票增值权的企业需要为股票增值权计划设立专门的基金。股票增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
四、经营者持股（ExcutiveStock）。
即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象得到公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。参与持股计划的被激励者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险，从而建立起企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体。
五、员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP）
是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。其核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。由于员工持股不仅使员工对企业运营有了充分的发言权和监督权，而且使员工更关注企业的长期发展，这就为完善科学的决策、经营、管理、监督和分配机制奠定了良好的基础。
职工持股是一种新型企业财产组织形式。在这种制度下，员工既是劳动者，又是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。这样，即便是企业的普通“打工仔”也能成为企业资产的拥有者，成为“小资本家”，从而实现“劳者有其股”的理想。
职工持股的观点最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他认为：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出来的消费基金转化为生产基金的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而使员工持股计划在美国得到推广。在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的有效途径。由于政府将其视为企业安排员工退休养老计划的一部份来看待，在税收上给予参与ESOP的各方（企业、股东、贷款银行、员工等）以相当多的优惠，所以各方都乐于参与。
六、管理层收购（ManagementBuyOut，缩写为MBO）
又称“经理层融资收购”，是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。同时，它也是一种极端的股权激励手段，因为其它激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合而为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。
通常的做法是，公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或间接成为公司的控股股东。如果国有股以高于公司每股净资产的价格转让，可避免国有资产的流失。
由于管理层可能一下子拿不出巨额的收购资金，一般的做法是，管理层以私人财产作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收购后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。
七、限制性股票。
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，激励对象只有在规定的服务期限以后并完成特定业绩目标(如扭亏为盈)时，才可抛售限制性股票并从中获益，否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购限制性股票。也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高级管理人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。
八、业绩股票。
这是持股计划的另外一种方式，是根据激励对象是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。业绩股票是我国上市公司中应用较为广泛的一种激励模式。
与限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。
九、延期支付（DeferredCompensation）。
延期支付，也称延期支付计划，是指公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入
公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。主要目的是激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。
激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收人。如果折算后存入
延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。
延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。而延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。
十、账面价值增值权。
这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，具体操作起来方便、快捷。账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
㈣ 已知M公司股票上年每股股息为0.6元,且预计未来每年支付的每股股息不变
实际上这道题的两个问都是有公式计算的，对于股利固定不变的，其公式是P=D/R，即M公司股票内在价值=0.6/8%=7.5元，对于股利固定增长的，其公式是P0=D0(1+g)/(R-g)或D1/(R-g)，依题意可知D0=0.15，R=8%，g=6%，故此N公司股票内在价值=0.15*(1+6%)/(8%-6%)=7.95元。
㈤ 公司发行股票，一年后支付3元股利，预计将来股利以每年10%的比率增长，基于对该公司的评估，计算股票价格
股票价值可以用净利除以同期利率计算，但价值与价格不是一回事，现在股票估值普遍采用市盈率法，新发股票根据行业、规模、成长性、市场条件等不同因素市盈率从十几倍到几十倍（具体实际上看认购情况），那么价格就是确定的市盈率直接乘以每股净利润。你题意中给出的条件并没有每股净利，只有预计股利，股利与净利又不完全正相关，因为分配方案是由股东大会决定的，分多分少和当年净利没有必然关系，假设你上市前已经经营了10年，积累的未分配利润每股5元，此时你决定每股分3元表面上看起来很多，但实际盈利状况很一般（每股5毛均每年）。再有，增长性对于成熟性公司来说已经很高（10%）但对于成长性小公司来说指标也一般，市场不会给很高的估值（假设股利增长代表净利增长率）
㈥ 上市公司发行股票时，只拿到了一次股民的钱，但支付股息好像是每年都要付的，那公司是不是亏了
股息也就是分红，是否支付，支付多少，那是上市公司决定的，这个不是法定强制要支付的
㈦ 股权登记日买入的股票持有一年后在卖掉,请问分红要收多少红利税
你好！
根据2012年11月份，国务院批准的实施差异化股息红利税的新政策。新政策规定，自2013年1月1日起对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。持股超过1年的，税负为5%；持股1个月至1年的，税负为10%；持股1个月以内的，税负为20%。
分红主要是针对分红之前持有时间，而不对分红之后持有时间做出限定，因此在分红之后不管你持有多久都是没有影响的，除非是等到下次分红的时候你所要承担的税负就相对较低了！
希望对你有所帮助！
㈧ 对一只股票必须持股一年才能分红或者分股吗
不是的，只在要股权登记日之前买入、且在股权登记日当天持有能分红的股票就可以享受后期的分红。
对于股票分红，很多人不是很了解，对于少部分人来说它很清晰透彻。下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，想了解股票分红的知识的朋友，看完这篇就会清楚了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资反馈就是股票分红，上市公司在经营、投资所得的盈利中，给投资者的红利会按照股票份额的相应比例支付。正常情况下来讲，上市公司会采取在半年报或者年报的时候开展分一次红。不见得就是这个时候，还得由公司的经营状况和财务状况来抉择，具体参考公司发布的公告。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股票分红有两种形式，送现金和送股票，例如“每10派X元”是每10股派x元的现金的意思。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票的意思。
分红一般情况下都是除权除息日当天就可以到账，但是也会有例外。这个还是要看上市公司的安排，通常在半月之内就会到账。一些盘子稍微大一点的股票，分红涉及到的数额很大，需要的结算时间肯定也会比较多。分红送股送现金都会自动进行，投资者不需要做任何事情，只需要花一点耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
如果说有股票分红，那上市公司一定会发布公告，你可以打开的行情软件查看。但是大多数的行情软件并没有做好分红信息，导致很多好的投资机会流失了。这款软件值得推荐给你，这个投资日历可以帮助你及时知道股票解禁、上市、 分红等重要的信息，每个股民炒股逗应该配置一款这样的软件，欢迎点击免费领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
股民领取股票分红的时候，是必须进行纳税的，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间的持续性有直接的关联。对于不是同一时间买的股票，就根据“先进先出”的原则，对应计算持股的时间。具体的交税标准见下图。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
实际上通过长期来看，分红对股价来说更多的是没有偏袒哪一方的，不可以此来作为买卖依据，不能把上市公司是否分红作为评断一家公司好坏的唯一判断依据。
是因为股票分红的影响持续较短，较长时间市场走势还是要参考公司的基本面情况。基本面优秀的公司，一般而言都处于上升趋势，短期涨跌没有影响到长期趋势。
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㈨ 一只股票上一年的分红最晚在下一年什么时间到账
许多股民见到股票分红就按耐不住了，一般情况下，只要上市公司是在盈利的状态，那么就有可能会分红。但你知道哪些公司每年都有分红，还不止分一次吗？分红究竟是怎么计算出来的呢？下面为大家全面地总结一下。
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（1）股票分红是怎么算的？
上市公司每年的利润都会有一部分，作为投资者的回报，回馈给投资者，通常有送转股和派息两种方式，一般比较大方的公司这两种方式的分红都有的。
比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。
谨记，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红，而且股票分红一般会在除权除息日到账，不过最晚也存在次日到账的情况。
（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？
无论是分红前买还是分红后买都没有多大的影响，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，假如分红后还没过多久就把它给卖了，从整体方面而言，是会亏钱的，而价值投资者的第一要领就是选对股票。
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（3）对分红的股票后期要怎么操作？
通常情形下能分红体现了上市公司的支付能力不错，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。
但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。后期的时候，发现走势不对的话，应该提前把止损位准备好以便止损及时。
不过在购买股票这件事上，不能只光盯着是否有分红这一点来看，要从多个层面进行分析，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）
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㈩ 股票现价为50元/股，预期一年该公司不支付股利，其股票价格变为57.50/股，求一年后股票税前和税后投资报酬
股票现价：50.00，一年后价格：57.50，涨幅为11.5%；
所谓税前和税后，现在中国不征收资本所得税，主要是交易费用（包括佣金、过户费、印花税）。
佣金：目前国家规定最高是0.3%（各营业部实际情况不同）
过户费：沪市1000股/1元
印花税：0.1%
所以你的投资报酬是：
税前11.5%；税后11.5%-0.3%-0.1%-1000股/1元。
不知你对此是否满意，可以给我留言。