『壹』 员工持股的股价是多少
工持股有什么好处？
利益捆绑激励员工提升企业竞争力
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。
『贰』 员工股权激励常见的持股方式有哪些
员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
1、员工直接持股的优缺点
员工直接持股的优点：
（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。
员工直接持股的缺点：
（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。
（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。
2、员工通过公司间接持股的优缺点
员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。
（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。
公司间接持股的缺点：
（1）税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负43.39%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%，分红实际税负区间为0~20%。
（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；
3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点
合伙企业间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。
（2）相比公司制企业，在税收方面有优势，在转让限售股时，营业税及附加税为5.65%，员工缴纳5%~35%（按个体工商户税率缴纳）或20%的所得税（根据不同地区政策而定），加上营业税及附加，合计税负为10.37%~38.67%（按个体工商户税率）或24.52%（部分地区）。但如果税收筹划合理，通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业，且在实际操作中，公司的纳税时间一般延后，而合伙企业的纳税时间较早。
（3）由于有限合伙企业的特点，若公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量的出资完全控制合伙企业。
合伙企业间接持股的缺点：
（1）由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；
（2）如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高（35%）；
（3）目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。更多股权相关问题欢迎随时交流探讨~
『叁』 公司为员工提供间接持股机会，值得购买吗
针对你的问题要分开三个来回答：
1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。
2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把你的股份收回的，收回后一般分配给新进来的员工。
3、公司上市后，就意味着股票可以上市交易，或者对于股权激励的员工可以行使股票期权，也就意味着你的股票可以公开卖出去，或者等公司股票升值后，你可以选择行使期权。
3、无论公司上市，或者未上市，股权激励都是针对在职员工的，一旦员工离职或者被辞退的，公司都会收回你手中持有的股份。当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。所以，无论怎样，你手里的股票还是有可能赚钱的。
1、
『肆』 公司兜底让员工增持股票有没有违法
不违法, 但不靠谱.
关键是公司为什么要号召员工增持自己公司的股票? 其主要原因是大股东把股票质押贷款了, 由于股票下跌会造成质押的股票有被平仓的风险, 所以想到让员工增持公司的股票, 说到底,是让员工"抬轿子" 公司好的时候为什么没有号召, 而当公司面临风险时想到了让员工做"挡箭牌".
『伍』 证监会鼓励大股东及董监高增持本公司股票规定
适用对象：
1、在6个月内减持过本公司股票的上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员；
2、在6个月内未减持过本公司股票，但拟通过资管计划增持股票以实施市值管理的上市公司大股东；
3、需要通过融资实施增持计划的上市公司大股东。
如需了解更多，参考我的基本资料
『陆』 公司鼓励员工入股的利弊
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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