⑴ 公司提前终止合同，可以向公司提出什么补偿要求
首先要看您属于以下哪种情况了:
一 过失性辞退
就是你在单位犯了劳动合同法第39条所列情形如 1.严重违反用人单位的规章制度 2.严重失职给用人单位造成重大损失 3.你与其他单位也建立劳动关系，对你现在的工作造成较大影响的 4.有欺诈情形的等
二 无过失性辞退
参见劳动合同法第40条
三 经济性裁员（它有严格的认定标准，不是单位在国家经济形势不好的情况下裁员就是经济性裁员） 参见劳动合同法第41条
现在很多企业受金融危机的影响，由于效益下滑不得不进行裁员（当然也不排除一些单位趁机降薪裁员）以减少成本。
分析：
1、如果你属于第一种将得不到经济补偿，如果属于第二种和第三种将得到经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月的工资标准。
2、如果单位没有任何理由就解除合同，那么根据劳动合同法第87条的规定单位应当给你双倍的经济补偿金。
3、如果单位没有提前一个月通知你还应当给你一个月工资作为通知金。
4、单位如果有年底双薪或者是年底奖金这类的还应当给你这些，但最好你可以和单位协商。如果单位不讲理，你可以到劳动监察部门投诉或者是去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望上述回答对您有所帮助！
⑵ 公司与你终止解除合同要赔偿你多少钱---急急急
中华人民劳动法
第四十四条规定 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上分析，你是符合第四十四条第一项的规定，所以单位可以与你解除合同，而不符合第四十六条的任何规定，所以单位不用向你赔偿。
⑶ 终止合同该如何赔偿
如因缩减编制裁员已成定局，那么，公司就应最大限度的依法给予被裁员工以补偿，不应斤斤计较。
因为第一，公司没有提前通知存在过错，第二，尽管在人力资源公司的劳动关系才1年，但实际在公司工作已满三年，应按三年计算。第三。员工怎样说也是弱者地位，于情于法都应得到帮助，第四，妥善解决息事宁人，避免不必要的讼累。
⑷ 公司改制终止合同怎样赔偿
如果公司与你解除合同要赔偿你11个月工资 包括奖金以及各种补贴 标准为前12个月平均工资 如果没提前30天通知你还要给你一个月代通知金 标准为上个月应得工资
⑸ 关于公司终止合同的赔偿问题
劳动合同是有明确期限的，在合同到期之前，双方都有义务告知对方期满后是否愿意续签。期满后，任何一方不再续签都是正常的，所以，单位并非违约。如果按照北京的法规政策，终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿的话，你应当得到该终止劳动合同经济补偿金，计算方法：终止劳动合同前十二个月本人的平均工资*工作年限，而并非社会平均工资。另：你合同中约定“如果甲方单方面中止合同,需支付公司上一年平均工资数额的经济补偿金”，“中止”并非“终止”，是完全不同的概念。中止一般是因不可抗力的理由或者双方达成合意而暂时中断履行劳动合同，终止是指劳动合同履行完毕期满终止。补充：如果是你说的那样，就是单位单方面解除劳动合同了，应根据你在该单位的工作年限每满一年支付一个月的工资，不满一年按一年算，当然是以本人工资为标准。
⑹ 公司单方面解除合同如何赔偿
您好：
1、用人单位辞退员工必须具备法定理由，如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工，那么需要依法承担赔偿责任——“向员工支付双倍经济补偿金”。
（1）用人单位的法定辞退理由：
《劳动合同法》第39、40、41条
（2）非法辞工的赔偿依据：
《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿金的计算：
《劳动合同法》
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果合同没有到期，用人单位依法定理由单方解除合同，那么其不需要向劳动者支付任何赔偿。
希望我的回答能够帮助到您！
⑺ 急！！！合同期未满公司单方面终止合同怎么赔偿
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
⑻ 公司提前终止合同，需要赔偿吗
如果辞掉的话需要给你经济赔偿金。你在公司工作了近1年，公司违法解除合同需要支付你2个月的工资补偿，工资标准为你离职前12个月的月平均工资（含津贴、加班费、年终奖等）
另外，你不应该签订合同的，如果你没签合同，后续仲裁时你还可以要求公司支付2月到现在的未签订劳动合同赔偿。
⑼ 公司单方面终止合同，需赔偿员工多少钱
一个月工资的待通知金，二个月工资的赔偿金（双倍经济补偿）。按你的月平均工资计算。
要想不吃亏，并且懂得自己保护自己，按我以下建议去做。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。