① 为什么公司购买自己的股票
股票回购是指上市公司从股票市场上购回本公司一定数额的发行在外的股票。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销，但在绝大多数情况下，公司将回购的股份作为“库藏股”保留，仍属于发行在外的股份，但不参与每股收益的计算和收益分配。库藏股日后可移作他用（例如，雇员福利计划、发行可转换债券等），或在需要资金时将其出售。
股票回购的主要目：反收购措施。股票回购在国外经常是作为一种重要的反收购措施而被运用。回购将提高本公司的股价，减少在外流通的股份，给收购方造成更大的收购难度；股票回购后，公司在外流通的股份少了，可以防止浮动股票落入进攻企业手中。改善资本结构，是改善公司资本结构的一个较好途径。回购一部分股份后，公司的资本得到了充分利用，每股收益也提高了。稳定公司股价。过低的股价，无疑将对公司经营造成严重影响，股价过低，使人们对公司的信心下降，使消费者对公司产品产生怀疑，削弱公司出售产品、开拓市场的能力。在这种情况下，公司回购本公司股票以支撑公司股价，有利于改善公司形象，股价在上升过程中，投资者又重新关注公司的运营情况，消费者对公司产品的信任增加，公司也有了进一步配股融资的可能。因此，在股价过低时回购股票，是维护公司形象的有力途径。建立企业职工持股制度的需要。公司以回购的股票作为奖励优秀经营管理人员、以优惠的价格转让给职工的股票储备。股票回购对公司利润的影响。当一个公司实行股票回购时，股价将发生变化，这种变化是两方面的叠加：首先，股票回购后公司股票的每股净资产值将发生变化。在假设净资产收益率和市盈率都不变的情况下，股票的净资产值和股价存在一个不变的常数关系，也就是净资产倍数。因此，股价将随着每股净资产值的变化而发生相应的变化，而股票回购中净资产值的变化可能是向上的，也可能是向下的；其次，由于公司回购行为的影响，及投资者对此的心理预期，将促使市场看好该股而使该股股价上升，这种影响一般总是向上的。假设某公司股本为10 000万股，全部为可流通股，每股净资产值为2.00元，让我们来看看在下列三种情况下进行股票回购，会对公司产生什么样的影响。股票价格低于净资产值。假设股票价格为1.50元，在这种情况下，假设回购30%即3 000万股流通股，回购后公司净资产值为15 500万元，回购后总股本为7 000万元，则每股净资产值上升为2.21元，将引起股价上升。股票价格高于净资产值，但股权融资成本仍高于银行利率，在这种情况下，公司进行回购仍是有利可图的，可以降低融资成本，提高每股税后利润。假设前面那家公司每年利润为3 000万元，全部派发为红利，银行一年期贷款利率为10%，股价为2.50元。公司股权融资成本为12%，高于银行利率10%。若公司用银行贷款来回购30%的公司股票，则公司利润变为2 250万元（未考虑税收因素），公司股本变为7 000万股，每股利润上升为0.321元，较回购前的0.03元上升30.021元。
其他情况下，在非上述情况下回购股票，无疑将使每股税后利润下降，损害公司股东（指回购后的剩余股东）的利益。因此，这时股票回购只能作为股市大跌时稳定股价、增强投资者信心的手段，抑或是反收购战中消耗公司剩余资金的“焦土战术”，这种措施并不是任何情况下都适用。因为短期内股价也许会上升，但从长期来看，由于每股税后利润的下降，公司股价的上升只是暂时现象，因此若非为了应付非常状况，一般无须采用股票回购。
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② 公司说给我2000股股票,是不是很少
将股数乘以单位价格，就是实际的流通总值，也就是对应当前的价格。
另一个就是看成长性，如果以后应允赎回或者成长性高，也是不错的。
③ 企业为什么有自己的股票，而有的企业没有，有自己的股票有什么好处
企业有自己的股票，可以圈钱，对企业来说资金会很充足，可以发展自己。
④ 如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了
从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。
⑤ 为什么有的上市公司不愿意让自己的股票涨
上市公司股价上涨，不管是买入这家公司的股民还是本身持有该公司的大股东自己的资产都会随之增值，所以股价上涨是多方面所期待的结果。但在某些情况下上市公司其实并不希望公司股价上涨，下面我就来给大家简单分析下。增发之前公司上市后已经完成了第一阶段的融资，然而公司上市后发展过程或多或少存在资金缺口的问题，增发是上市公司的最直接最便捷的一种融资方式。
目前上市公司的增发方式主要是定向增发，很少存在上市公司使用公开增发股份的方式，定向增发的对象大部分为本身的公司的大股东或者一部分机构投资者。而增发的价格主要取决于最近阶段上市公司的股价，国家管理层规定定增价格一般以前20个交易日为基准，然后以前20个交易日均价为基础，增发价格不能低于均价的90%
比如前20个交易日的均价为10元，那增发价格不能低于9元，只能选择在9-10元之间，如果增发之前股价出现大幅度上涨，公司股价被严重高估后，上市公司增发的股份大股东或者一些机构投资者并不愿意参与，会造成增发失败后造成融资的失败。在增发股份之前上市公司并不愿意公司的股价出现上涨，甚至会使用一些手段故意打压公司股价让公司股价出现一定的回落后，来尽可能来完成工作的增发融资，下面给大家列举一个案例：
其他因素很多公司看似股价长期被打压，总是质疑上市公司可能存在故意打压股价的可能性，其实只要原因并不在上市公司本身，而在于该股的庄家，特别是在庄家吸筹建仓阶段，如果建仓并未完成，肯定不愿意让股价短期出现上涨，为了完成建仓吸筹行为故意让股价不出现明显的上涨，这类情况一般出现在各个长期在底部震荡阶段，或者在长期下跌的阶段，但公司的基本面表现较好，还可能存在一些市值较大的上市公司中，市值越大，建仓吸筹阶段时间越久，让很多投资者认为上市公司好像并不愿意公司的股价上涨。
总结：并不是所有上市公司都喜欢公司股价被恶意炒作，公司股价短期出现大幅度的波动，特别是在增发股份之前，并且公司股价大幅度的上涨之后，对公司后期的融资和被市场大幅度的关注，后期的业务的接触都会造成一定的影响。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。
⑥ 公司给我股份我该注意哪些问题
答案问题一：股票期权与直接股份由本质区别，股票期权是一种选择权利，只有当未来满足某种条件时才可以将其兑现为股票。股票期权在西方国家比较流行，叫“stock option”，是一种对于管理层和普通员工的股权激励制度，制度往往规定三年或者五年后当公司的业绩或其他满足一定的条件下可以将你手中持有的股票期权兑现成公司的股票，一方面以股票期权的福利方式可以节约公司的直接开支；另一方面可以激励员工的工作热情和归属感促使公司向积极的方向发展。但是，据我所知这种激励方式在国内公司很少运用，目前处于探索阶段，有望在国内主板的上市公司实现。
问题二：再谈谈直接送股，在这里首先会牵涉到一个法律问题，实际情况你没有出资，这个公司成立的时候在工商登记的时出资人肯定没有你的名字，现在送给你股票很有可能只是私下协议性质的给你一个分红的比例，因此这种做法你的股东地位在法律上是不被认同的。倘若你们私下签订了协议，那么分红的比例是按照协议中你享有的股份比例，如果给你10%，年底公司净利润100万，总分红80万，你就可以得到8万。另外，即使你拥有公司股份可以享受分红，但是股东分红的方案法律上应该是由股东大会审批的，大股东说不分红，很有可能公司所有的利润转为公司的发展资金。
⑦ 公司发行股票，公司老总的股权少了
股权没有少，只是股本数量增加了
⑧ 卖掉自己公司的股票岂不是自己的股份减少了吗股份减少了,那么自己的公司盈利收益不就是分的少了吗
上市公司大股东和控股股东是有禁售期的，只有到期解禁才能买卖，控股股东一般不会大量卖出股票，至少要保证自己最大持有股票数和控股股东的地位，否则公司就不是自己的了，少量抛售主要是为了圈钱，大股东抛股也一样，最主要的原因是他们持有价格非常低，例如工商银行现价4.0元，他们的成本只有1块左右，在目前大盘跌去70%的情况下，他们还有400%的利润，可想而知了，相对于分红每股一二毛钱的利润，基本上可以忽略不计。而且在高点卖出，低点也可以买进啊，如工行如果在7元卖出，现在4块买进，同样的金额，股票不是多了嘛！
至于盖茨嘛，他已经CEO了，CEO都不做了，还留那么多股票干嘛，换了钱干慈善不是挺好嘛！而且他也是把个人股定向买给微软公司啊
⑨ 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受
首先确定你来此公司自己的远景和规划，如果是想做出点成绩，那拥有股份，就成为了股东，就有了股权。如果不打算长期留下来，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份赔偿。要根据公司的现状和未来的发展，来确定。如果公司前景很好，那你为何不要股权呢。
⑩ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！