❶ 公司给员工原始股是什么意思
公司给员工原原始股票意味着让员工和公司一起成长。公司的原始股票只会给少数优秀员工。这些员工为公司创造了很高的价值，远高于其他普通员工。给他们原来的股票可以让他们与公司绑定，成为公司的所有者，这样这些优秀的员工就不会跳槽，但也可以激发他们更高的工作热情，为公司创造更高的价值。
原始股是什么？
原始股是一种股票，一般只在公司上市前发行。上市前，为了快速发展，获得发展资金，一家公司可以出售原，向社会公开募集资金。原始股的价值取决于公司的增长潜力。股市上市后，投资原始股的投资者获得的投资回报远远超过其他类型的投资桥姿。但风险在于，散敬如果公司不能正常上市，其他投资者很难承认原始股的高估值，原始股也不同于证券冲消慎市场上正常股的流通。
❷ 马斯克给员工的奖励是什么
2月9日早间消息，特斯拉CEO埃隆·马斯克在Twitter上表示，特斯拉公司的每个人都将得到股票。
在美国，401(k)养老金计划很受欢迎，公司员工可以将工资的一定比例缴纳其中，相应地，雇主也可以在其中缴纳一定比例的费用，作为对员工的激励。然而，美国养老金和投资机构的一份报告显示，特斯拉已经连续三年选择不这么做了。
对此，新闻工作者Ms Ruhle在推特上艾特特斯拉CEO埃隆·马斯克问道：“特斯拉向埃隆·马斯克支付了数十亿美元薪酬，却不愿支付员工的401k养老金?”
马斯克随后在推特上回应了Ruhle的提问，并透露所有特斯拉员工都获得了股票期权。马斯克写道：“特斯拉每位员工都获得了股票，我的薪酬也全部都是股票和期权。”
据外媒Electrek报道，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同，该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构，特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有，很多高管持有价值数百万美元的股票。
(2)美国公司为什么送员工股票扩展阅读
特斯拉被五部门约谈
2月8日晚间，市场监管总局发布消息，市场监管总局与中央网信办、工业和信息化部、交通运输部以及应急管理部消防救援局，就消费者反映的异常加速、电池起火、车辆远程升级（OTA）等问题共同约谈了特斯拉汽车（北京）有限公司、特斯拉（上海）有限公司，要求其严格遵守中国法律法规，加强内部管理，落实企业质量安全主体责任，有效维护社会公共安全，切实保护消费者合法权益。
随后，特斯拉方面表示：诚恳接受政府部门的指导，并深刻反思公司在经营过程中存在的不足，全面加强自检自查。特斯拉将严格遵守中国法律法规，始终尊重消费者权益。目前公司正在政府主管部门的指导下，强化内部工作机制和流程，全方位加强内部管理。
❸ 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢
一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。
所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。
❹ 公司老板为什么要给员工股份原因在这里......
很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！
激励员工努力工作
很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。
具有约束性
股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。可以让老板和员工收获更多的自信和信任，建议让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处时都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖。
股权激励可以说对企业的发展很有帮助，虽然放弃权力是痛苦的，但对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养和唤醒，会让企业快速培养起优秀的管理团队、核心团队。它可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
如今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量。对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的课题。对企业团队采取相应的股权激励机制，是当下创业公司普遍的做法。市面上很多做企业应用的SaaS也有些做股权激励的。橡树云员工钱包就是国内专业做员工激励的SaaS。
橡树云虚拟股账户如何激励员工？
橡树云是员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
虚拟股账户（长期激励）
帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。
虚拟股认购 公司可根据实际情况释放虚拟股认购，员工可以根据自己需求进行虚拟股认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。
虚拟股交易 虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭
认购权 虚拟股认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级
对于企业中掌握核心技术的员工，一定要有股权激励等措施趣激励，员工如果没有被重视和激励，可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。企业可以使用股权激励软件来给员工做激励，方便操作。能够解放老板和HR的压力。
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❺ 上市公司为什么要送股
哈，这个问题嘛，上市公司公积金转赠股本，一个是为了回报股东，还有一个原因是把股本做大，把高股价降下来，利于散户炒作，走填权行情，有利于某些人趁机出货。
很多上市公司都会送股，特别是以前高送转，10送10，10送15，10送20等等，每年年报都要炒一波高送转行情。记得以前徐舵主还没有穿白大褂之前，随便往哪个上市公司快递文件要求高送转，那股价指定要拉1—3个板的。
香港市场也会送股，但是股价反应没这么强烈，他们机构知道送股就是个数字 游戏 ，10送10之后，股价除权，总市值又没变。所以香港比较理性。
咱们大A经常被送股迷的神魂颠倒，一些成长性小公司也乐的扩张股本，通过高送转来割韭菜，最后连领导都看不下去了，点名批评了9家10送30的公司，有7家吃了跌停。 所以上市公司送股，尤其是慷慨大方送股，并不见得是好事。
送股确实没有让每个股东手中持有的比例发生任何变化，但是能让股价较低，心理上会让更多的散户愿意买。
而且很多散户看不明白的，觉得送股送股就是赚了，送一倍的股划算，高送转年年炒作，都是很大的涨幅，也就是游资利用散户的心理来割韭菜。
妖股特别喜欢送股或者配股，可能年年搞。
好的上市公司都是几年搞一次。
像贵州茅台，这么多年了，股一共就折腾那么几回，要是没那几回现在股价就是几千了，可能管理层还是觉得太扎眼了不好意思，而且几千的话买个一手就要几十万，确实是门槛有点高了。
遇到高送转之类的股，最好是先多关注一下公司本身的业务，财务状况和经营发展方向，还有行业政策等影响，这些才是重点。就算是壳资源也要看看作为壳的优势大不大，能不能吸引到企业来借。不然的话送股这种根本不叫利好，大家手里的持股比例不变，上市公司经营没有明显变化，利润分红又不涨，跟不送也没什么区别啊。
注意甄别啊~
主要有几点：1，扩展股本（小盘股常用此法扩盘）；
若公司具有很好的成长性，高送转能够帮助中小企业迅速扩大股本，这也是上市公司做大做强的一种方式。
2，降低股价，提高股票流动性，目前A股多为散户，散户资金量较小，多数对高价股患有“恐高症”，因此更加偏爱低价股。
3，股东减持，一般公布高送转的股票都会被炒作上涨30% 50%左右，有的还甚至翻倍，拉升后股东就高位减持了。
大家好，我是大灰。
送股其实是一种分红方式，上市公司将本年的利润留在公司里，将利润转化为股本作为红利送给老股东。送股后，上市公司的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生改变，但总股本增大了，同时每股净资产降低了，股价也相应降低。
举个例子，10送10就等于每10股送10股。由于股数增加市值会增大，因此会除权价格也砍掉一半，比如40元一股，除权后变成20元一股价格砍半，这样你持有的股票数量增加了，但是市值没有发生变化。
再回到问题中，上市公司为什么要送股呢？
原因一：送股除权后价格下来了更多人就买得起了，这个原因很好理解能够让更多人有购买的机会。
原因二：股票市场价格的未来走势会再涨价。
原因三：随着公司本身质量不断提高，股票价值会不断升值。
一般来说能够持续送股分红的公司有这样两个优点：
1.公司持续盈利增长，并有成熟的经营模式。
2.管理层能力优秀，能切实照顾全体股东的利益。
那分红送股是利好还是利空？
关于送股是利好还是利空，这个其实很难说。
送股对于一些业绩好的公司来说是利好的，公司自身发展良好，股票成长性较好，而对于业绩不好的公司，送股无疑是雪上加霜。
另外在牛市中送股分红被人们视为大利好，很多分红送股的公司的股价都会被大举抄做而大幅填权上涨。不少分红送股优秀的股票更是在牛市被追捧翻倍。而在熊市当中，股票除权就是雪上加霜，越送越跌。
所以，分红送股是利好还是利空需要在配合不同的背景和公司业绩来解读。
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上市公司送股说的好听点是为了把公司股本做大做强，说的直白点就是为了更加方便割韭菜！
分红、送股表象看是为了回报全体股东，但实际上只是回报大股东，而从二级市场买入的中小股东，得到的回报就是个数字的 游戏 ，分红实际上也是把股民自己的钱拆分出来再返回给你，送股也是把股本拆分的数字 游戏 ，分红、送转股之后，实际上股民帐户上的资金没有任何变化， 如果你在分红、送转股后未按持股时间要求交易，还要支付红利税。
原来，分红、送转股这样的公司，净资产或利润都比较高，实施高送转似是为了把规模做大，现在，净资产为负收益为负的也能实施送转股了，通过ST海航的送股，大家就能看得很明白，实际上送股也是为了再融资，也为了更加方便割韭菜！
大家都看看，一个连续几年大幅亏损，连净资产都是负值的公司，又哪来的底气送股？
虽然现在高送转已被严格监管，但还是有很多公司会玩这个资本 游戏 ，这也是无本万利的 游戏 。
上市公司实施高送转，大多是迎合二级市场炒作喜好，其主要目的几乎都是配合大股东和高管在二级市场减持，以及公司再融资过程中吸引投资者认购等。
真正的好公司，没必要实施送转股，只要股价上涨，就是实实在在的回报股民，就如美国的伯克希尔，其股价高达叁千多万元人民币／股，大A能出现上万元／股就是神奇了。
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送不送还真不一样，上市公司通过送股之后，股本是变大了，比如10股送20股，一下增加了两倍，但是股价也降低了，这就增加了股票的流动性，投资者看到送转和炒作机会都会争相去购买的，导致个股短时间内成为抢手货。
很多上市公司为了节约现金流出不送现金红利或者少送现金红利，通过送股的方式来吸引市场上的股民，形成了在市场上有炒高送转的概念，带动股价在送股之后走出填权的行情，尤其在此前监管没有明确打击高送转炒作时，送的越多越吸引短期资金炒作个股，这样对股民并没有多少利益，反而为公司扩大了股本，股价填完权后，股东就开始相续减持了。
我国股民普遍都偏好送股高送转，对现金分红却深有抵触很深。市场形成这种市思维主要也是因为市场热衷于高送转炒作，送股后一旦填权拉升短时间就可以实现资产翻翻。而市场对现金分红就不是那么感冒了，分红填权暴涨的概率小还很有可能下跌，最重要的还得扣税款，因此市场主流认为现金分红就是一个坑爹的数字 游戏 。
那么上市公司送股的目的又是为了什么呢？上市公司送股主要目的有下面几点。
第一，为了扩张股本。股本扩张对于一个成长性好的公司的发展壮大可以起立竿见影的效果，原来公司总股本是1000股通过10送10送股就变成了2000股，股价在市场炒作下涨起来后就完全复制出一个与当初同等规模的股本，这样就从1裂变变成了2。
第二，降低公司的股价增加市场流通性，让市场上资金量小的投资者也能买得起公司的股票从而增加公司股票的流动性。如果股价过高很多资金少的投资者会望而却步，对高高在上的股价产生惧高症从而影响公司的市场流通性。
第三，为了节约经营现金流。公司为了保证现金流不因该分红而减少，就采用送股来代替分红，这样既保证了公司的流转资金又可以顺应投资者所好。
第四，是为了向外界传递基本面良好的积极信号。证明看好公司看好未来发展前景，也可以让投资者相信公司的盈利能力。
第五，这个第五就是为了套利。有的 公司会利大众这种能送股就是好股的心理进行炒作套现。公司业绩平平甚至是亏损也高高送转，刺激市场对其公司股价进行炒作拉高然后宣布减持。更甚的是有些连减持公告都不出就违规减持的不乏其数。他们违规减持的想法就是“先趁高套了再说，大不了就是点罚款，罚款金额跟套现获利相比算不得什么。”
上市公司送股分两种情况，一种是给股东分红利，一种是想稀释股份，拉抬股价，吸引散户，做资产管理，说白了是骗散户接盘，五块钱一股，不管分多少股，还是五块钱，这种 游戏 只有A股玩的欢
上市公司正处高速发展期，大股东期望权益最大化，把盈利变相追加投资，所以很多上市公司喜欢送股。股票送股后，股价将除权，让喜欢买低价股的股民有机会参与，当股价涨到一定程度后，大股东可以选择一个比较好的价格卖出部分股票。上市公司送股后可以少分现金红利，将现金用于再生产，股民认为该股票股本扩张能力强也愿意持股待涨，这是个双赢的局面。新股通常喜欢送转股本。发达市场通常是现金分红。送股其实对中小投资者不利，因为投资者获得的红利减少了，虽然股票数增加了，但股价除权了，以后的事情很难说，关键是中小投资者没条件长期持有股票。
❻ 马斯克称特斯拉每个人都将得到股票，这意味着什么
IT之家2月9日消息 特斯拉创始人埃隆 · 马斯克今日在推特上回复网友时宣布：特斯拉公司的每个人都将得到股票。我的报酬都是股票或期权。
马斯克还有什么大动作?特斯拉在比特币上总计投资了15亿美元。根据美国证券交易委员会的正式年度报告Form 10-K，特斯拉已在比特币上总计投资了15亿美元(折合人民币约100亿元)，并期望在不久的将来接受数字资产作为支付选择。据彭博社报道，特斯拉有望开始接受加密货币作为支付手段。在此之前，特斯拉的创始人马斯克还在推销狗狗币。特斯拉或将支持比特币付款，比特币突破46000美元。受此消息刺激，比特币瞬间暴涨，截至发稿时间，比特币狂飙超过15%，站上4.4万美元。
❼ 公司为什么要给员工发股票
给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票磨让册可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。
拓展资料
1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。
2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点瞎宏初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式滑滚发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。
4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。
❽ 美股的亲友股是什么有什么特点吗
亲友股，指的是上市公司在上市前，把一部分股票的认购权以ipo价格指定给公司员工及亲朋好友。企业在境外IPO时，创始人可以要求投行留部分额度给他的亲友，股价跟发行价一样。一般这一额度不超过发行总额的10%。买入后可在上市首日卖出。 亲友股多用作员工福利、亲友福利的一种变现形式。有些公司要上市时，也可能会向媒体等机构发亲友股。亲友股不属于内幕交易。
美国股票市场是法规健全、管理严密而透明，但最重要的是它是一个自由的市场，股票价值完全自由涨落，除了法制的约束，政府对股票市场完全没有约束，投资者需自己对所作的投资承担全部的风险和责任，值得指出的是，美国股票市场的上市公司未必就是一个盈利的公司，而且，即便是好公司也未必其股价就往上升。美国纳斯达克市场就专门为风险性、投机性经营的企业上市提供机会，但是否要投资这些类型的公司股票就很能考量一下你的知识和眼光了。