一则“上市公司证券部员工可以购买本公司股票吗？涉及违法吗？ ”的问题，最近是受到了高度的关注，我来说下我的了解。上市公司的员工是可以去购买自己公司的股票的，你爱买哪个公司的股票都是可以买的。什么人不能够购买股票？主要是指证券公司的，证券从业人员不得购买股票。如果你的公司有内部信息重大变动，那么你去提前埋伏一手应该也是可以的。下面说说详细情况。
一.可以购买吗
公司的员工是可以购买自己公司的股票的，这个也不会违法，因为没有哪条法律说公司的小员工不能够去购买自己公司，或者他人公司的股票。只要你看好自己的公司，那么就可以去购买。
大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。
B. 公司强迫员工买基金是不是犯法的
公司强迫员工买基金是违法的，因为公司法规定。支付给员工的工资必须以货币的形式。
C. 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法
判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了
D. 公司潜规则强制员工购买股份，不购买的就不予以晋升，这样做违法么违反哪些法律
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。
这种事毕竟是轻微的违法行为，只能是这样的责任了。有损失赔偿，没损失警告，责令改正。况且这种事根本没法证明，太难了。
E. 公司上市前，公司准备强制购员工股票，请问合法吗
不合法你又能拿公司怎样？反正你就两条路走：
1、坚决不买股票，离开公司
2、随大流，忍气吞声
F. 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗
公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。
其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。
员工的钱只不过是少部分。对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。
对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。
G. 中国邮政向员工摊派任务，强行让员工购买邮政股票，一人两万，这合法吗
企业内部发行股票是允许的，强行让员工购买是不对的。
不过如果能够上市就会小赚一笔，
毕竟中国邮政是国企，不会吃亏的。