『壹』 国内正规的股票期权平台有哪些
这个比较少，一般都只有券商有资格做股票期权，其他的都可能是代理，你需要甄别真假，可以多多了解
『贰』 京东那些员工有股票分配
您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。
『叁』 怎样才能买到京东物流期权股
您好，期权股是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（详细此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
京东的刘强东每年年薪一元，但主要以股票期权收益。
『肆』 如何使用Teamtoken工具做员工股权激励
一、 股权激励
股权作为一种代表企业价值的数字资产，主要有两种能力，融资和激励，且这两种能力在不同的阶段会在一定范围之内自动切换。为了加速企业的发展，越来越多的企业在使用股权激励，特别是创业型企业和成长型企业尤为突出，这类企业基本都面临资金困难、员工流动性大等问题，如果业务骨干、核心高管、掌握技术的不可替代者离职对企业来说损失巨大。
股权激励的作用主要体现在：
（1）建立企业的利益共同体；
（2）业绩激励；
（3）约束经营者短视行为；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利于缓解公司面临的薪酬压力。
与股权相关的数字资产大概有：实股股权、受限股权、股票、期权、虚拟股权、认购权等，但与股权相关的数字资产流动性都比较差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如实股股权相对固定，变更手续麻烦，限制了动态股权模式的可操作性，小股东容易搭便车，而且实股股权的分配一开始很难公平，需要通过时间来检验。如果能解决流动性差的问题，激励频次将提高，通过动态的股权激励模式会更加公平。
也有些企业不适合做股权激励，比如走下坡路的企业股权激励就不好用，吸引力将大打折扣，亏损企业的股权是不值钱的，这是很现实的问题。
本文我们将重点介绍两种股权激励模式：虚拟股权激励模式、期权激励模式。好的模式需要一个好的股权激励工具/软件来帮助落地，帮助提升股权的流动性。随后我们会结合模式介绍Teamtoken股权激励软件的使用。
二、 名词解释：实股股权、受限股、期权、虚拟股、虚拟股认购权、股票
实股股权：该类股权具有分红权、公司净资产增值权、表决权、所有权，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构，实股股权体现在工商登记，变更手续繁杂，流动性最差。
受限股：是公司以某一特定价格向员工转让的一定数量的公司股权。员工虽拥有股权，但其仅在达到公司要求后才可享有股权对应的股东权利。在达到公司要求之前也可以以虚拟股的形式存在。
期权：又称为选择权，是公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利，得到的是一个未来获得股权的合同。公司也可根据实际情况制定可以让期权在员工内部进行交易的规则。
虚拟股：是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。公司也可根据实际情况制定可以让虚拟股在员工内部进行交易的规则。
虚拟股认购权：是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票（虚拟股），也可以放弃这种权利。认购权有数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金或现金币。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票认购权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
股票：一般只针对上市企业才有的，股票流动性非常强，可在证券交易所交易，但股票的价值相对稳定，所以激励效果并不是特别好，股票主要用作奖励而不是激励。
总体来讲：实股股权流动性最差，激励最强，股票流动性最强，激励最差。期权的参与感没有受限股感觉那么强，受限股的流动性又没有虚拟股那么强，所以员工一般给期权或者虚拟股，联合创始人给受限股或者虚实结合的虚拟股权。
三、 员工股权激励模式
针对员工股权激励，我们主要介绍两种模式：即虚拟股权激励模式和期权激励模式，二者有功能有重叠的部分，所以可以单独落地执行，也可以组合执行，所以企业根据自身情况择优选择。在此我不会再介绍激励的目的等概念性的内容，因为股权激励的目的都差不多，主要从应用的角度进行介绍。
（A） 虚拟股权激励模式
（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。
（2） 时机：初创期、成长期
（3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。
（4） 权利：只有分红权，无表决权、无转让权和继承权。
（5） 义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。
『伍』 股票期权是什么哪个平台做的比较好点
股票期权主要是买一个准上市公司的原始股票。如果该公司能上市成功，这只股票就跟新股上市是一样的。收益还是很不错的，是一个可以去考虑的投资！
股权投资跟平台没有关系的，因为你买的是那家公司的原始股权，发生所有的交易都是直接和这家公司挂钩的，只是说做股权投资只能由中间机构为你和这家准上市公司拉线你才能买到这家公司的原始股权而已。
但是需要注意的是，因为这些准上市公司的上市时间是不确定的。所以为了保证投资者的权益和收益，这些已经在新三板挂牌的准上市公司会跟投资者签订一个回购协议，这个回购协议主要是跟投资者保证如果在一定的期限内不能成功上市，除了会全额返还投资者的投资资金之外，还会以每年8%的收益返还给投资者。
所以做股权投资一定要注意有没有回购协议，如果没有的话，这种基本来说是不合规的。也保证不了投资者的权益，所以要慎重选择中介机构。
『陆』 京东员工股票期权如何使用
关于股票期权的问题，彩贝财经小编来为您解答。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，通常此价格低于未来市场价格。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
举个例子来说，公司承诺员工只要在公司工作5年即可，以10元/股的价格购买公司股份。如果当时市场价格高于10元，此笔交易即是划算的，如果当时市场价格低于10元，员工可以放弃这种所谓的公司福利也没有损失。一般公司愿意以这种激励方式来留下、捆绑员工。而在现实中，公司通常有严格的工作年限等要求。个人认为，这样做有点空手套白狼的赶脚，一旦从公司离职，也就算是默认放弃权利了。即使认认真真履约获得福利，但是公司的未来是不确定的，其实也是赌一种大概率事件。
『柒』 员工福利平台有哪些可以为员工定制一些福利的
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。配备福利商城，企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利。
『捌』 国内有可以交易个股期权的平台
正规的没有 场外的有 比较少 很难找到正规的
『玖』 有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了
公司老板和员工先成立一个有限合伙，新成立的有限合伙企业对股份公司进行增资。