⑴ 企业内部控制应用指引有哪些
企业内部控制应用指引共18号：
第1号——组织架构
第2号——发展战略
第3号——人力资源
第4号——社会责任
第5号——企业文化
第6号——资金活动
第7号——采购业务
第8号——资产管理
第9号——销售业务
第10号——研究与开发
第11号——工程项目
第12号——担保业务
第13号——业务外包
第14号——财务报告
第15号——全面预算
第16号——合同管理
第17号——内部信息传递
第18号——信息系统
⑵ 企业内部控制应用指引可以划分为哪三类
应用指引由内部环境、控制活动、控制手段三大类组成。
⑶ 企业内部控制应用指引是什么时候发布的
2010年4月15日由财政部 证监会 审计署 银监会 保监会 共同发布。
自2011年1月1日起在境内外同时上市的公司施行，自2012年1月1日起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市公司施行。
⑷ 关于企业内部控制应用指引下列说法错误的是
D不正确
⑸ 企业内部控制应用指引是哪一天颁布的
《企业内部控制应用指引》颁布时间为2010年4月15日，2011年1月1日起执行。
2010年4月26日，财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门在北京召开联合发布会，隆重发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称配套指引）。该配套指引连同2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》，共同构建了中国企业内部控制规范体系，自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行，自2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行；在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。同时，鼓励非上市大中型企业提前执行。
配套指引由21项应用指引（此次发布18项，涉及银行、证券和保险等业务的3项指引暂未发布）、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》组成。
⑹ 企业内部控制应用指引是强制的么
企业内部控制应用指引，对社会公众公司（上市公司）、国企来说是强制的；对于民营非公众企业来说，不是强制的。
但加强内控管理是企业增效降耗，做大做强的基础
企业内控是企业为保证经营管理活动正常有序、合法的运行，采取对财务、人、资产、工作流程实行有效监管的系列活动。 企业内控要求保证企业资产、财务信息的准确性、真实性、有效性、及时性；保证对企业员工、工作流程、物流的有效的管控；建立对企业经营活动的有效的监督机制。
⑺ 企业内部控制基本规范出台后，有哪些企业内部控制应用指引
《企业内部控制应用指引》：
企业内部控制应用指引第 1 号——组织架构
企业内部控制应用指引第 2 号——发展战略
企业内部控制应用指引第 3 号——人力资源
企业内部控制应用指引第 4 号——社会责任
企业内部控制应用指引第 5 号——企业文化
企业内部控制应用指引第 6 号——资金活动
企业内部控制应用指引第 7 号——采购业务
企业内部控制应用指引第 8 号——资产管理
企业内部控制应用指引第 9 号——销售业务
企业内部控制应用指引第 10 号——研究与开发
企业内部控制应用指引第 11 号——工程项目
企业内部控制应用指引第 12 号——担保业务
企业内部控制应用指引第 13 号——业务外包
企业内部控制应用指引第 14 号——财务报告
企业内部控制应用指引第 15 号——全面预算
企业内部控制应用指引第 16 号——合同管理
企业内部控制应用指引第 17 号——内部信息传递
企业内部控制应用指引第 18 号——信息系统
⑻ 企业内部控制应用指引---人力资源的要求是什么
排除法：A.引人设岗：不对，应该避免，所以A
是错的
C
错啦，应该是要采取
轮岗制度
B跟D的话：
企业内部控制应用指引第3号——人力资源
第六条企业应当根据人力资源能力
框架
要求，明确各
岗位
的
职责
权限
、
任职条件
和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的
原则
，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘
优秀人才
，重点关注选聘对象的
价值取向
和
责任意识
第八条企业应当建立选聘人员试用期和
岗前培训
制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘
员工
全面了解
岗位职责
，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除
劳动关系
。
答案：D
不知道对不对
我也在考应该跟你的题目差不多。找了很多
相关资料
。有空大家研究研究。